Файл: Основными целями профессиональной (преддипломной) практики являются.rtf
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 212
Скачиваний: 2
служащего пенсионного гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Должностные оклады государственных служащих определяются путём умножения соответствующих коэффициентов, утверждённых для исчисления их должностных окладов и пособий для оздоровления, в зависимости от занимаемых должностей (для политических государственных служащих) и в зависимости от отнесения занимаемых должностей к группам категорий должностей (для административных государственных служащих) и стажа государственной (или иной предусмотренной специальными законодательными актами) службы (работы), на размер базового должностного оклада с учётом поправочного коэффициента.
На основании статьи 22 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» при предоставлении ежегодного отпуска государственным служащим выплачивается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплата учебных отпусков государственным служащим, обучающимся по специальности, соответствующей профилю деятельности государственного органа, производится с сохранением среднемесячной заработной платы на период ежегодных сессий и сдачи государственных экзаменов (защиты дипломных проектов).
Работникам, направленным в служебные командировки, а также на повышение и переподготовку профессионального уровня и квалификации сохраняется заработная плата за всё время командировки; оплачиваются расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения в размерах, установленных законодательством РК.
В случае сокращения штата (численности) аппарата, ликвидации или реорганизации ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырёх среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственном органе не менее трёх лет, другим работникам - на основании Трудового кодекса Республики Казахстан.
В соответствии с «Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов РК за счёт средств государственного бюджета», утверждёнными
Постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127 с учётом изменений, внесённых Постановлениями Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года № 1385; от 13 мая 2004 года № 532; от 11 сентября 2007 года № 793, производится премирование государственных служащих ГУ «Аппарат акима Приреченского сельского округа» по представлениям начальников отделов, в пределах экономии по плану финансирования аппарата в размере, устанавливаемом руководителем.
Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:· соблюдение государственной и трудовой дисциплины; результаты работы;· за определённый период; выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения, которого зависит в дальнейшем нормальная работа государственного органа; разработка договоров, соглашений и других нормативно-правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующих работников отдела.Премирование работников не производится: при наличии у них неснятого дисциплинарного взыскания; проработавшим менее одного месяца; в период прохождения испытательного срока.Государственным служащим устанавливаются надбавки к должностным окладам работников: за выполнение функций сокращённых или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы - до 50% должностного оклада; достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающихся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике - до 30% должностного оклада; применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей - до 30% должностного оклада; работникам, осуществляющим работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объёма их исполнения, а также ограничение его прав и дополнительную ответственность - до 50% должностного оклада.В соответствии с трудовым законодательством надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более лёгкую работу), связанном с объективными обстоятельствами, а именно:) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).При наличии экономии по плану финансирования аппарата управления производится выплата разовой материальной помощи в случаях: при рождении ребёнка у работника, усыновлении или удочерении детей - до одного должностного оклада; по случаю свадьбы государственного служащего - до одного должностного оклада; по случаю похорон государственного служащего - в размере трёх должностных окладов; по случаю похорон членов семьи государственного служащего (супруга родителей, детей, усыновителей, усыновлённых, полнородных братьев и сестёр, дедушек, бабушек, внуков) - до одного должностного оклада; на лечение, требующего операционного вмешательства;Длительного стационарного лечения (более 1,5 мес.), при представлении подтверждающих документов - в размере, установленном руководителем; при причинении имущественного вреда работнику вследствие кражи, пожара жилого помещения или стихийного бедствия, по представлению соответствующих документов, - в размере, установленном руководителем; возраста - до двух должностных окладов.Работникам государственного учреждения, не являющихся государственными служащими устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам, премирование и оказание материальной помощи за счёт экономии средств по плану финансирования в размерах, установленных руководителем.Для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов устанавливаются надбавки и доплаты в размерах.Для стимулирования труда водителей:. надбавки за классную квалификации:первый класс - 35 % от БДО, второй класс - 20 % от БДО:) за сверхурочную работу водителей - доплата в размере 50% от часовой ставки за каждый час (но не более 2-х часов в сутки и не более 12 часов в месяц 120 часов в год).Рабочим по уборке здания:) за уборку служебных помещений с использованием дезинфицирующих средств - доплата в размере 20% от БДО;) за уборку туалетов - 30 % от БДО.На основании статьи 131 Трудового Кодекса РК работникам, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов производится доплата за совмещение должностей (профессий), (расширение зоны обслуживания) в размере 100% должностного оклада (ставки).Оплата труда других работников принятых для выполнения определённых видов работ - по соглашению сторон, при заключении трудового договора, в пределах ассигнований, утверждённых в планах финансирования для выполнения данных работ и услуг.