- помещения для обогрева работающих и др.

Необходимость вспомогательных помещений устанавливается в соответствии

с санитарной характеристикой производственных процессов (группой и подгруппой) и числом работающих.

По санитарной характеристике выбирается состав специальных бытовых

помещений и их оборудование, а по числу работающих в наиболее многочисленной смене, которым положены эти помещения, определяют площадь этих помещений и их оборудование.

Помещения для отдыха (в рабочее время) предусматривают в соответствии с

технологической частью проекта. Их располагают на удалении не более 75 м от

рабочих мест и оборудуют умывальником с подводом горячей и холодной воды и устройством питьевого водоснабжения.
Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). При этом организация может возместить затраты на молоко и эквивалентные продукты из средств ФСС (Приказ от 02.03.22 № 97н).

Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием.

Статья 222 ТК РФ гарантирует обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием в случае, если они трудятся во вредных условиях. Перечень факторов, составляющих такие условия, приводится в Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н включает химические соединения: металлов; неметаллов; алифатические; ациклические; карбоциклические; углеводородные полициклические и гетероциклические; силаны; элементоорганические. Дополняют список красители, органические перекиси, окиси и гидроперекиси, а также синтетические полимеры. Уточнять, каким работникам бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание, следует по конкретным веществам, с которыми они имеют дело. Из биологических факторов угрозу здоровью представляют патогенные микроорганизмы и препараты с живыми клетками. Группа физических факторов состоит из одного элемента — ионизирующего излучения.

Обеспечение гарантий в сфере охраны труда отдельным категориям работников.

Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии охраны труда некоторым категориям работников.

Целью предоставления дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников является снижение воздействия неблагоприятных производственных факторов, которые не могут быть устранены.

---

Выделяют запретительные и предписывающие дополнительные гарантии:

• 
  запретительные гарантии устанавливают разного рода ограничения. Например, ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др.;
  
• 
  предписывающие гарантии обеспечивают дополнительные возможности для восстановления работников после их труда во вредных условиях. Например, перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, предоставление дополнительных перерывов в работе и др.
  

Ограничения по привлечению к работе в ночное время

К работе в ночное время не допускаются:

• 
  беременные женщины;
  
• 
  работники, не достигшие возраста 18 лет.
  

Исключение составляют лица, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Следующих работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия:

• 
  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  
• 
  инвалиды;
  
• 
  работники, имеющие детей-инвалидов;
  
• 
  работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
  
• 
  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  
• 
  опекуны детей в возрасте до пяти лет.
  

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:

• 
  отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
  
• 
  ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
  
• 
  наличие письменного согласия работника на такую работу.
  

Ограничения по привлечению к сверхурочным работам

К сверхурочным работам не допускаются:

1. 
   беременные женщины;
   
2. 
   работники, не достигшие возраста 18 лет. Исключения из этого правила установлены ч. 3 ст. 203, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ;
   
3. 
   другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
   

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен:

1. 
   получить письменное согласие работника;
   
2. 
   убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
   
3. 
   ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
   

---

К таким работникам относятся:

• 
  инвалиды;
  
• 
  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  
• 
  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  
• 
  работники, имеющие детей-инвалидов;
  
• 
  работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;
  
• 
  опекуны (попечители) несовершеннолетних.
  

Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин:

1. 
   на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;
   
2. 
   на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
   
3. 
   на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы, согласно Нормам предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
   

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• 
  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет;
  
• 
  на подземных работах;
  
• 
  на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  
• 
  на работах при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные для них нормы, согласно Нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
  

Не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Иные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан осуществить этот перевод с письменного согласия работника по правилам ст. ст. 73 и 254 ТК РФ.

---

К иным гарантиям охраны труда некоторым категориям работников относится предоставление специальных перерывов.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, а также продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При определении видов работ, продолжительности и порядка предоставления перерывов рекомендуем учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. За их нарушение ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрена ответственность.


Обеспечение социального страхования работников.

Статья 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причинного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статья 4 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

- гарантированность права на обеспечение по страхованию;

- экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

---

- обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

- дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля.

Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы...

Государственный контроль (надзор) осуществляется посредством проведения следующих контрольных (надзорных) мероприятий:

• 
  инспекционный визит;
  
• 
  рейдовый осмотр;
  
• 
  документарная проверка;
  
• 
  выездная проверка.
  

По основаниям, указанным в пунктах 1 и 3 - 5 части 1 статьи 57 Закона о контроле (надзоре), могут быть проведены контрольные (надзорные) мероприятия, указанные в абзацах втором - пятом настоящего пункта.

По основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 57 Закона и контроле (надзоре), проводится выездная проверка.

Мероприятия, указанные в абзацах втором - четвертом настоящего пункта, осуществляются только на внеплановой основе.

36. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры.

37. Для фиксации инспектором и лицами, привлекаемыми к совершению контрольных (надзорных) действий, доказательств нарушений обязательных требований может использоваться фотосъемка, аудио- и видеозапись в случаях проведения:

• 
  выездной проверки;
  
• 
  инспекционного визита;
  
• 
  рейдового осмотра.
  

5. Процессы реагирования на ситуации.
Учет микротравм (микроповреждений).

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) <1> (далее - оповещаемое лицо).
При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последнему рекомендуется сообщать о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
6.Оповещаемому лицу после получения информации о микроповреждении (микротравме) работника рекомендуется убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.

---

Смотрите также файлы

• Флавоноиды, классификация, физические и химические свойства.docx

• Любовь к жизни.docx

• Бжб Ежелгі Грекия жне Ежелгі Грекия мдениеті блімдері бойынша жиынты баалау.docx

• Газовая сварка и оборудование.doc

• Зарождение демократии в Афинах.docx