ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ

практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (технологическая практика)

Иванова Ивана Ивановича

Место прохождения практики:

ООО «КЛЕВЕР»

Руководители практики:

от Университета:



__________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

Ученая степень, ученое звание, должность

от профильной организации:

__________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

Должность

1. 
   Дневник практики
   

Дата	Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием	Отметка руководителя практики от организации (подпись)
	Общее знакомство с компанией ООО «Клевер», прохождение инструктажей
	Изучение нормативных документов ООО «Клевер»
	Ознакомление с практикой общей организации кадровой работы в ООО «Клевер», ее кадровой отчетности, внутренних регламентов по кадровому направлению деятельности
	Ознакомление со стратегией и тактикой хозяйственного поведения ООО «Клевер» на внутреннем и внешнем рынке труда
	Ознакомление с практикой взаимодействия кадровой службы с другими структурными подразделениями организации и группами (командами) сотрудников
	Ознакомление с порядком принятия и реализации управленческих решений по кадровому направлению деятельности
	Анализ и оценка эффективности HR-технологий, применяемых организацией на рынке труда для привлечения новых сотрудников
	Анализ и оценка эффективности HR-технологий, применяемых организацией для отбора кандидатов на трудоустройство
	Анализ и оценка эффективности HR-технологий, применяемых организацией в целях противодействия угрозе массовых сокращений персонала
	Анализ и оценка эффективности HR-технологий, применяемых организацией в целях обеспечения возможности саморегулирования численности персонала производственных (бизнес-) подразделений
	Систематизация и анализ материалов для написания аналитической части ВКР
	Подготовка отчета о прохождении практики (дневник и краткий отчет) по установленной форме, Получение Заключения руководителя от организации, получение заключения руководителя от Университета, сдача отчета в деканат

---

2. 
   Краткий отчет о прохождении практики
   

Организационно-экономическая характеристика ООО «Клевер»

Общество с ограниченной ответственностью «Клевер» (далее по тексту отчета – ООО «Клевер») представляет собой компанию-застройщика, осуществляющего деятельность по проектированию, строительству и продаже жилых объектов на территории г. Кострома. Компания существует на рынке с 2014 г. и на момент исследования компания находится в процессе реализации жилого многоквартирного дома на ул. Костромской, д. 100. Регистрационные данные ООО «Клевер»:

• 
  ИНН 4401154654,
  
• 
  ОГРН 1144401007739,
  
• 
  Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица серия 44 № 000858869 от 05.09.2014 года,
  
• 
  Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серия 44 № 000853630 от 05.09.2014 года
  
• 
  Юридический адрес: 156000, Область Костромская, город Кострома, улица Симановского, дом 7А, офис 3,
  
• 
  Основной вид деятельности по ОКВЭД: Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20).
  

На момент исследования численность персонала ООО «Клевер» составляет 20 человек. Организационная структура предприятия представлена на рисунке 1. Общее руководство организацией осуществляет Генеральный директор. Вопросами продаж и привлечения клиентов занимается Коммерческий директор, вопросами взаимодействия с подрядными организациями занимается Руководитель отдела по работе с подрядными организациями. Также в штате организации предусмотрена должность Финансового директора, которые осуществляет планирование и бюджетирование расходов и контролирует ведение бухгалтерского учета на предприятии.


Рисунок 1. Организационная структура ООО «Клевер»

Главный инженер отвечает за вопросы проектирования и оценки работ, осуществленных подрядными организациями. Также в штате организации есть юрист, который осуществляет юридическую оценку рисков и правовое сопровождение деятельности компании в сложной с юридической точки зрения отрасли, и секретарь, который занимается всеми вопросами административного характера, включая делопроизводство, кадровое делопроизводство, учет рабочего времени персонала, помощь в адаптации новых работников.

---

Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Клевер» за 2017-2019 гг. представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Основные финансово-экономические показатели ООО «Клевер», 2017-2019 гг.

Показатель	2017	2018	2019	Темп роста, 2018 к 2017	Темп роста 2019 к 2017
Выручка, тыс. руб.	78320	79200	79560	101,1	101,6
Себестоимость, тыс. руб.	67432	67652	70340	100,3	104,3
Прибыль от продаж, тыс. руб.	10888	11548	9220	106,1	84,7
Чистая прибыль, тыс. руб.	2120	2030	1983	95,8	93,5
Рентабельность продаж, %	13,9	14,6	11,6	104,9	83,4
Рентабельность деятельности, %	2,7	2,6	2,5	94,7	92,1
Среднесписочная численность персонала, чел	18	19	20	105,6	111,1
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	10260	11309	12072	110,2	117,7
Рентабельность использования труда персонала, руб.	7,63	7,00	6,59	91,7	86,3
Производительность труда персонала, , тыс. руб./год	4351	4168	3978	95,8	91,4
Коэффициент текущей ликвидности	2,1	2	1,9	95,2	90,5
Коэффициент автономии	0,9	0,9	0,9	100,0	100,0

---

Финансово-экономическое положение компании является устойчивым, однако отмечается снижение ряда показателей, включая чистую прибыль организации, рентабельность деятельности, производительность труда персонала, рентабельность использования труда персонала. Коэффициент автономии достигает нормативного уровня, однако коэффициент текущей ликвидности остается низким и продолжает снижаться. Повышение эффективности использования труда персонала позволит организации улучшить свои позиции на обслуживаемом рынке и повысить эффективность деятельности.

Общая организация кадровой работы в ООО «Клевер», поведение компании на рынке труда и методы управленческого воздействия на персонал

Субъектами управления персоналом в ООО «Клевер» являются руководители. Администрирование по вопросам, связанным с кадрами и управлением персоналом, осуществляет секретарь. Отдельной должности менеджера по персоналу в штатном расписании организации не предусмотрено, кадровая служба не сформирована, что обусловлено малой численностью персонала предприятия.

Объектом системы управления персоналом в ООО «Клевер» выступают как отдельные сотрудники, так и коллектив в целом. Особенности сформированного трудового коллектива как объекта управления представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Структура трудового коллектива ООО «Клевер»

Критерий	Значение	Число, чел	Доля, %
пол	мужчины	10	50
	женщины	10	50
возраст	до 30	7	35
	31-55	10	50
	56 и старше	3	15
образование	высшее	8	40
	среднее профессиональное	8	40
	иное	4	20
категория	руководитель	5	25
	специалист	4	20
	менеджеры	8	40
	ИТР	3	15
стаж	менее 1 года	5	25
	1-3 лет	10	50
	4-6 лет	5	25

---

ООО «Клевер» располагает достаточно молодым, гендерно сбалансированным трудовым коллективом, в котором недостаточно опытных сотрудников. Коэффициент 5-летнего закрепления персонала составляет лишь 15%, что является крайне низким значением. Соответственно, основной проблемой трудового коллектива является его нестабильность.

Основные показатели системы управления персоналом ООО «Клевер» за 2017-2019 гг. представлены в таблице 3.
Таблица 3 – Основные показатели в области управления персоналом ООО «Клевер», 2017-2019 гг.

Показатель	2017	2018	2019	Темп роста, 2018 к 2017	Темп роста 2019 к 2017
Среднесписочная численность персонала, чел	18	19	20	105,6	111,1
Коэффициент текучести кадров, %	27,7	26,3	25	94,9	90,3
Укомплектованность штата, %	90,0	86,4	90,9	96,0	101,0
Средняя заработная плата	47,5	49,6	50,3	104,4	105,9
Темп роста заработной платы реальный (за вычетом инфляции), %	99,5	100,1	98,4	100,6	98,9
Производительность труда персонала номинальная, тыс. руб./год	4351	4168	3978	95,8	91,4
Фонд рабочего времени, человеко-часов	35028	36328	38160	103,7	108,9
Производительность труда персонала реальная, руб./час	0,51	0,52	0,52	101,8	102,0
Количество случаев нарушения трудовой дисциплины, шт.	0	0	0	-	-
Число случаев профзаболеваний и несчастных случаев в процессе трудовой деятельности	0	0	0	-	-

---

Смотрите также файлы

• Составить подробный план, вопросы Подготовить помещение, участников и ведущего.doc

• История возникновения и развития экологического права.docx

• Сынып сааты Адамгершілік асыл асиет Масаты.docx

• Первая буква фамилии.docx

• 1. 2ресурс. Мектепті білім беру йымы ретіндегі сипаты 3тапсырма.docx