2. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда,

3. при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

5. при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев;

6. по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии. Организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируются в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

После проведения какого-либо инструктажа работник, проводивший его делает записи в журнале учёта инструкций по охране труда для работников.
2. Ознакомление с режимом работы организации и правилами внутреннего распорядка.
Режим работы организации:

Пн-пт: 10:00 – 19:00

Сб-Вс: выходной

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

---

².

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) составляется для: укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

В статье 189 ТК РФ установлено: трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

После того как правила внутреннего трудового распорядка будут разработаны, их нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации. Обычно правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ)³.

В структуру правил внутреннего трудового распорядка организации рекомендуется включить следующие разделы:

1) общие положения. В данном разделе обычно определяются круг субъектов, на который они распространяются; порядок изменения и внесения дополнений и т.д.;

2) основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

3) основные права и обязанности работников (ст. 21 ТК РФ)⁴

4) порядок приема, перевода и увольнения работников

5) режим рабочего времени и время отдыха. В данный раздел включаются:

• 
  время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен за сутки (ст. 100 ТК РФ);
  
• 
  время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
  
• 
  специальные перерывы для отдельных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  
• 
  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  
• 
  выходные дни (ст. 111 ТК РФ). Если в организации пятидневная рабочая неделя, то в правилах внутреннего трудового распорядка организации оговаривается, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;
  
• 
  продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодно оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  
• 
  порядок, место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ)⁵.
  

6) поощрения за достигнутые успехи в трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ)⁶. В данном разделе указываются конкретные виды поощрений (например, объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком

---

, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, присвоение различных званий и т.п.);

7) ответственность за нарушения трудовой дисциплины. В данном разделе устанавливаются порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

ПВТР разрабатывается и утверждается работодателем.
3. Общее ознакомление со структурой организации, составить схему - структуру управления



4. Составление реестра нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:

1. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016)

2.Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

3.Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 22.02.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

4. Федеральный закон от 22.07.2008 N 159-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности субъектов Российской Федерации или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

5. Федеральный закон от 25.02.1999 N 39-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений"

6.Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 N 584 (ред. от 04.03.2017) "Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности" (вместе с "Правилами представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений")

7.Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства"

---

5. Изучить локальные нормативные акты организации и порядок их принятия

Среди документов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, законодатель устанавливает:

• 
  локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ),
  
• 
  коллективный договор (статья 40 ТК РФ) и коллективные соглашения (статья 45 ТК РФ),
  
• 
  трудовой договор (статья 56 ТК РФ).
  

К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно.

Социальное партнерство основывается на следующих принципах(статья 24 ТК РФ):

• 
  равноправие сторон;
  
• 
  уважение и учет интересов сторон;
  
• 
  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  
• 
  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  
• 
  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  
• 
  полномочность представителей сторон;
  
• 
  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  
• 
  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  
• 
  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  
• 
  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
  

Законодатель в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей установил правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

• 
  соблюдение норм законодательства;
  
• 
  полномочность представителей сторон;
  
• 
  равноправие сторон;
  
• 
  свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  добровольность принятия обязательств;
  
• 
  реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  
• 
  систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
  

6. Пособий гражданам, имеющим детей

---

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

     Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2021 года выплачивается в размере 18 886,32 руб. + районный коэффициент. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

     При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

         Документы, необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребёнка.

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

- справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер

Минимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 01.02.2021 -   7 082,85

Максимальный размер пособия (независимо от числа детей) с 1.02.2021 - 14 165,

Необходимые документы

---

Смотрите также файлы

• Вариант 1 Изучение явления электромагнитной индукции з адание 1.docx

• Закона слова Правительство Приднестровской Молдавской Республики ислово Правительство.doc

• Промежуточный тест 1.docx

• Дипломной работе выступает ао Газпром газораспределение Астрахань.docx

• Автор презентации Калабун Алена Витальевна, преподаватель мбудо мартюшевска дши.ppt