Файл: разработка мероприятий по повышению производительности труда на участке транспорта пао ятэк.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 28
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ
ПО ТЕМЕ: «РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА УЧАСТКЕ ТРАНСПОРТА ПАО «ЯТЭК»»
НЕДЕЛЯ 2. ТЕМА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВЕННОГО И КОЛИЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА, ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ДИНАМИКЕ
Уровень качества руководителей и специалистов во многом определяет уровень эффективности хозяйственной деятельности, поскольку качество принимаемых решений и результаты их реализации зависят от личных качеств этих работников, их общего уровня образования и квалификации.
Рассмотрим состав персонала ПАО "ЯТЭК" по количественным и качественным характеристикам. К качественным характеристикам относятся ценности, уровень образования, удовлетворённость работой, мотивация и т.д.
Количественные характеристики включают в себя количество сотрудников в компании, средний возраст, средний стаж работы в организации, темпы роста количества сотрудников в организации за определённый период времени.
В 2021-2022 годах численность работников в ПАО "ЯТЭК" составляет 648 человек в 2021 году, 666 человек в 2022 году. В 2022 году общий фонд заработной платы снижается на 0,98%, см. таблицу 3. Численность работников ПАО "ЯТЭК" рассматривается на основе приложения 2 в виде отдельного EXCEL файла: "Динамика изменения численности работников в 2020-2022 гг. ПАО "ЯТЭК".
Таблица 3. Среднесписочная численность ПАО "ЯТЭК" за период 2020-2022 гг.
| | | Отклонение (+,-) | |||
| Период | 2020 | 2021 | 2022 | 2020-2021 | 2021-2022 |
| Количество сотрудников | 562 | 648 | 666 | +15 | -26,1 |
На рисунке 2, рассмотрено отображение динамики средней популяции.
Рисунок 2. Динамика среднесписочной численности персонала ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг.
По данным исследования среднесписочной численности персонала ПАО «ЯТЭК» выявлено увеличение численности персонала за период 2020-2021 гг. В результате присоединения дочерних компаний.
Проанализируем состав численности персонала ПАО «ЯТЭК» в 2020-2022 гг. в таблице 4.
Таблица 4. Количественный состав персонала ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг.
| Категория персонала | 2020 | 2021 | 20222 | Отклонение (+, -) | ||||
| Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | 2020-2021 | 2021-2022 | |
| Руководители | 1,02 | 105 | 1,02 | 108 | 1,02 | 111 | 3 | 3 |
| Специалисты | 1,04 | 167 | 1,02 | 171 | 0,9 | 170 | 4 | -1 |
| Рабочие | 1,06 | 379 | 1,06 | 403 | 0,76 | 308 | 24 | -95 |
Согласно результатам исследования, в ПАО «ЯТЭК» количество руководителей в период 2020-2022 гг. будет увеличиваться на 1,02% в год, количество специалистов в период 2020-2021 гг. увеличится на 1,04% в период 2021-2022 гг. Снижение на 0,99%, количество работников в период 2020-2021 гг. увеличилось на 1,06% в период 2021-2022 гг. снизился на 0,76%. Рассмотрим динамику кадрового состава ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг. на рисунке 3.
Рисунок 3. Динамика количественного состава персонала ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг.
Следовательно, можно сделать вывод, что в ПАО «ЯТЭК» количество руководителей за период 2020-2022 гг. каждый год ровный, количество специалистов и рабочих колеблется. Это означает, что ПАО «ЯТЭК» не хватает специалистов и рабочих.
В ПАО «ЯТЭК» работают мужчины и женщины. Рассмотрим анализ численности сотрудников по полу в таблице 5.
Таблица 5. анализ численности персонала по полу ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг.
| Категория | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение (+, -) | |||||
| Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | 2020-2021 | 2021-2022 | ||
| Женщины | 1,04 | 145 | 0,98 | 143 | 1,10 | 150 | 2 | 7 | |
| Мужчины | 1,15 | 506 | 1,05 | 539 | 1,06 | 519 | 33 | -20 | |
| Всего | 1,05 | 651 | 1,04 | 682 | 0,98 | 669 | 31 | -13 | |
По данному исследованию определена численность женщин в ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг. увеличение на 3,5% и мужские на период 2020-2021 гг. 1,05% роста в период 2021-2022 гг. снизился на 1,06%. Рассмотрим динамику численности персонала по полу на рисунке 4.
Рисунок 4. Динамику численности персонала по полу ПАО «ЯТЭК» за период 2020-2022 гг.
Таким образом, мы видим динамику численности работающих по половому признаку и можем сделать вывод, что в период 2020-2022 год женщины в ПАО «ЯТЭК» каждый год складывается хорошо; снижение на 1,05% в течение 2022 года. Это означает, что в ПАО «ЯТЭК» существует проблема нехватки мужчин.
Далее рассмотрим количество человек в ПАО «ЯТЭК» по возрасту, как показано в таблице 6.
Таблица 6. Численность персонала в ПАО «ЯТЭК» по возрасту на 2020-2022 гг.
| Возраст персонала | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение (+, -) | ||||
| Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | 2020-2021 | 2021-2022 | |
| Моложе 35 лет | 1,03 | 237 | 1,09 | 260 | 0,9 | 234 | 7 | -26 |
| От 36-49 лет | 1,01 | 253 | 1,01 | 257 | 1,12 | 289 | 4 | 32 |
| Старше 50 лет | 1,02 | 161 | 1,02 | 165 | 0,88 | 146 | 4 | -19 |
| Всего | 1,02 | 651 | 1,04 | 682 | 0,98 | 669 | 15 | -13 |
Численность работников по возрасту в ПАО «ЯТЭК» на период 2020-2021 гг. по результатам исследования, молодёжь увеличилась на 1,09%, оборот снизился на 0,9% в 2021-2022 годах, 36-49 лет увеличился на 2,13% в период 2020-2022 годов, 50+ лет в 2020-2021 годах ровно на 1,02%, но в период 2021-2022 гг. транзакция уменьшается на 0,88%. Рассмотрим динамику численности сотрудников по возрасту за период 2020-2022 гг. на рисунке 5.
Рисунок 5. Динамику численности персонала ПАО «ЯТЭК» по возрасту на период 2020-2022 гг.
Таким образом, мы видим динамику численности персонала по возрасту и можем сделать вывод, что ПАО «ЯТЭК» в период 2020-2021 гг. люди в возрасте от 36 до 49 лет идёт стабильно и ровно, а в 2021-2022 годах рост на 0,11%; возраст до 35 лет увеличился на 1,09% в период с 2020-2021 по 2021-2022 годы 0,9% сокращение возрастной категории, так же идёт ровно 1,02% возрастной категории старше 50 лет в 2020-2021, а в 2021-2022 гг. снизился на 0,88%. Это означает, что ПАО «ЯТЭК» не хватает молодых кадров.
В ПАО «ЯТЭК» работают люди с разным опытом работы, как показано в Таблице 7.
Таблица 7. Анализ персонала по стажу работы в ПАО «ЯТЭК» на период 2020-2022 гг.
| Стаж работы | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение (+, -) | ||||
| Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | 2020-2021 | 2021-2022 | |
| До года | 1,10 | 263 | 1,09 | 287 | 0,67 | 193 | 24 | -94 |
| С 2 до 10 лет | 1,04 | 225 | 1,04 | 234 | 1,38 | 323 | 9 | 89 |
| Свыше 11 лет | 0,98 | 163 | 0,98 | 161 | 0,95 | 153 | 2 | -8 |
| Всего | 1,1 | 651 | 0,95 | 682 | 0,98 | 669 | 31 | -13 |
На основании проведённого исследования было выявлено, что в ПАО "ЯТЭК" количество человек по стажу работы до одного года увеличилось на 1,09% в период 2020-2021 годов и уменьшилось на 0,67% в период 2021-2022 годов; свыше 2 лет до 10 лет составило ровно 1,04%; и свыше 11 лет стажа в период 2021-2022 годов увеличилось на 1.38%, за период 2020-2021 гг. ровно 0,98% и за период 2021-2022 гг. уменьшился на 0,95%. Рассмотрим на рисунке 6 динамику численности персонала по стажу работы в ПАО «ЯТЭК».
Рисунок 6. Динамику численности персонала по стажу ПАО «ЯТЭК» на период 2020-2022 гг.
Таким образом, мы можем видеть динамику численности персонала по выслуге лет и можем сделать вывод, что пребывание персонала ПАО «ЯТЭК» не превышает с выше 11 лет.
В ПАО «ЯТЭК» работают люди с разным уровнем образования, как показано в Таблице 8.
Таблица 8. Анализ персонала по уровню образования в ПАО «ЯТЭК» на период 2020-2022 гг.
| Вид образования | 2020 | 2021 | 2022 | Отклонение (+, -) | |||||||
| Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | Удел. Вес, % | Чел. | 2020-2021 | 2021-2022 | ||||
| Высшее | 1,41 | 68 | 1,23 | 84 | 0,88 | 74 | 20 | -10 | |||
| Неполное высшее | 1,6 | 13 | 3,8 | 50 | 0,92 | 46 | 37 | -4 | |||
| Среднее образование | 1,2 | 12 | 2,5 | 30 | 1,6 | 48 | 18 | 18 | |||
| Всего | 4,2 | 93 | 1,76 | 164 | 1,02 | 168 | 71 | 4 | |||
По результатам исследования установлено с образовательным уровнем на период 2020-2021 гг. в ПАО «ЯТЭК» снижение на 0,18%, в течение 2021-2022 гг. составило на 0,88%, увеличение на 2,2%; в 2021-2022 гг. период высшего образования, не завершённый в 2020-2021 гг. снижение на 0,92%; среднее образование в 2020-2021 годах увеличилось на 1,3%, в период 2021-2022 гг. снизился на 1,6%. Рассмотрим динамику численности лиц по уровню образования в ПАО «ЯТЭК» на рисунке 7.
Рисунок 7. Динамику численность персонала по уровню образования в ПАО «ЯТЭК» на период 2020-2022 гг.