Реферат на тему:«Трудовые правоотношения»СодержаниеВведениеГлава 1. Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений

1. 
   Понятия , предмет трудовых правоотношений
   
2. 
   Признаки трудовых отношений
   

Глава 2. Источники трудового праваГлава 3. Методы и система российского трудового права3.1 Методы российского трудового права3.2. Система российского трудового праваГлава 4. Принципы трудовых правоотношений и их значениеГлава 5. Субъекты трудового права5.1. Понятие субъекты трудового права5.2. Работник как субъект трудового права5.3. Работодатель как субъект трудового праваГлава 6. Основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений

1. 
   Основания возникновение трудовых правоотношений
   
2. 
   Изменение условий трудовых правоотношений
   
3. 
   Прекращение трудовых правоотношений
   

ЗаключениеСписок используемой литературыПриложенияВведениеТрудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. Более 100 лет назад, в декабре 1918 года, вступил в силу первый Кодекс законов о труде - КЗоТ РСФСР. Он стал не только одним из первых кодифицированных актов Советской России, но и одним из первых в мире. Более ранний правовой акт такого рода появился лишь во Франции, где в 1910 г. была осуществлена кодификация трудового законодательства.С принятием в 1922 г. нового кодекса законов о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет ее правового регулирования.Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.Вступление нового документа связано с тем, что рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была ориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.

---

Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области данного права непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.Право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но тем не менее, большая часть населения во всем мире входит в группу лиц наемного труда. Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты.Трудовые отношения выстраиваются по договорному методу регулирования трудовых отношений, который позволяет соблюсти интересы работодателей и работников.Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В статья 11 Трудового кодекса РФ сказано, что законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Вместе с этим, трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обеспечить гражданское право в сфере реализации способностей к труду.При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения в следующих его аспектах:

• 
  Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений;
  
• 
  Источники трудового права;
  
• 
  Методы и система российского трудового права;
  
• 
  Принципы трудовых правоотношений и их значение;
  
• 
  Рассмотрение субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя;
  
• 
  Основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений.
  

Глава 1. Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений

1. 
   Понятие, предмет трудовых правоотношений
   

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Что представляет собой «труд»?

• 
  средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека,
  
• 
  общественную связь между людьми при совместной деятельности.
  

---

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права так как связано с реализацией гражданами своей способности к труду.Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.Нормы трудового права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, иными словами. общественные формы трудаОбъектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.Труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность. Результаты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздействуя на природу. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда, поэтому совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.Существуют следующие понятие трудовых отношений:

• 
  «индивидуальный предприниматель» - лицо, которое является одновременно собственником средств и орудий труда и организатором производства, а также обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовому отношению и отсутствует коллективный процесс труда.
  
• 
  «гражданско-правовой договор» - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
  

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

• 
  «наемный труд работника» – в эти отношения вступает лицо обладающее способностями к труду, но не владеющего средствами и орудиями производства, в связи с чем он лишен и роли организатора производства. При наемном труде работник вступает с владельцем средств производства (работодателем) в определенное общественное отношение, реализуя право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается в связи с распоряжением своими способностями к труду.
  

Вывод: трудовое право регулирует не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

---

Трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника локально-нормативным актам при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (при наличии), соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья 15 ТК РФ)

2. 
   Признаки трудовых правоотношений
   

• 
  субъект отношения – исполнитель работы – включается в коллектив организации и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;
  
• 
  содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовые отношения – длящаяся связь;
  
• 
  работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда – необходимый элемент трудовых отношений.
  

Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества;

• 
  включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).
  

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.Следует иметь ввиду, говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, что речь идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде.Глава 2. Источники трудового права

---

Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.Источники трудового права составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия.Источники трудового права РФОсобое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации.Далее по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации. Законы трудового права России по органам их принятия и юридической силе можно классифицировать на:

• 
  федеральные конституционные законы;
  
• 
  федеральные законы;
  
• 
  законы субъектов Российской Федерации (конституционные и текущие).
  

Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Он закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. ТК РФ имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Наряду с ТК РФ, являющимся кодифицированным актом общего значения, среди источников Трудового права получили распространение кодифицированные нормативные акты (федеральные законы), относящиеся к комплексному правовому регулированию в рамках отдельных институтов этой отрасли. К их числу логично отнести ФЗ РФ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., ФЗ РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. и др.Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют указы Президента РФ. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений. В последующем эти вопросы должны быть урегулированы законом.Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ. Они представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер.

---

Смотрите также файлы

• Введение в психологию. Предмет и основные задачи психологии.docx

• 20 саба. НрСлтан(Астана) азастанны астанасы.docx

• Теплоснабжения.doc

• Употребление суффиксов существительных чик, щик.doc

• История развития пожарной охраны Якутии и ее роль в современной истории.docx