Оценка эффективности программы:

В результате реализации программы ожидается создание кадровых условий, обеспечивающих развитие школьной системы образования, наличие механизмов, обеспечивающих:

-совместную деятельность всех субъектов образовательного сообщества района по воспроизводству педагогических кадров;

-объективную оценку труда педагогических и руководящих кадров;

-систему стимулирования труда работников.
Эффективность Программы оценивается по следующим показателям:

-процент укомплектованности ОУ педагогическими кадрами

-процент текучести кадров;

-количеством трудоустроившихся молодых специалистов и продолжающих работу в школе;

-процент выпускников поступающих в педагогические учреждения;

-качество предоставляемых услуг.

Реализация программы позволит:

-повысить профессионализм педагогических кадров;

-обеспечить систему образования в потребности педагогических кадров;

-повысить достаточный образовательный уровень педагогических и руководящих работников школы;

-совершенствовать механизм аттестации руководящих работников;

-повысить социальную защищенность и обеспечить стимулирование труда работников муниципальной системы образования.

Целевые показатели (индикаторы): -i

-Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников школы. Данный показатель характеризует приток в систему молодых педагогов, создание условий для закрепления молодых специалистов в системе образования.

-Оценка соотнесение уровня заработной платы конкретного работника школы с результатами деятельности, исполнения показателей эффективного контракта, муниципального задания

-Доля аттестованных педагогических работников к общему числу педагогических работников школы. Показатель характеризует уровень профессиональной компетенции педагогических работников учреждений образования.

Прогноз конечных результатов реализации

Стопроцентная укомплектованность организации педагогическими и руководящими кадрами;

---

Привлечение молодых специалистов в возрасте до 35 лет в образовательной организации - 13%;

Доля аттестованных педагогических работников на первую и высшую категорию к общему числу педагогических работников школы сохранится на уровне 100%;

Педагогический коллектив школы продолжит ежегодно участвовать в проектах и профессиональных конкурсах системы образования Пижанского муниципального округа и Кировской области.

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации по выполнению практической работы знакомство с условием задачи.docx

• Пробуждение интереса к изучению отечественной истории и культуры, воспитание гражданственности и патриотизма, формирование и конкретизация понятия Родина, осознание собственного отношения к ней.docx

• Современные космические обсерватории.docx

• Сферум цифровая образовательная среда.docx

• 2 Расчет токов короткого замыкания.docx