Министерство образования и науки РФ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА»

Кафедра инженерной химии и промышленной экологии

По дисциплине: Безопасность жизнедеятельности

Вариант 1.

студент факультета «Менеджмент»

учебной группы 3-СЗП-1, 3 курса

Мазанько Ксения Дмитриевна

Номер студенческого билета:2035531

Санкт-Петербург

2023 год

Раздел 1. УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УСЛОВИЯХ.

1. 
   Основные сведения о законодательстве по охране труда.
   

Охрана труда - это комплекс организационных, технических, медицинских и юридических мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда, соблюдение режима труда и отдыха. Обязанностью руководителей, инженерно-технических работников (ИТР) является постоянная забота о безопасности труда работников при максимальной его производительности, соблюдение научной организации труда (НОТ) и управления производством.

Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ.

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Гражданский кодекс РФ (ГК РФ).

Основные правила, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.

ГК РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст.1064-1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст.1083-1101).

С недавнего времени в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие законов многостороннее и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику.

---

ТК РФ определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда или специалист по охране труда в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедеятельности на производстве следует отметить постановления Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, например Федеральной службы по труду и занятости, Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и т.п.

11.Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии.

Текст из статьи 215 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда»

В обязанности работника в области охраны труда входят:

• 
  соблюдение требований охраны труда;
  
• 
  правильное использование производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов, правильное применение технологии;
  
• 
  слежение за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
  
• 
  использование и правильное применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств коллективной защиты (СКЗ);
  
• 
  прохождение в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, Стажировку по охране труда на рабочем месте; (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
  
• 
  незамедлительное оповещение своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
  
• 
  немедленное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
  
• 
  прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (если того требует законодательство), других обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
  

---

1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

• 
  Все работники обязаны исполнять требования охраны труда, поскольку это является минимальной гарантией того, что с ними не произойдет несчастных случаев на производстве. Для каждой категории работников определен свой объем требований по соблюдению охраны труда в зависимости от вида выполняемых работ.
  
• 
  На служащих административного аппарата возлагаются обязанности по соблюдению отраслевых законодательных актов охраны труда, санитарных норм и правил. Работники, занятые в производстве, обязаны исполнять инструкции предприятия в области охраны труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности.
  
• 
  Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации.
  

2. Работник должен правильно использовать оборудование, инструменты, сырьё и материалы. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.

• 
  От правильного применения инструментов, оборудования и технологических процессов зависит жизнь и здоровье работника.
  
• 
  3. Работник должен следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции
  

• 
  4. Работник должен правильно применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и средства коллективной защиты по охране труда.
  

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это приспособления, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. СИЗ обеспечивают безопасность при проведении работ, связанным с повышенным риском для кожного покрова, глаз, головы, органов дыхания, а также уменьшения риска при работе на высоте. Все СИЗ подразделяются на спецодежду, спецобувь и средства защиты (индивидуальные и коллективные).
Индивидуальные средства защиты:

* защита рук – рукавицы, краги, перчатки;
* защита головы и лица — каски, шлемы;
* защита зрения – защитные очки;
* защита дыхания – противогазы и проч.;
* защита органов слуха – наушники;
* защита высотных работ – пояса, тросы;
* дерматологическая защита – очистители кожи.

• 
  Коллективные средства защиты для людей, находящиеся в опасной зоне
  

при чрезвычайной ситуации:

средства нормализации воздушной среды;

---

* средства нормализации освещения помещений;
* средства защиты от воздействия опасных факторов в производстве.

• 
  Работники не смогут получить доступ к работе без предусмотренных исправных индивидуальных средств защиты и спецодежды.
  
• 
  При выдаче средств индивидуальной защиты 1-го класса, работник должен быть проинструктирован по вопросам правильного пользования СИЗ и способам проверки исправности этих средств,
  
• 
  При выдаче работнику СИЗ 2-го класса, работник должен пройти обучению практическому применению СИЗ.
  
• 
  Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан:
  

* использовать средства индивидуальной защиты согласно правилам эксплуатации;
* применять СИЗ непосредственно в своей работе, в том числе носить спецодежду и спецобувь в течении рабочей смены, где это необходимо;
* бережно относиться к пользованию индивидуальной защиты;
* своевременно оповещать о необходимости очищения и ремонта СИЗ.

• 
  5. Работник обязан проходить обучение по безопасному исполнению своей работы, и обучение первой помощи. Работник обязан проходить обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж, проверку знаний, а также стажировку на рабочем месте.
  

Обучение по охране труда осуществляется для всех работников организаций согласно постановлению Правительства РФ N 2464.

Со всеми вновь принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены такие обязанности приказом работодателя. Вводный инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в помещении, специально оборудованном для этих целей с использованием современных технических средств обучения и пособий.

• 
  Помимо вводного инструктажа по охране труда существуют первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
  

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

• 
  ознакомление работника с существующими опасными факторами производства;
  * изучение законодательства и инструкций в области охраны труда;
  * овладение безопасным способам осуществления работ, а также оказания первой помощи пострадавшим.
  
• 
  Все инструктажи регистрируются в специальном журнале за подписью инструктируемого.
  
• 
  Лица, при переводе с одной работы на другую допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки под контролем опытного инструктора и проверки знаний по охране труда в соответствии с профилем профессии.
  
• 
  6. Работник обязан незамедлительно оповещать своего руководство о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения. 
  

---

Непосредственный руководитель должен быть своевременно оповещен о всех неисправностях и нарушениях производственного процесса, с целью предотвращения травматизма на рабочем месте.

• 
  7. Работник обязан незамедлительно оповещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о выявлении признаков острого профзаболевания или отравления.
  

Если на производстве произошел травматизм или признаки профзаболевания, о каждом таком случае работник должен немедленно сообщить организатору работ (мастеру или начальнику цеха, начальнику участка). Пострадавшему должен оказать первую доврачебную помощь, вызвать врача, и помочь доставить его в здравпункт, или ближайшее медицинское учреждение.

• 
  Если несчастный случай произошел с самим работником, ему необходимо по возможности обратиться в здравпункт и сообщить о случившемся работодателю или попросить сделать это кого-либо из окружающих.
  
• 
  Заметив опасность, угрожающую людям или предприятию, работник обязан прекратить работу и сообщить об этом своему непосредственному или выше стоящему руководителю.
  
• 
  При обнаружении пожара или возгорания необходимо:
  
• 
  немедленно сообщить о пожаре в пожарную часть и руководству предприятия (в случае такой возможности);
  * приступить к тушению очага пожара имеющимися средствами пожаротушения.
  
• 
  8. Работник обязан проходить обязательные предварительные медосмотры (при устройстве на работу) и периодические медосмотры, внеочередные медосмотры по направлению руководством организации и обязательные психиатрические освидетельствования в соответствии с законодательством РФ.
  

Работник обязан за счет средств предприятия проходить обязательные медосмотры с целью предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев на предприятии.

• 
  Предварительные медосмотры проходят лица, впервые устраивающиеся на работу в организации для определения уровня здоровья, чтобы выполнять поручаемую ему работу.
  
• 
  Периодические медосмотры служат для выявления начальных признаков профзаболеваний, а также предупреждения несчастных случаев. Во время прохождения медицинских осмотров работник освобождается от своей основной работы.
  
• 
  По итогам осмотра выдается медицинское заключение. Специалист не прошедший медосмотр по состоянию здоровья, не может быть допущен к работе. Если согласно медицинскому заключению работник имеет противопоказания, он имеет право перейти на другое место работы.
  

---

Смотрите также файлы

• Физика бойынша ббжм а дайындауды жылды жоспары 20222023 оу жылы.docx

• Теоретикометодологические.docx

• Программа для детскоюношеских спортивных школ (дюсш) по борьбе джиуджитсу составлена в соответствии с Законом.pdf

• Заместитель начальника 11псч 1 псо фпс гпс гу мчс россии по Республике Коми.doc

• Письменные задания.docx