Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Кт22М511в Студент.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| ||||
| | ||||
| ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА | ||||
| по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ» | ||||
| Группа Кт22М511в | ||||
| Студент | | А.А. Пушников | ||
| | | | ||
| Преподаватель | | Т.М. Рогова | ||
МОСКВА 2022г
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Ее представителями были многие религиозные деятели Древнего Востока, средневековой Европы христианские философы и богословы Фома Аквинский, Аврелий Августин, идеологии ислама и современной католической церкви неотомисты - Жак Маритен, Мерсье и др. | Суть в том, что, государство возникло по воле Бога. Следовательно, государство, его институты, власть: вечны, незыблемы и святы, их возникновение и упразднение не зависит от человека, являются выразителями воли Бога на земле. Теологическая теория призывает: принять государство и власть как данность, полученную свыше; признать власть монархов святой и происходящей от Бога - полностью и во всем подчиняться власти небесной; не пытаться изменить установленный Богом порядок. |
| Органическая теория | Органическая теория возникновения государства была выдвинута во второй половине XIX века английским философом и социологом Гербертом Спенсером, а также учеными Вормсом и Прейсом, Блюнчли. Некоторые древнегреческие мыслители, в том числе Платон сравнивали государство с организмом, а законы государства - с процессами человеческой психики. | Суть органической теории в том, что государство возникает и развивается подобно биологическому организму: люди образуют государство, как клетки живой организм. Государственные институты подобны частям организма: правители - головному мозгу, коммуникации (почта, транспорт) и финансы - кровеносной системе, которая обеспечивает деятельность организма, рабочие и крестьяне (производители) – рукам, низшие классы реализуют внутренние функции (обеспечивают его жизнедеятельность), а господствующие классы - внешние (оборона, нападение) и т.д. Между государствами, как в живой среде, идет конкуренция, и в результате естественного отбора выживают самые приспособленные |
| Патриархальная теория | Основоположником патриархальной теории считается древнегреческий философ Аристотель. В Китае эту теорию государства как большой семьи развил Конфуций. В более современную эпоху ее развили Филмер и Михайловский. | Суть патриархальной теории в том, что, по мнению ее авторов, государство возникает по модели семьи (то есть, государство - своеобразная "большая семья", состоящая из множества обычных семей). |
| Ирригационная теория | Ирригационная (водная, гидравлическая) теория возникновения государства выдвигалась многими мыслителями Древнего Востока (Китая, Месопотамии, Египта), частично Карл Марксом (Азиатский способ производства) | Суть ее в том, что государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация) |
| Марксистская теория | Карл Маркс и Фридрих Энгельс. Теория получила развитие в трудах Владимира Ленина. | Согласно этой концепции, государство есть результат изменения социально-экономических отношений, способа производства, итог возникновения классов и обострения борьбы между ними. Оно выступает средством угнетения людей, поддержания господства одного класса над другими. Однако, с уничтожением классов отмирает и государство. |
| Психологическая теория | Основоположником психологической теории возникновения государства считается польско-российский юрист и социолог ПетражицкийЛ.И. Также данную теорию разрабатывали Зигмунд Фрейд и Габоиель Тард. | Согласно мнению сторонников психологической теории государство возникло благодаря особым свойствам психики человека. Под этими свойствами подразумеваются: желание большинства населения быть защищенными и подчиняться более сильным; желание сильных индивидуумов общества повелевать над другими людьми; способность сильных личностей оказать психологическое воздействие на массы и подчинить их своей воле. |
| Теория насилия | Данную теорию разрабатывали: Евгений Дюринг - немецкий философ; Людвиг Гумплович - австрийский правовед и социолог; Карл Каутский | Причину происхождения и основу политической власти и государства они видели не в экономических отношениях, а в завоевании, насилии, порабощении одних племен другими. Насилие выражалось, как правило, в присвоении материальных благ и средств производства сильным (вооруженным) меньшинством: сбор дани дружинниками; расширение подвластных королю (феодалу) территорий; Для поддержания установленного порядка также требовалось насилие (чиновники, армия и т. д.), и возникла необходимость создания "охранительного аппарата" завоеванных благ. |
| Договорная теория | Ее авторами и сторонниками в разное время являлись: Гуго Гроций - голландский мыслитель и правовед; Джон Локк, Томас Гоббс - английские философы; Шарль-Луи Монтескье, Дени Дидро, Жан-Жак Руссо - французские философы, просветители; РадищевА.Н. - русский философ и писатель-революционер. | Суть теории в том, что, по мнению ее авторов, в основе государства лежит так называемый "общественный договор", который состоит в следующем: первоначально люди находились в догосударственном состоянии, в «естественном состоянии», каждый преследовал только свои интересы и не считался с интересами других, что приводило к "войне всех против всех", в результате которой неорганизованное общество могло уничтожить само себя; чтобы этого не случилось, люди заключили "общественный договор", в силу которого каждый отказывался от части своих интересов ради взаимного выживания; в результате был создан институт согласования интересов, совместной жизни, взаимной защиты – государство. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Под правоспособностью физических лиц принято понимать возможность пользования гражданскими правами и необходимость несения гражданской ответственности. Понятие гражданская правоспособность присутствует в Гражданском кодексе РФ, ст. 17. В более широком смысле слова правоспособность является предпосылкой для возникновения определенного перечня гражданских прав и обязанностей, прописанных в нормативах действующего законодательства. | Закон не содержит развернутого определения этого термина. Признаки и правоспособность юридического лица тесно взаимосвязаны. Исходя из ст. 49 ГК можно сделать ряд выводов. Указанная статья признает возможность организаций быть субъектом гражданского права (иметь соответствующие права и выполнять обязательства). Содержание этих прав и обязанностей продиктовано целью создания, которая отражена в учредительном документе. Если речь идет о коммерческой организации, то она создается для систематического извлечения прибыли и закон предоставляет ей соответствующие возможности. Она вправе заниматься любой не запрещенной деятельностью. Создание и прекращение деятельности юридического лица совпадают с моментами появления и окончания правоспособности. Она появляется при внесении сведений об организации в ЕГРЮЛ. А ее окончание определяется моментом ликвидации компании. Содержание ст. 49 ГК позволяет вывести следующее определение. Под правоспособностью юридического лица следует понимать его возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования. |
| Момент возникновения правоспособности | Правоспособность гражданина возникает в момент рождения. | Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании. |
| Момент прекращения правоспособности | Прекращается в момент наступления смерти. | Правоспособность юридического лица и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
| Существенные условия договора | К существенным трудовое законодательство относит следующие условия трудового договора: дату начала работы, характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования и пр.(статья 57 ТК РФ). Этот перечень не является исчерпывающим его могут пополнить и другие условия, включенные в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем или предусмотренные локальными нормативными актами отдельно взятой организации. Необходимо заметить, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в заключаемый с работником в письменной форме трудовой договор включать все условия, существенные для работника и работодателя. |
| Срок трудового договора | Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. |
| Основания прекращения трудового договора | Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). |