Файл: Тесты Трудовое право Метод трудового права включает в себя a только диапозитивное регулирование b только императивное регулирование c диапозитивное и императивное регулирование.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 98
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: тесты Трудовое право
1. Метод трудового права включает в себя:
A) только диапозитивное регулирование
B) только императивное регулирование
C)* диапозитивное и императивное регулирование
D) правильного ответа нет
E) все ответы верны
2. Принудительный труд в РК
A) применяется по приговору суда
B) запрещён при любых условиях
C) применяется при ЧС и военных действиях
D) правильного ответа нет
E)* применяется по приговору суда;
применяется при ЧС и военных действиях;
3. Трудовые отношения - это
A) отношения, возникающие между членами семьи
B) отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере
C)* отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельности
D) это отношения между военнослужащими
E) правильного ответа нет
4. Функции трудового права:
A) защитная, вспомогательная, социальная, развития демократии, воспитательная
B)* защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, развитая демократия, социальная
C) правовая, воспитательная, социологическая, социальная, развитая демократия
D) защитная, правовая, воспитательная
E) воспитательная, развитая демократия, социологическая, правовая
5. Система трудового права -
A)* это классификация его норм в однородные группы, отличающиеся единством внутренней структуры и связью ее элементов
B) это права и обязанности сторон
C) это деление статей на части
D) это классификация норм по порядку принятия
E) нет правильного ответа
6. Трудовые отношения при смене собственника или предприятия
A)* не прекращаются
B) прекращаются с момента реорганизации
C) прекращаются до написания нового заявления
D) прекращаются только после перезаключения индивидуального трудового договора
E) правильного ответа нет
7. Дата вступления в законную силу Трудового кодекса
A) 1 января 1999г.
B) 1января 2000 г.
C) 1 января 2001 г,
D) 1 июля 2000 г.
E)* 1 июня 2007г.
8. Размер месячного расчетного показателя устанавливается
A) Конституцией РК
B) Трудовым кодексом
C)* Законом «О республиканском бюджете РК»
D) Указом Президента
E) Решением Акима области
9. Размер минимальной заработной платы в РК определяется
A) Трудовым кодексом
B) Постановлением Правительства РК
C) Гражданским кодексом РК
D)* Законом «О республиканском бюджете»
E) Конституцией РК
10. Приоритет международно - правовых норм перед национальными:
A) Закон о занятости населения
B)* Конституция РК
C) Договор между республиками
D) Указ Президента РК
E) Постановление Правительства
11. Действие трудового кодекса распространяется на
A) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК
B) граждан РК
C) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК
D)* лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;
E) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК;
12. Законы РК, Указы Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие:
A)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки
B) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные сроки
C) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки
D) со дня их принятия
E) со дня объявления по телевидению
13. Полная дееспособность в трудовом праве наступает
A) при достижении 20 лет
B)* при достижении 16 лет
C) при достижении 18 лет
D) при достижении 17 лет
E) при достижении 19 лет
14. Работодатель не имеет следующих прав
A) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
B) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор
C) устанавливать работнику испытательный срок
D)* привлекать работника к административной ответственности
E) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя
15. Работодатель - это…
A) физическое лицо
B) юридическое лицо
C)* юридическое или физическое лицо
D) учредители
E) правильного ответа нет
16. Трудовая правосубъектность юридического лица начинается
A) со дня принятия решения об организации предприятия
B) со дня составления устава
C)* с момента государственной регистрации
D) со дня назначения руководителя
E) правильного ответа нет
17. Возраст, с которого допускается прием на работу
A) 18 лет
B) 15 лет
C)* 16 лет
D) 17 лет
E) 20 лет
18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы
A)* в пятидневный срок с момента обращения
B) в недельный срок с момента обращения
C) в день обращения
D) в двухдневный срок с момента обращения
E) в месячный срок с момента обращения
19. Основанием возникновения трудовых правоотношений является
A) устная договоренность работника и работодателя
B)* заключение трудового договора
C) собеседование с начальником
D) наличие вакансии
E) написание заявления о приеме на работе
20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является
A) приход на работу
B) устная договоренность
C)* фактический допуск к работе
D) все ответы верны
E) правильного ответа нет
21. Прием на работу оформляется
A) Уставом, приказом
B)* Трудовым договором, приказом
C) Уставом и индивидуальным трудовым договором
D) Трудовой книжкой, приказом
E) Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;
22. Основными субъектами трудовых правоотношений являются:
A) государство и работодатель
B) государство и работник
C)* работник и работодатель
D) юридические лица
E) все ответы верны
23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается
A) заявление (письменно)
B) устно
C)* росписью в договоре
D) нотариально заверенной росписью
E) согласие не требуется
24. Форма заключения трудового договора
A) в устной форме
B) в устной или письменной форме
C)* в письменной форме
D) в нотариально заверенной письменной форме
E) не заключается
25. Коллективный договор заключается:
A) на один год
B) на пять лет
C)* на срок, определенный сторонами
D) на срок, установленный профсоюзом
E) на срок, установленный руководством
26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение
A) одного месяца
B)* трех месяцев
C) двух месяцев
D) шести месяцев
E) четырех месяцев
27. Действие коллективного договора распространяется на
A) работников, являющихся членами профсоюза
B) работников, числящихся в штате организации
C) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда
D)* работников от имени которых подписан коллективный договор
28. Коллективный договор заключается
A) на республиканском уровне
B) на отраслевом уровне
C) на региональном уровне
D)* на уровне предприятия
E) на международном уровне
29. Система социального партнерства РК - это
A)* социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации
B) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях
C) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне организации
D) социальное партнерство на республиканском и региональном уровне
E) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации
30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерстве
A) не более 1 года
B) не более 2 лет
C)* не более 3 лет
D) не более 10 лет
E) не более 5 лет