Файл: Тесты Трудовое право Метод трудового права включает в себя a только диапозитивное регулирование b только императивное регулирование c диапозитивное и императивное регулирование.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 305
Скачиваний: 18
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: тесты Трудовое право1. Метод трудового права включает в себя:A) только диапозитивное регулированиеB) только императивное регулированиеC)* диапозитивное и императивное регулированиеD) правильного ответа нетE) все ответы верны2. Принудительный труд в РКA) применяется по приговору судаB) запрещён при любых условияхC) применяется при ЧС и военных действияхD) правильного ответа нетE)* применяется по приговору суда;применяется при ЧС и военных действиях;3. Трудовые отношения - этоA) отношения, возникающие между членами семьиB) отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагереC)* отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельностиD) это отношения между военнослужащимиE) правильного ответа нет4. Функции трудового права:A) защитная, вспомогательная, социальная, развития демократии, воспитательнаяB)* защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, развитая демократия, социальнаяC) правовая, воспитательная, социологическая, социальная, развитая демократияD) защитная, правовая, воспитательнаяE) воспитательная, развитая демократия, социологическая, правовая5. Система трудового права -A)* это классификация его норм в однородные группы, отличающиеся единством внутренней структуры и связью ее элементовB) это права и обязанности сторонC) это деление статей на частиD) это классификация норм по порядку принятияE) нет правильного ответа6. Трудовые отношения при смене собственника или предприятияA)* не прекращаютсяB) прекращаются с момента реорганизацииC) прекращаются до написания нового заявленияD) прекращаются только после перезаключения индивидуального трудового договораE) правильного ответа нет7. Дата вступления в законную силу Трудового кодексаA) 1 января 1999г.B) 1января 2000 г.C) 1 января 2001 г,D) 1 июля 2000 г.E)* 1 июня 2007г.8. Размер месячного расчетного показателя устанавливаетсяA) Конституцией РКB) Трудовым кодексомC)* Законом «О республиканском бюджете РК»
D) Указом ПрезидентаE) Решением Акима области9. Размер минимальной заработной платы в РК определяетсяA) Трудовым кодексомB) Постановлением Правительства РКC) Гражданским кодексом РКD)* Законом «О республиканском бюджете»E) Конституцией РК10. Приоритет международно - правовых норм перед национальными:A) Закон о занятости населенияB)* Конституция РКC) Договор между республикамиD) Указ Президента РКE) Постановление Правительства11. Действие трудового кодекса распространяется наA) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РКB) граждан РКC) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РКD)* лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;E) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК;12. Законы РК, Указы Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие:A)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные срокиB) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные срокиC) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные срокиD) со дня их принятияE) со дня объявления по телевидению13. Полная дееспособность в трудовом праве наступаетA) при достижении 20 летB)* при достижении 16 летC) при достижении 18 летD) при достижении 17 летE) при достижении 19 лет14. Работодатель не имеет следующих правA) привлекать работников к дисциплинарной ответственностиB) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договорC) устанавливать работнику испытательный срокD)* привлекать работника к административной ответственностиE) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя15. Работодатель - это…A) физическое лицоB) юридическое лицоC)* юридическое или физическое лицоD) учредителиE) правильного ответа нет16. Трудовая правосубъектность юридического лица начинаетсяA) со дня принятия решения об организации предприятияB) со дня составления уставаC)* с момента государственной регистрации
D) со дня назначения руководителяE) правильного ответа нет17. Возраст, с которого допускается прием на работуA) 18 летB) 15 летC)* 16 летD) 17 летE) 20 лет18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платыA)* в пятидневный срок с момента обращенияB) в недельный срок с момента обращенияC) в день обращенияD) в двухдневный срок с момента обращенияE) в месячный срок с момента обращения19. Основанием возникновения трудовых правоотношений являетсяA) устная договоренность работника и работодателяB)* заключение трудового договораC) собеседование с начальникомD) наличие вакансииE) написание заявления о приеме на работе20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений являетсяA) приход на работуB) устная договоренностьC)* фактический допуск к работеD) все ответы верныE) правильного ответа нет21. Прием на работу оформляетсяA) Уставом, приказомB)* Трудовым договором, приказомC) Уставом и индивидуальным трудовым договоромD) Трудовой книжкой, приказомE) Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;22. Основными субъектами трудовых правоотношений являются:A) государство и работодательB) государство и работникC)* работник и работодательD) юридические лицаE) все ответы верны23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражаетсяA) заявление (письменно)B) устноC)* росписью в договореD) нотариально заверенной росписьюE) согласие не требуется24. Форма заключения трудового договораA) в устной формеB) в устной или письменной формеC)* в письменной формеD) в нотариально заверенной письменной формеE) не заключается25. Коллективный договор заключается:A) на один годB) на пять летC)* на срок, определенный сторонамиD) на срок, установленный профсоюзомE) на срок, установленный руководством26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течениеA) одного месяцаB)* трех месяцевC) двух месяцевD) шести месяцевE) четырех месяцев27. Действие коллективного договора распространяется на
A) работников, являющихся членами профсоюзаB) работников, числящихся в штате организацииC) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подрядаD)* работников от имени которых подписан коллективный договор28. Коллективный договор заключаетсяA) на республиканском уровнеB) на отраслевом уровнеC) на региональном уровнеD)* на уровне предприятияE) на международном уровне29. Система социального партнерства РК - этоA)* социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организацииB) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровняхC) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне организацииD) социальное партнерство на республиканском и региональном уровнеE) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерствеA) не более 1 годаB) не более 2 летC)* не более 3 летD) не более 10 летE) не более 5 лет
D) Указом ПрезидентаE) Решением Акима области9. Размер минимальной заработной платы в РК определяетсяA) Трудовым кодексомB) Постановлением Правительства РКC) Гражданским кодексом РКD)* Законом «О республиканском бюджете»E) Конституцией РК10. Приоритет международно - правовых норм перед национальными:A) Закон о занятости населенияB)* Конституция РКC) Договор между республикамиD) Указ Президента РКE) Постановление Правительства11. Действие трудового кодекса распространяется наA) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РКB) граждан РКC) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РКD)* лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;E) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК;12. Законы РК, Указы Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие:A)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные срокиB) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные срокиC) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные срокиD) со дня их принятияE) со дня объявления по телевидению13. Полная дееспособность в трудовом праве наступаетA) при достижении 20 летB)* при достижении 16 летC) при достижении 18 летD) при достижении 17 летE) при достижении 19 лет14. Работодатель не имеет следующих правA) привлекать работников к дисциплинарной ответственностиB) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договорC) устанавливать работнику испытательный срокD)* привлекать работника к административной ответственностиE) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя15. Работодатель - это…A) физическое лицоB) юридическое лицоC)* юридическое или физическое лицоD) учредителиE) правильного ответа нет16. Трудовая правосубъектность юридического лица начинаетсяA) со дня принятия решения об организации предприятияB) со дня составления уставаC)* с момента государственной регистрации
D) со дня назначения руководителяE) правильного ответа нет17. Возраст, с которого допускается прием на работуA) 18 летB) 15 летC)* 16 летD) 17 летE) 20 лет18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платыA)* в пятидневный срок с момента обращенияB) в недельный срок с момента обращенияC) в день обращенияD) в двухдневный срок с момента обращенияE) в месячный срок с момента обращения19. Основанием возникновения трудовых правоотношений являетсяA) устная договоренность работника и работодателяB)* заключение трудового договораC) собеседование с начальникомD) наличие вакансииE) написание заявления о приеме на работе20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений являетсяA) приход на работуB) устная договоренностьC)* фактический допуск к работеD) все ответы верныE) правильного ответа нет21. Прием на работу оформляетсяA) Уставом, приказомB)* Трудовым договором, приказомC) Уставом и индивидуальным трудовым договоромD) Трудовой книжкой, приказомE) Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;22. Основными субъектами трудовых правоотношений являются:A) государство и работодательB) государство и работникC)* работник и работодательD) юридические лицаE) все ответы верны23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражаетсяA) заявление (письменно)B) устноC)* росписью в договореD) нотариально заверенной росписьюE) согласие не требуется24. Форма заключения трудового договораA) в устной формеB) в устной или письменной формеC)* в письменной формеD) в нотариально заверенной письменной формеE) не заключается25. Коллективный договор заключается:A) на один годB) на пять летC)* на срок, определенный сторонамиD) на срок, установленный профсоюзомE) на срок, установленный руководством26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течениеA) одного месяцаB)* трех месяцевC) двух месяцевD) шести месяцевE) четырех месяцев27. Действие коллективного договора распространяется на
A) работников, являющихся членами профсоюзаB) работников, числящихся в штате организацииC) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подрядаD)* работников от имени которых подписан коллективный договор28. Коллективный договор заключаетсяA) на республиканском уровнеB) на отраслевом уровнеC) на региональном уровнеD)* на уровне предприятияE) на международном уровне29. Система социального партнерства РК - этоA)* социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организацииB) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровняхC) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне организацииD) социальное партнерство на республиканском и региональном уровнеE) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерствеA) не более 1 годаB) не более 2 летC)* не более 3 летD) не более 10 летE) не более 5 лет