Фирмы должны также стремиться к внедрению систем отслеживания существующего человеческого капитала и создавать структуры для последовательного использования человеческого и структурного капитала, не в отличие от систем управления знаниями, внедряемых во многих крупных фирмах. Важным аспектом управления интеллектуальным капиталом является, таким образом, повышение прозрачности интеллектуального капитала. Некоторые отношения могут быть точно охарактеризованы в соответствии с определенными заранее установленными критериями, другие могут быть зафиксированы только в более общем виде, в то время как некоторые отношения не могут быть зафиксированы вообще, даже если они предлагают потенциал для эксплуатации, а в некоторых случаях даже это невозможно или не имеет смысла. Возможно, самая большая управленческая проблема заключается в том, чтобы определить, какие отношения относятся к каким категориям, как они должны регистрироваться и делиться, и насколько велик их потенциал для эксплуатации.

Заключение

Подводя итоги данной работы следует отметить следующие тезисы:

1.Человеческий капитал – является совокупностью знаний, умений и навыков, которые используются для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. 

2.Интеллектуальный капитал – представляет собой знания, навыки и производственный опыт людей, а также нематериальные активы, которые включают в себя патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки, которые используются для получения максимальной прибыли, а также других технических и экономических результатов.

3.Социальный капитал – это то, что является результатом сетей отношений между отдельными лицами, общинами и связей, которые связывают их в более широком обществе.

4.Человеческий капитал ведет к повышению производительности и эффективности, а социальный капитал – к появлению эмоционально ответственных работников, интеллектуальный капитал выводит фирмы и государства на орбиту, где им могут противостоять только те конкуренты, которые овладели всеми тремя аспектами создания эволюционной ценности.

Список использованной литературы

1. 
   Аганбегян, А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал / А.Г. Аганбегян // Проблемы прогнозирования. – 2017. – №4. – С.17-20.
   
2. 
   Вереникин, А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О. Вереникин, Г.В. Качалов // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2014. – №4. – С.82-103.
   
3. 
   Горбачев, В.П. Современные проблемы инвестиций в человеческий капитал / В.П. Горбачев // Власть. – 2013. – №1. – С.54-57.
   
4. 
   Должикова, А.В. Интеллектуальный капитал и интеллектуальная миграция в условиях глобализации : монография / А.Я. Быстряков, Е.М. Григорьева, А.В. Должикова [и др.]; под общ. ред. А.В. Должиковой. — Москва : Проспект, 2017. — 80 c.
   
5. 
   Дресвянников, В.А. Человеческий интеллектуальный капитал: теория, методология и практика оценки : монография / В.А. Дресвянников, О.В. Лосева. — Москва : Русайнс, 2020. — 282 с.
   

---

---

Смотрите также файлы

• Отчет о прохождении производственной практики (по профилю специальности) пп 02. 01 Практические навыки проведения расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации.docx

• Программа профессиональной переподготовки Клиническая психология. Диагностика изменений и коррекция отклонений психической деятельности.doc

• План работы 4 Общая характеристика ооо Т. С. В. Транскомпани.docx

• Занятие 3 Нейропсихологические синдромы поражения корковых отделов больших полушарий (типы).doc

• Тема сущность инвестиций, их роль в современной экономике.doc