ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 10
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
•
•
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
.| Принцип сочетания доверия к работникам и проверки исполнения распоряжений. |
| Принцип соответствия — порученная работа должна соответствовать возможностям и способностям исполнителя. |
| Принцип автоматического замещения отсутствующего сотрудника с учетом служебных должностных инструкций. |
| Принцип повышения квалификации. |
| Принцип правовой защищенности — все кадровые управленческие решения должны приниматься только на основе действующих правовых актов. |
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА КАЖДОМ ИЗ УРОВНЕЙ
•
•
•
-
УРОВЕНЬ
-
Наставничество — помощь со стороны опытного сотрудника. -
Семинары и тренинги по развитию коммуникативных навыков, по изучению специфики предприятия, обучение технологиям поведения в стрессовых ситуациях. -
Специальные ролевые игры, разработанные для сплочения коллектива и укрепления командного
духа.
-
Ознакомительные экскурсии по предприятию, знакомство с коллегами, корпоративной культурой. -
Беседа нового сотрудника с менеджером по персоналу, непосредственным руководителем.
-
УРОВЕНЬ
-
УРОВЕНЬ
-
УРОВЕНЬ
-
Профессиональные курсы обучения. -
Семинары, лекции, конференции, деловые завтраки, круглы столы, дискуссии. -
Обучение руководителей, основанное на самостоятельном решении конкретных задач из реальной практики. -
Деловые игры и тренинги. -
Самостоятельное обучение.
