И Э

И НсТ И Тут

МЕЖДУНАРС дНЫх ЭКОнО МичЕС(их 5ЯЗЕЙ

U
Д

исциплина: Введение в


т
п рлесионал ьную ¹ еятельно

Лекция 3. Управление персоналом в бизнесе и

деловая этика

Видеоурок 22. Материальное и моральное



стимулирование труда

МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Стимулирование, как средство усиления

мотивов, проявление которых целесообразно с

v

точки зрения задач, стоящих перед организацией,

может существовать в двух взаимосвязанных

формах:

Материальное;

Нематериальное.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Компоненты системы:

1. Система материального стимулирования

2.Система нематериального стимулирования

Система организации труда

х Структурирование организации

h Регламентация работы

> Контроль и оценка работы

Управление рабочим временем и отдыхом

Система оптимизации трудовых отношений, коммуникации и

общественного признания

Система управления карьерой и квалификацией

Система наделения полномочиями и ответственностью

З. Система социальных гарантий (соц. пакеты, охрана и поддержание

здоровья, льготы, постоянная занятость, пенсионное обеспечение и

пр.)

МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

х Материальное стимулирование проявляется в том, что

работник при оговоренном объеме и качестве

выполняемой работы может рассчитывать на получение

тех или иных материальных благ в натуральной или

денежной форме.

Х

Нематериальное

стимулирование проявляется в

том, что работник при

оговоренных виде, объеме и

качестве выполняемой работы

может рассчитывать на

получение тех или иных благ в

невещественной форме, не

имеющих прямой денежной

оценки.

Моральное стимулирование

Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека.
				от,он-пРосто (РОСА3ЧЕГ!

---

	Моральные стимулы -это такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании.

Сущностью морального стимулирования является передача информации о

заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде.

Чтобы быть эффективным, механизм морального стимулирования

должен выполнять следующие задачи:

- предусматривать поощрения за конкретные результаты, на которые работники

оказывают непосредственное воздействие и которое наиболее полно характеризует

участие каждого работника в решении задач, стоящих перед ним;

---

• 
  устанавливать меры поощрения за успехи в труде так, чтобы за более высокие
  

достижения применять более значимые меры поощрения;

• 
  обеспечивать уверенность в том, что при условии выполнения принятых повышенных
  

обязательств участники будут поощрены в соответствии с достигнутыми результатами;

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУцА

Повремеиная			Сдггьная

---

Повременная оплата труда -это форма оплаты труда наёмного работника, при

которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом

квалификации работника и условий труда (разновидности :тарифные ставки и

должностные оклады, поденные и почасовые ставки и пр .).

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда при которой ее размер

непосредственно зависит от достигнутых результатов работы выполнения норм

выработки и. Как правило обладает физическими показателями, свидетельствующими о

результатах (кол., площадь, объем и пр.). Может, но не обязательно ,сочетаться с

временными факторами работы (норма-часы).

---

Смотрите также файлы

• Лекция Тема Теоретические основы специальной психологии Вопросы.pdf

• Для начала обновляем телефон до апрельского или майского обновления!!!.doc

• Фото, бейне тсірілім жне жеке деректерді деу бойынша келісім.docx

• Патофизиологии боли.docx

• Исследование (gwas) агрономических признаков и содержания фенолов в генотипах сорго (Sorghum bicolor. L).pdf