Тема обсуждения заранее не объявляется. Мастерство руководителя и заключается в том, чтобы в непринужденной обстановке вызвать слушателей на откровенный разговор по обсуждаемому вопросу и подвести их к определенным выводам.

Методический диалог
Цель — обсуждение определенной проблемы, выработка плана совместных действий.
Форма проведения — круглый стол.
Методика организации и проведения:
Слушатели заранее знакомятся с темой обсуждения, получают теоретическое домашнее задание.
Методический диалог ведется между руководителем и слушателями или между группами слушателей по определенной проблеме.
Движущей силой диалога является культура общения и активность слушателей. Большое значение имеет общая эмоциональная атмосфера, которая позволяет вызвать чувство внутреннего единства.
В заключение делается вывод по теме, принимается решение о дальнейших совместных действиях.

---

Смотрите также файлы

• Улучшение качества профессиональной подготовки будущего специалиста.docx

• Литература Приказ мчс россии от 20 октября 2017г. 452 Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны.doc

• Протокол 1 от 28 08 22 г. Согласовано.doc

• Реферат по теме Основные этапы сценического истолкования в Маскараде.docx

• Задача 1 Дано (в тыс ден ед.) Личное потребление 245 Трансфертные платежи 12 Рента 14 Амортизация 27.docx