Файл: Методические указания СанктПетербург 2022 Содержание Общие указания.docx

Номинальный фонд рабочего времени в часах(В_н.ч)определяется умножением этого фонда в днях (В_н.д) на продолжительность рабочей смены. Некоторые особенности этот расчет имеет для производств с периодическим 3-х сменным режимом работы и односменной работой в субботу. Здесь этот расчет осуществляется следующим образом:
В_н.ч. = В_н.д 

(3)

где Ч_р.н.ср. – средняя продолжительность рабочей недели в часах (Ч_р.н.ср.= 40 час);

Д_р.н.ср. – средняя продолжительность рабочей недели в днях (для этого режима работы за счет односменной работы в субботу 1 раз в три недели Д_р.н.ср.=5,33 дня).

Эффективный фонд рабочего времени в днях (В_эф.дн) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками*⁾, отпусками для учащихся, декретными отпусками и болезнями. Умножением эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего (В_м.г).

Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах из максимального количества рабочих часов необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени (в часах): сокращенные часы работы в предпраздничные дни, перерывы в работе для кормящих матерей и сокращенные часы работы для подростков. (В производствах с непрерывным режимом продолжительность смен в предпраздничные дни не сокращается).

В производствах с периодическим режимом работы и 7-часовым рабочим днем (независимо от числа рабочих дней в неделю и длительности рабочей смены) в предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Число сокращенных часов в предпраздничные дни в балансе равно количеству предпраздничных дней в году.

Время перерывов кормящим матерям и сокращенные часы работы подростков в среднем на одного рабочего принимаются по данным производственной практики или ориентировочно (8-10 часов).

Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.

*⁾В этом случае продолжительность очередного отпуска определяется количеством рабочих дней, учитываемых в составе отпуска; приходящиеся на отпуск выходные дни уже учтены в балансе при расчете номинального фонда времени

Форма8

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

(Условный пример)

Элементы времени	Производства с периодическим режимом работы		Производства с непрерывным режимом работы
Элементы времени	5- дневная рабо- чая неделя с 8-ми часовыми смена- ми (1-или 2-смен- ная работа)	3- сменная работа с дополнительной 1- сменной работой в субботу	7- часовой рабо- чий день с 8-ча- совыми сменами (4-бригадный гра- фик)	6- часовой рабо- чий день с 6-часо- выми сменами (5-бригадный гра- фик)
Календарный фонд времени Т, дни Нерабочие дни – всего в том числе: праздничные выходные Номинальный фонд рабочего времени В_н в днях В_н.д. в часах В_н.ч.	365 118 14 104 247 1976	365 101 14 87 264 1980	365 91 - 91 274 2192	365 73 - 73 292 1752
Целодневные невыходы на работу Д_ц.н. ^), дни - очередные и дополнительные отпуска⁾ - отпуска учащимся - декретные отпуска невыходы на работу по болезни Итого целодневных невыходов Эффективный фонд рабочего времени В_эф.дн, дни Максимальное количество рабочих часов В_м.ч. в год Внутрисменные потери рабочего времени (сокращенные часы рабочих смен): в предпраздничные дни Итого Эффективный фонд рабочего времени В_эф.ч., ч Средняя продолжительность рабочей сме- ны, ч	20 2 1 8 31 216 1728 8 8 1720 7,96	20 2 1 9 32 232 1740 8 8 1732 7,47	20 2 1 10 33 241 1928 - - 1928 8	20 2 1 9 32 260 1560 - - 1560 6