Файл: Методические указания СанктПетербург 2022 Содержание Общие указания.docx

3.3.2 Расчет численности основных производственных рабочих
Косновным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.

Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовой работе производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.

Расчет численности основных производственных рабочих рекомендуется проводить по форме 9. В этой форме перечень профессий и специальностей указывается по стадиям и операциям в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятой в работе. Тарифные разряды, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные), явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.

Затем последовательно определяются явочный состав в сутки (Л_яв), штатный и списочный составы (Л_шт и Л_сп).
Л_яв = Л_яв.см n_см (4)
где n_см – число смен в сутки
Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Л_п._в) (в производствах с периодическим режимом работы такая подмена не требуется и Л_шт = Л_яв).
Л_п.в = Л_яв.  (5)

где Д_с – период сменооборота по графику сменности, дни;

где Д_в.р. – число выходов на работу за период сменооборота, дни.
Л_шт = Л_яв. + Л_п.в. (6)
Длярасчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава К

---

_сп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.

---

К_сп = (7)

Л_сп = Л_шт  К_сп (8)
Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Л_яв или Л_шт на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на К_сп.
Форма 9

Расчет численности рабочих

Наименование профессий и специальностей	Тарифный разряд, условия труда	Явочный состав рабочих в смену	Количество смен в сутки	Явочный состав рабочих в сутки	Подмена на выходные дни	Штатный состав	Коэффициент списочного состава	Списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9

3.3.3Расчет численности вспомогательных рабочих основных цехов
К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приемке продукции (счетчики, контролеры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.

Расчет численности вспомогательных рабочих по штатным нормативам можно проводить по форме 9, используемой для расчета численности основных рабочих.
3.3.4 Расчет численности служащих

---

Для расчета численности трудящихся этой категории необходимо установить рациональную схему управления цехом.

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих и указанием числа штатных единиц. В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть их подмену в выходные дни. Расчет численности служащих рекомендуется проводить по форме 10.

Форма 10

Расчет численность служащих

Наименование должностей служащих	Выполняемые функции (руководитель, специалист, и пр. служащие)	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Явочная числен-ность в сутки, чел	Подмена в выходные дни, чел	Штатная численность, чел

4. 
   Расчет производительности труда
   

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется по формуле:

ПТ = (9)

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.)

Л_сп – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.

---

5. 
   Расчет фонда заработной платы персонала
   

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
3.5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчетфонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовой работе рекомендуется представить в таблице по форме 11.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (З_{у т}) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (З_т), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 ). Доплата за работу в вечернее и доплата за работу в ночное время определяется по формуле:
З_{веч. ноч.} = 1/3 (З_т

---