ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.12.2023
Просмотров: 14
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Мотивационная система компании GOOGLE
Необычный дизайн офиса
Вдохновляющая работа
Гибкость
Свобода
Голос и ценность
Льготы и преимущества
Льготы и преимущества
-
Возмещение сотрудникам юридических расходов в размере до 5000 долларов США -
Пособие по беременности и родам в размере не более 18 недель при 100-процентной оплате. Отцу и матери новорожденного выплачиваются расходы в размере не более 500 долларов на питание на вынос в первые 3 месяца, которые они проводят дома с ребенком (пособия на вынос). -
Финансовая поддержка для усыновления ребенка (помощь Google в усыновлении) -
В штаб-квартире компании в Маунтин-Вью доступны услуги автомойки, замены масла, ремонта велосипедов, химчистки, тренажерного зала, массажа и парикмахера -
В Googleplex, среди прочих преимуществ, есть врач на месте, бесплатный фитнес-центр и тренер, а также возможность стирать одежду -
Обед и ужин предоставляются бесплатно
Голос и ценность
-
В Google преобладает демократия, и сотрудникам предоставляется значительное право голоса. Вот несколько способов, как это сделать. -
По пятницам компания проводит форумы для сотрудников, на которых рассматриваются 20 наиболее часто задаваемых вопросов. -
Сотрудники могут использовать любой из нескольких способов выражения своих идей и мыслей. Каналы включают в себя беседы в Google+, разнообразные опросы, фиксики (24-часовые спринты, полностью посвященные решению конкретной проблемы), TGIF и даже прямые электронные письма любому из лидеров Google. -
Googlegeist, крупнейший опрос компании, собирает отзывы по сотням вопросов, а затем нанимает группы сотрудников-добровольцев по всей компании для решения основных проблем. -
Сотрудников регулярно опрашивают о своих менеджерах. Результаты опроса используются для публичного признания лучших менеджеров и превращения их в образцы для подражания или учителей на следующий год. Худшим менеджерам оказывается энергичная поддержка и обучение, с помощью которых 75 процентов улучшаются в течение квартала.
Свобода в отношении того, как и когда завершается работа
-
Одно из непоколебимых убеждений Google заключается в том, что они могут добиться потрясающих результатов от людей, предоставив им свободу. Действительно, исследование сэра Майкла Мармота, профессора эпидемиологии и общественного здравоохранения в Университетском колледже Лондона, является доказательством этого факта. Из исследований, которые он проводил в течение 4 десятилетий в отношении здоровья государственных служащих в Великобритании, он обнаружил, что самая высокая смертность и самое низкое благосостояние неизменно ассоциировались с сотрудниками, которые имели наименьшую степень контроля над своей трудовой жизнью. -
Сотрудникам Google предоставляется большая свобода действий в отношении рабочего времени, а также в отношении того, когда они могут пойти и развлечься, будь то массаж, посещение тренажерного зала или просто игра в волейбол. Кроме того, фирма позволяет каждому из своих сотрудников уделять 20 процентов своего времени (1 день в неделю) тому, что им нравится. Это может варьироваться от помощи в другом проекте до даже просто сна. Все, что является этичным и законным, приемлемо для Google.
Гибкость
В этой организации с плоской иерархией инженеры обладают достаточной гибкостью, когда дело доходит до выбора проектов, над которыми они работают. Организация также поощряет своих сотрудников преследовать интересы, связанные с компанией. Кроме того, вместо того, чтобы проходить обучение у высшего руководства по протоколу выполнения задач, сотрудники могут подходить к задачам по-своему. Например, сотрудникам разрешено выражать свое мнение, рисуя каракули на стенах. Они также могут приходить на работу в любое удобное для них время, надевать пижаму, если захотят, или даже приводить с собой собаку. Непринужденная, творческая и веселая обстановка психологически благоприятствует сотрудникам Google, предоставляя Google преимущества более мотивированной, целеустремленной и продуктивной рабочей силы.
Вдохновляющая работа
Одна из причин, по которой люди не чувствуют мотивации на своей работе, заключается в том, что порученная им работа часто не отличается разнообразием или сложностью. Монотонный характер работы без видимого роста притупляет энтузиазм сотрудников.
В Google все по-другому: организация прилагает усилия, чтобы у ее сотрудников была вдохновляющая работа. 20-процентная надбавка на проекты, представляющие их собственный интерес, является одним из шагов в этом направлении. Один инженер Google по имени Чейд-Мент Тан, похоже, действительно извлек выгоду из этого правила 80-20. У него было желание сделать мир во всем мире реальностью еще при жизни. Хотя многим это могло показаться невозможной и странной мечтой, Google не стал его отговаривать.
Нетрадиционный дизайн офиса
-
Google известен своим необычным и часто диким дизайном офисов. Дизайн разработан для достижения нескольких целей, включая случайные столкновения, чтобы творческие люди и инженеры могли объединиться, генерировать идеи и стимулировать максимальную креативность, а также обеспечивать счастье сотрудников. Так, комнаты для гуглеров включают конференц-зал, напоминающий паб, в Дублине; лыжные гондолы в офисе в Цюрихе и кафе на тротуаре в Стамбуле. -
Если взять в качестве примера кампус организации в Маунтин-Вью, штат Калифорния, то зоны для бесед напоминают старинные вагоны метро. Кроме того, в отеле есть конференц-залы в стиле Бродвея с бархатными шторами и лабиринтом игровых площадок. -
Google разрешает своим инженерам-программистам создавать свои собственные рабочие места или столы из того, что выглядит как огромные игрушки. В то время как у некоторых инженеров есть стоячие столы, у нескольких других дополнительно установлены беговые дорожки, которые позволяют им ходить во время работы. -
Чтобы создать идеальные рабочие пространства, анализируется все - от потолков и полов до воздействия различных цветов краски.