Файл: Задача 1 Задача 2 Задача 3.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Решение задач

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 11.12.2023

Просмотров: 110

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оглавление.

  1. Нормы права……………………………………………..............................4

    1. Структура правовой нормы………………………………………..4

    2. Виды правовых норм……………………………………………….4

    3. Формы изложения правовых форм………………………………..4

  2. Исполнительная власть как вид государственной власти, ее организация в Российской Федерации……………………………………………………5

  3. Трудовой договор……………………………………………………………8

    1. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения…………………………………………………………..8

    2. Виды трудовых договоров………………………………………..10
Задача 1…………………………………………………………………………..12Задача 2…………………………………………………………………………..13Задача 3…………………………………………………………………………..15Библиографический список……………………………………………………17

  1. Нормы права.
Норма права - это общеобязательное, формально определенное правило поведения, установленное либо санкционированное государством и направленное на урегулирование общественных отношений.

    1. Структура правовой нормы.
Под структурой нормы права понимается внутреннее строение нормы и связь ее элементов. Структурными элементами правовой нормы являются гипотеза, диспозиция, санкция.Правовые нормы - это первичные ячейки права, в которых заложены самостоятельные программы воздействия на регулируемые ими отношения и их участников.1.2 Виды правовых норм.1. Виды норм по субъектам - в правотворчестве можно различать нормы, которые исходят от государства или же непосредственно от общества.2. Виды норм по социальному значению - можно выделить нормы учредительные, регулятивные, охранительные, обеспечительные, декларативные, дефинитивные, коллизионные, оперативные.1.3 Формы изложения норм права в статьях нормативно-правового актаПо полноте изложения норм права в статьях нормативно-правовых актов различают формы (способы):- полная (прямая),- отсылочная,- бланкетная.

  1. Исполнительная власть как вид государственной власти, ее организация в Российской Федерации
«Исполнительную власть Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации», — гласит ст.110 п.1 Конституции РФ. [1]
Правительство   Российской   Федерации   является   коллегиальным органом, возглавляющим единую   систему исполнительной  власти   в  Российской Федерации. Правительство Российской  Федерации в  пределах своих полномочий организует исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов   Президента Российской Федерации,  международных договоров  Российской федерации, осуществляет систематический контроль за их исполнением  федеральными органами  исполнительной  власти  и  органами  исполнительной  власти субъектов  Российской   Федерации,  принимает   меры  по   устранению нарушений законодательства Российской Федерации.Правительство    Российской    Федерации    состоит    из членов Правительства Российской Федерации – Председателя Правительства Российской   Федерации, заместителей   Председателя   Правительства Российской Федерации и федеральных министров.Председатель Правительства РФ назначается Президентом России с согласия Думы. Этот принцип является примером проявления принципа сдержек и противовесов, т.к. при назначение Президенту придется считаться с парламентским большинством. Председатель Правительства предлагает кандидатуры Президенту на должности его заместителей и федеральных министров.Правительство Российской Федерации обладает широкими полномочиями по осуществлению внутренней и внешней политики государства.Правительство Российской Федерации руководит работой федеральных министерств  и  иных  федеральных  органов  исполнительной  власти  и контролирует их деятельность.                                       Правительством Российской Федерации осуществляется разработка государственного бюджета, проведение финансовой, социальной и экономической политики. Осуществляет меры по обороне страны и защите прав населения.Правительство Российской Федерации в пределах своих полномочий:   -  организует реализацию внутренней и внешней политики  Российской Федерации;                                                              - осуществляет регулирование в социально - экономической сфере;     -  обеспечивает единство системы исполнительной власти в Российской Федерации, направляет и контролирует деятельность ее органов;       
    - формирует федеральные целевые   программы и обеспечивает   их реализацию;                                                            - реализует предоставленное ему право законодательной инициативы.    -  Правительство Российской Федерации по соглашению  с  органами  исполнительной власти субъектов Российской Федерации может передавать  им осуществление  части своих  полномочий, если  это не  противоречит  Конституции    Российской    Федерации,    настоящему    Федеральному  конституционному закону и федеральным законам.                      Правительство Российской   Федерации осуществляет   полномочия, переданные ему органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основании соответствующих соглашений. Правительство Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции   Российской   Федерации, федеральных   конституционных законов, федеральных законов, нормативных   указов   Президента Российской    Федерации    издает    постановления   и распоряжения, обеспечивает их исполнение.       Акты, имеющие    нормативный   характер, издаются в форме постановлений Правительства Российской Федерации. Акты по оперативным и другим текущим  вопросам,  не  имеющие  нормативного характера,  издаются в форме распоряжений Правительства Российской Федерации [2].            

  1. Трудовой договор.
Трудовой договор – это соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда,  своевременно  и в полном  размере  выплачивать  работнику заработную плату, а работник  обязуется  лично выполнять  определенную этим соглашением трудовую  функцию, соблюдать  действующие в организации правила  внутреннего  трудового распорядка.Сторонами  по трудовому договору являются  работник и работодатель. В качестве  работника  выступает лицо, реализующее свою способность к труду. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 летнего возраста.  В случае  получения основного общего образования трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 15 лет. С согласия одного из родителей  и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться  с учащимися , достигшими 14 лет, для выполнения в свободное время от учебы  легкого труда,  не причиняющего вред здоровью и не  нарушающего процесса обучения. В организациях  кинематографии, театрах,  концертных организациях,  цирках допускается  с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства  заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет, для участия в создании и  исполнении произведений  без ущерба здоровью и нравственному развитию[3].

    1. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения.
Работодателем, может выступать как физическое лицо, так и юридическое.От гражданско-правовых договоров, например от договора подряда, трудовой договор отличается:- продолжительностью действия (либо на неопределенный срок, либо на определенный),- права, обязанности  устанавливаются ТК РФ,  локальными актами организации,- режим труда строго определяется  законом.При заключении трудового договора  в нем указываются определенные положения:- фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя заключивших трудовой договор,Существенными условиями трудового договора являются:- место работы (с указанием  структурного подразделения). Местом работы считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение , организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника.- дата начала работы,- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность-это разные понятия. Должность определяет полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него ответственности. Специальность свидетельствует о наличии определенных навыков и познаний приобретенных в процессе специального образования.- права и обязанности работника,- права и обязанности работодателя,- характеристика условий труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда,- режим  труда и отдыха,- условия оплаты труда, виды и  условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре так же  могут содержаться условия  об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны ,  об обязанности  работника отработать  после  обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производится за счет работодателя, а так же иные условия не ухудшающие положение работника.
Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один  экземпляр  договора  передается работнику, другой храниться у работодателя.3.2 Виды трудового договора.1. Дифференциация трудовых договоров  по составу субъектов. Можно выделить  категории общего и  специального субъекта. Понятие общего субъекта, которое определяется  терминами  работник и работодатель, позволяет подчеркнуть природу данного соглашения именно как трудового договора, в отличие от  договоров с иными субъектами. Что касается  специального субъекта, то под эту категорию подпадают субъекты трудового договора, то есть работник и работодатель, обладающие определенными, установленными законом, специфическими качествами, позволяющими  выделить  различные группы таких субъектов.  Например, трудовой договор, заключаемый с лицо не достигшем 14 лет. Трудовой договор, заключаемый с государственными   и муниципальными  служащими, с иностранными гражданами, с руководителем организации.2. Дифференциация трудовых договоров по содержанию.  Содержание любого договора  формулируется исключительно сторонами, и в этом смысле  между различными  договорами нет никаких различий.   Однако законом         для  различных трудовых соглашений  предусматривается различный круг условий.  Так  договор с государственным служащим, содержит определенные условия ограничивающие свободу сторон. 3. Дифференциация трудовых договоров по  порядку их заключения, изменения или прекращения.  В  ряде случаев законодательством устанавливается более  сложный  порядок заключения  трудового договора с   отдельными категориями работников (работниками транспорта,  педагогическими работниками).4. Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия.- на неопределенный срок.- срочные, заключаются на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случае если трудовые отношения не могут быть  установлены  на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условиями ее выполнения [4].Задача 1.Супруги Зайцевы расторгли брак. Зайцева выдала своему бывшему мужу расписку о том, что она отказывается от получения алиментов на содержание сына Олега 10 лет. Одновременно она потребовала от мужа оформления обязательства согласно которому последний уедет из города и не будет в нем проживать до достижения сыном совершеннолетия. Данные обязательства были оформлены нотариально.

Смотрите также файлы