Файл: Программа классического обучения (наименование факультетаинститута) Направлениеспециальность подготовки дслд 203.pdf

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет/Институт _
Программа классического обучения
(наименование факультета/института)
Направление/специальность подготовки: ДСЛД
-203
(код и наименование направления /специальности подготовки)
Профиль/специализация: лечебное дело
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения: Очная
(очная, очно-заочная, заочная)
РЕФЕРАТ
На тему
Карьеризм: сильная или слабая сторона личности
(наименование темы)
По дисциплине
Индивидуальные траектории профессионального развития
(наименование дисциплины)
Обучающийся
Бадр Шади Шафикович
Б.Ш.Ш
(ФИО)
(подпись)
Москва 2022 г.

Титульный лист
1. Введения
2. Основа и фактора происхождения карьеризма a. Среди причин или предпосылок, производящих карьеризм, можно выделить ключевые аспекты
3. Ключевые признаки и функции карьеризма в критериях современного общества a. Свойства карьеризма как специфичного адаптационного вида профессионального становления подразумевают b. Признаки карьеризма как важнейшего интегрального личного парадокса c. Ключевые функции карьеризма в условиях современного общества выполняет следующие основные функции
4. Перспективы Карьеризм a. Карьеризм с точки зрения работодателя b. Карьеризм с точки зрения работника c. Карьеризм для общества и страны d. Карьеризм с точки зрения семьи
5. Заключение
6. Используемые источники

Введение
Карьеризм- погодя за карьерой, личным успехом, тенденция передвинуться по службе, не сообразовываясь с интересами общественного дела.
Служебный карьеризм- стремление выслужиться.
В настоящее время, всё побольше значительное место одалживает карьера, что дозволяет на степени организации, предприятия побольше всесторонне обнаруживать и использовать умственной возможность своих работников, а персоналу дает возможность удовольствовать побольше безграничный спектр потребностей. Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций сообщества вообще, и персонала предприятия в частности, немаловажным типом опережают темп соответственных изменений в технологии управления, что создает обусловленный разрыв между представлениями о карьере, побудительными первопричинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Единого анализа сущности и особенностей карьеризма, как необходимого действа в условиях современной общественной системы. позитивные и негативные стороны Карьеризм.
Возможно ли говорить о том, что карьеризм однозначно плохое качество человека (работника)? Наверно нет, так как и любое явление, карьеризм можно рассматривать с разных точек зрения. Например, карьеризм с точки зрения работодателя и самого работника. Карьеризм с точки зрения его влияния на государство и общество. Карьеризм с точки зрения семьи.
Основа и фактора происхождения карьеризма

Одной из конфигураций проявления профессиональных и личностных деструкций представляется карьеризм, что в организационной среде, как правило, обладает безусловный негативный оттенок, но иногда характеризуется абсолютно терпимым связью со стороны окружающих. Это происходит людьми с возвышенным карьерным статусом, в солидном возрасте на каком-то этапе прекращаются равноценно ценить свою должностную роль в изменившейся организации, а окружающие сотрудники не обретают форм объективной оценки подобному субъекту карьеры.
Карьеризму трактуется как поведение раздельных лиц, не влияющее в целом на состояние организационной среды. термин «карьеризм» по последнего периода являлся синонимом соображению «карьера», которое оценивалось в целом не совсем похвально в намерении нравственных характеристик.
«Делать карьеру» в советские эпохи особенно с целью собственной выгоды и повышения официального статуса каждыми доступными средствами. В настоящее время, расположение к карьере и карьеризму стало очевидно не однозначным.
Карьера как ход функциональной деятельности, процесс личностного роста и обладание конкурентноспособными характер рустиками в современных критериях приобрела необходимое общественное признание, а карьер строительство как метод профессионального менеджмента свое академическое обоснование.
Карьеризм, как явление, в социальной и организационной среде относится к аморальным проявлениям в поведении людей и, как правило, осуждается. впрочем механизмы преодоления такового состояния действуют сильно неэффективно. неувязка состоит в том, что мотивация карьеризма сходится с естественным стремлением реализовать появляющиеся человеческие потребности, что характерно также типичному карьерному процессу.

несоответствие складывается в том, что карьеризм как социальное явление обладает очевидно отрицательную природу, оно пронизано духом эгоизма и безотлагательной выгоды.
Основное разноголосица карьеризма - противопоставление собственного интереса интересам социальной группы и социума в целом. Таким образом, карьеризм — это модель действия человека в организационной среде, характеризующаяся стремлением к достижению собственных успехов, вытребованных корыстными соображениями и целями, неуемной погоней за получением желанных чинов, должностей и званий.
Среди причин или предпосылок, производящих карьеризм, можно
выделить ключевые аспекты:
– ключевые фактора или предпосылки, порождающие возникновение карьеризма
Проанализировав, в настоящее время, принято акцентировать последующие главные причины, производящие происхождение карьеризма в соглашениях общественной системы:
Притягательность возвышенного статуса, что волочит за собой бесконтрольное принятие «выгодных для себя» решений, применение нужных связей и влияние на поведение иных людей;
Аморальные установки, проявляющиеся в неудержимом влечении к намеченным целям, жизнь по закону «здесь и сейчас», проявление страсти к установленной цели;

Беспринципное и равнодушное социальное окружение, характеризуемое как аморфная среда, устремляющаяся прожить в трудных социально- экономических условиях любыми средствами.
Карьеризм - негативное моральное качество, характеризующее действие и личность человека, который покоряет всю свою профессиональную и общественную деятельность цели продвижения по службе, готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь потому, что это способствует улучшению его статусного положения.
На сегодняшний день установлено, что ключевое или главное противоречие карьеризма состоит в противопоставлении частных интересов определенной личности интересам социальной системы или всего общества в целом.
Проблема преодоления карьеризма в карьерной среде связана, с изменением ценностных установок персонала, формированием возвышенной организационной культуры и приверженности работников, которым будет небезразлично участие каждого деятеля в достижении более высоких результатов деятельности всего коллектива.
К технологиям профилактического характера можно отнести метод «Оценка персонала 360», иногда субъект карьеры при выдвижении на более высокую должность, наряду с самооценкой и оценкой руководителя, получает оценку своих подчиненных и коллег.
Таким образом, параметры норм карьеры и степени ее отклонений всегда во власти уровня зрелости социального и организационного окружения субъекта карьеры: социальной активности представителей гражданского общества, коллег по службе, подчиненных, клиентов и партнеров по бизнесу.

Ключевые признаки и функции карьеризма в критериях современного общества
Карьеризм как разноаспектный и достаточно многосторонний парадокс содержательно представляет собой особенный (деформированный) адаптационный вариант профессионального становления, особенный вид карьерной стратегии, интегральный личностный парадокс.
В первом осознании карьеризм трактуется как специфичный
(деформированный) адаптационный вариант профессионального становления, овеществляющийся в устойчивом стремлении личности добиться должностных обязательств, требуемый уровень исполнения которых превосходит важный уровень их исполнения личностью.
Во втором осознании карьеризм обусловливается как особенный вид карьерной стратегии, которая, развертываясь на фоне специфичного
(деформированного) адаптационного варианта профессионального становления, представляет собой компанию субъектом конкретно- специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, не связанных с содержанием профессиональной деятельности, с увеличением специальной профессиональной компетентности, а связанных с достижением более больших статусное-должностных позиций.
В третьем осознании карьеризм рассматривается как интегральный личностный парадокс, представляющий из себя комплекс специфичных личных особенностей, обусловливающих реализацию специфичного
(«деформированного») адаптационного варианта профессионального становления и особенного вида карьерной стратегии.
Для карьеризма свойственны признаки специфичного (деформированного) адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии, интегрального личного парадокса.

Свойства карьеризма как специфичного адаптационного вида
профессионального становления подразумевают:
-требуемый уровень исполнения должностных обязательств, к которым стремится субъект, выше актуального уровня их выполнения;
-доминирование процессов адаптации (функционирования) личности над процессами развития в профессии;
-невозможность самореализации в профессии, наличие только самоутверждения;
-воплощение снаружи активной деятельности, итог которой не соответствует требованиям должности, самой профессиональной деятельности;
- воплощение профессиональной деятельности на уровне планирования, а не проектирования;
- устойчивая ориентация субъекта на преимущественное установление специфичных контактов с социально-профессиональным окружением, не связанных с решением профессиональных задач8.
К признакам карьеризма как особенного вида карьерной стратегии относятся конкретно-специфические действия субъекта, содействующие должностному продвижению:
-внедрение варианта в целях должностного продвижения и практики
«подсиживания» (готовность указать начальству на ошибки собственного коллеги, несмотря на особенности сложившейся ситуации);
-избирательное общение с «нужными» людьми (начальством, сотрудниками и т.).
Признаки карьеризма как важнейшего интегрального личного
парадокса:

-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива должностного (карьерного) продвижения как последней степени приверженности идее заслуги и организации человеком собственной карьеры
(большая значимость в жизни сферы карьеры для человека, рвение ее выстроить);
-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива заслуги престижного положения в обществе (мотива увеличения общественного статуса, престижа);
-преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотивов вещественного обогащения и личного жизнеустройства;
-доминирование наружного локуса контроля в сфере производственных отношений (ориентация на помощь в должностном продвижении со стороны других людей);
-конформность в основном по отношению к вышестоящим на фоне терпимости к фактам служебных аномалий с их стороны; преобладание направленностей на себя и на общение (доминирование верности управлению (личной преданности) для заслуги личных целей)9.
Проанализировав современную научную литературу, стоит отметить то, что о карьеризме есть возможность говорить исключительно в том случае, в том случае действие его признаков как специфичного адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии и интегрального личного парадокса проявляется в устойчивой их совокупности10. Наличие всех обозначенных признаков нужно для психической диагностики карьеризма, и в случае эмпирического установления персональной выраженности этих признаков создается возможность определения и дифференциации личных значений интегрального показателя выраженности карьеризма.

В условиях современного общества, принято выделять несколько основных функций, выполняемых карьеризмом.
Ключевые функции карьеризма в условиях современного
общества выполняет следующие основные функции:
-мотивация – это функция, которая находится в воплощении в жизнь карьерных мотивов и целей субъекта, сопряженных не с содержанием профессиональной деятельности и увеличением специальной профессиональной компетентности, а с достижением более больших статусное-должностных позиций;
-адаптация – это функция, соединенная с выживанием в социально- профессиональных сферах способом лишь функционирования (адаптации) личности в профессии, а не развития;
-самоутверждение – это функция, которая состоит в осуществлении субъектом защитного поведения, реализуемого в карьере, и заключается в стремлении субъекта «казаться подобным человеком, каким б ему хотелось быть, в реале он подобным не является (стоит обозначить то, что означенная функция проявляется в особенных позициях самоутверждения у карьериста, связанных с ориентациями на других и на себя, воспроизводящие нормативный уровень);
- регулирование отношений – это функция, которая включается в установлении и регулировании межличностных отношений в социально- профессиональных средах (благодаря обозначенной функции «карьерист» производит избирательное общение с «нужными» людьми, отыскивает защитников в лице управляющего либо всей административной системы, на которых он может положиться, стремится в том случае не стать «элитой», то просто приблизиться к ней).

-эталон (идеал) поведения; предоставленная функция связана с тем, что в критериях, когда социально-профессиональная среда поощряет и закрепляет карьеризм, то и личность, принимая, делает его, тем, прототипом (образцом) поведения.
Таким образом, подводя окончательный итог, стоит отметить то, что, в условиях современного общества, карьеризм оказывает негативное влияние на стабильное и рациональное развитие страны. Данный фактор порождает возникновение множества проблем, успешное решение которых должно основывать на стандартном подходе к организации системы управления.
Перспективы Карьеризм
Карьеризм с точки зрения работодателя.
Один из руководителей департамента крупного российского банка, который входит в ТОП-30 кредитных организаций выразил мнение, что для работодателя работник профессионал намного важней и эффективней чем работник карьерист. Работник профессионал принесет больше пользы компании, в том числе своими знаниями, которые используются в целом исключительно для развития компании. Профессионал может надеяться на увеличения дохода или роста в должности, но намерено он не будет проводить действия, которые будут ему на благо, а для компании бесполезны или пойдут работодателю во вред.
Карьеризм с точки зрения работника.