Файл: Программа классического обучения (наименование факультетаинститута) Направлениеспециальность подготовки дслд 203.pdf

Карьеризм- есть самый легкий и прямой путь к успеху, но не каждый работник в состоянии быть карьеристом. В современной действительности карьеризм распространен очень широко как средство достижения результатов, не развивая профессиональные качества или развивая их только для видимости, карьерист может в силу своих отрицательных моральных качеств использовать труд и достижения других работников себе на благо.
Это ли не самый легкий путь. Обладая деловой наглостью и хваткой, отсутствием комплекса вины, карьерист, прилагая минимум усилий, добивается большего, чем работник профессионал своего дела. В связи с этим в настоящее время многие молодые люди предпочитают именно путь карьериста для будущей демонстрации своего высокого статуса и финансового успеха. Карьеристу нет необходимости отвлекаться на такие мелочи как совесть, сострадание, скромность – карьериста это все не интересует. И надо признать, что карьеристы в целом по жизни более успешны, чем обычные работники профессионалы. Однако за внешней стороной успеха карьериста можно увидеть только душевный холод и желание непомерной наживы. По своей сути карьеристы все похожи и стараются общаться с такими же представителями российского общества, хвастаясь друг перед другом о своих успехах, будь то работа, приобретенный автомобиль или постройка дачи. Другая категория работников, к которым относятся профессионалы своего дела, смотрят на работу ни как на средство для продвижения по карьерной лестнице, а как на средство развития своих профессиональных качеств, развития компании. Успех работников профессионалов заключается в максимальном познании той области, в которой они заняты. Работники профессионалы, которые действительно могут чего-то достичь в конкретном виде деятельности, не стремятся к высокому статусу, так как это может им мешать работать и развивать свой профессионализм. Никогда и ни при каких обстоятельствах карьеристу не достичь в своей работе той глубины решения проблемы, той высоты, которой может достичь работник профессионал. Кроме того, работник профессионал

несет за свою работу полную ответственность, от чего карьерист пытается всячески увернуться, так как ответственность и карьеризм понятия по большому счету не совместимые. Быть карьеристом или профессионалом выбирать каждому из нас с учетом тех моральных качеств и жизненных принципов, которыми обладает конкретный человек (работник).
Карьеризм для общества и страны.
Гражданину от карьериста можно ожидать и жесткого, холодного отношения, так как, по мнению карьериста, такая мелочь как, например жалобщики, мешают ему уделять внимание основной цели карьериста – карьерному росту.
Карьеризм с точки зрения семьи.
Рассматривая вопрос влияния карьеризма на семью и семейные отношения необходимо отметить, что при нормальном развитии отношений карьерист может полностью обеспечивать семейные потребности, так как многие из них хорошо зарабатывают. Но, является ли это главным для семьи в целом?
Наверно нет, особенно это касается детей, которым необходимо не только чтобы папа или мама зарабатывали деньги, а им еще необходимо теплое, внимательное отношение родителей. Если женщина в семье является карьеристом, то, как минимум, она часто и подолгу задерживается на работе.
Соответственно дети и супруг совершенно обделены вниманием, что никак нельзя признать позитивным фактором. Более того, в таких семьях, где женщина является карьеристом, зачастую супруг отходит на второй план и не имеет права голоса, что в конечном итоге или заканчивается полным подавлением личности супруга, или разводом, так как терпеть женщину карьериста (бизнес леди) сможет не каждый из мужчин в силу своей природы. Если же супруг является карьеристом, то, естественно дети очень

редко видят отца дома. Отец постоянно где-то пропадает. Часто и очень часто карьеристы не считаются с интересами семьи. Мужчины карьеристы находят себе другие развлечения помимо семьи, что также ни к чему хорошему не приводит. Конечно, приведенные доводы нельзя относить к ста процентам российских семей, но в целом картина именно такая, если один из супругов карьерист, то велика вероятность, что страдают интересы членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей.
Заключение карьеризм по своей сущности невозможно анализировать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи.
При внимательном взгляде к работникам карьеристам со стороны руководства потреблять перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста. нужно явственно выслеживать за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.
В условиях современной общественной системы, особенное внимание надо уделять карьеристам, которые одалживают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб воспроизводится непосредственно на интересах государства. Можно рекомендовать провождать психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые притязают на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт.
Исключив с поддержкою проверки на полиграф сотрудников карьеристов, вожделеющих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий

власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.
Таким образом, подводя безапелляционный итог, стоит обозначить то, что, карьеризм оказывает отрицательное воздействие на стабильное общественное развитие, что, по нашему мнению, обусловлено воздействием специфики рассматриваемого процесса и его влиянием на стабильность общественного развития в целом.
Используемые источники
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов /
А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская.
Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров.
Вяткин, В. Н. Риск-менеджмент : учебник / В. Н. Вяткин, В. А. Гамза,
Ф. В. Маевский.
Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко,
Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. https://obrazovanie-gid.ru/referaty/karerizm-silnaya-ili-slabaya-storona-lichnosti- referat.html https://news.myseldon.com/ru/news/index/254279735 https://shmandercheizer.livejournal.com/6411.html https://www.kleo.ru/items/career/karierizm.shtml