- большой объем технической работы;

- ограничения в разделении труда;

- высокое нервно- психологическое напряжение;

- необходимость постоянного повышения квалификации.
Основные задачи и источники информации для оценки использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы

От того, насколько обеспечена аптечная организация трудовыми ресурсами и насколько эффективно они используются, зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования хозяйственных средств и, следовательно, объем производства (реализации) продукции, размер прибыли и другие экономические показатели.

Основные задачи оценки использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

- изучение обеспеченности аптечной организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- оценка интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;



- выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа и оценки являются: план по труду, данные статистической отчетности, табельного учета, материалы наблюдений – хронометражей и фотографий рабочего дня, материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т. д.

Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования фонда рабочего времени.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Анализ использования фонда заработной платы.

---

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
Включает определение количественных и качественных показателей.

К количественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся:

- списочная численность;

- явочная численность;

- среднесписочная численность.

К качественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся:

- коэффициент оборота по приему;

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент текучести кадров;

- коэффициент постоянства состава.

Оценка использования фонда рабочего времени включает:

- определение фонда рабочего времени;

- анализ баланса рабочего времени;

- определение потерь прибыли.

Заключение
Для фармацевтической организации очень важно постоянно анализировать совокупность всех своих ресурсов, правильно их распределять и вовремя предпринимать необходимые меры, чтобы не допустить их недостаток. Верная оценка потребностей в ресурсах и рациональная оценка эффективности ресурсного обеспечения позволит организации не только не обанкротиться, но и уйти в значительный плюс, расширяя свои возможности на фармац

---

Смотрите также файлы

• Исследование отношения к виртуальному общению 2.docx

• Учебное пособие по циклу практических занятий Расчеты транспортных машин открытых горных разработок.docx

• К звеньям финансовой системы относятся .docx

• Методика работы волонтёров с младшими школьниками.docx

• Нефтенасыщенность от 6571% (в среднем). Проницаемость до 0,2, иногда до 0,9 мкм.docx