- большой объем технической работы; - ограничения в разделении труда; - высокое нервно- психологическое напряжение; - необходимость постоянного повышения квалификации.Основные задачи и источники информации для оценки использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы От того, насколько обеспечена аптечная организация трудовыми ресурсами и насколько эффективно они используются, зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования хозяйственных средств и, следовательно, объем производства (реализации) продукции, размер прибыли и другие экономические показатели. Основные задачи оценки использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы: - изучение обеспеченности аптечной организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; - оценка интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов; - выявление резервов более полного и эффективного их использования. Источниками информации для анализа и оценки являются: план по труду, данные статистической отчетности, табельного учета, материалы наблюдений – хронометражей и фотографий рабочего дня, материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т. д. Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы: 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. 2. Анализ использования фонда рабочего времени. 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. 4. Анализ использования фонда заработной платы.

---

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсамиВключает определение количественных и качественных показателей. К количественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся: - списочная численность; - явочная численность; - среднесписочная численность. К качественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся: - коэффициент оборота по приему; -коэффициент оборота по выбытию; -коэффициент текучести кадров; -коэффициент постоянства состава. Оценка использования фонда рабочего времени включает: - определение фонда рабочего времени; -анализ баланса рабочего времени; - определение потерь прибыли.Заключение Для фармацевтической организации очень важно постоянно анализировать совокупность всех своих ресурсов, правильно их распределять и вовремя предпринимать необходимые меры, чтобы не допустить их недостаток. Верная оценка потребностей в ресурсах и рациональная оценка эффективности ресурсного обеспечения позволит организации не только не обанкротиться, но и уйти в значительный плюс, расширяя свои возможности на фармац

---

Смотрите также файлы

• Исследование отношения к виртуальному общению 2.docx

• Учебное пособие по циклу практических занятий Расчеты транспортных машин открытых горных разработок.docx

• К звеньям финансовой системы относятся .docx

• Методика работы волонтёров с младшими школьниками.docx

• Нефтенасыщенность от 6571% (в среднем). Проницаемость до 0,2, иногда до 0,9 мкм.docx