Файл: Пассивтерді рамына жатпайтындар дебиторлы арыздар.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 11.12.2023

Просмотров: 987

Скачиваний: 16

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

102. Қайтарылу уақыты кешіктірілген, мерзімі ұзартылған және банк үшін тәуекел туғызатын несиелер:



    1. күмәнді несиелер


    2. үмітсіз несиелер


    3. стандартты несиелер


    4. ломбардтық несиелер


    5. коммерциялық несиелер


103. Кәсіпорындарға машиналар мен құрал- жабдықтарды (лизинг затын) жалға беруші мамандандырылған мекеме:



    1. лизингтік компания


    2. өндіруші кәсіпорын


    3. факторингтік компания


    4. франчайзингтік компания


    5. сауда кәсіпорны


104. Келесілер лизинг заты (нысанасы) бола алмайды:



    1. бағалы қағаздар мен табиғи ресурстар


    2. үйлер мен ғимараттар


    3. машиналар мен құрал- жабдықтар


    4. көлік құралдары мен құрал- саймандар


    5. жер участкілері мен ғимараттар


105. Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді және оның ағымдағы жөндеуін лизинг беруші жүзеге асыратын лизинг түрі:



    1. толық лизинг


    2. таза лизинг


    3. сублизинг


    4. қайталама лизинг


    5. қайтару лизинг


106. Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді жане оның ағымдағы жөндеуін лизингалушы жүзеге асыратын лизинг түрі:



    1. таза лизинг


    2. қайтару лизингі


    3. сублизинг


    4. қайталама лизинг


    5. толық лизинг


107. Лизинг берушінің өз меншігінде қалған лизинг нысанасы, лизинг шарты тоқтатылған немесе бұзылған жағдайда басқа лизинг алушыға лизингке берілетін лизингтің бір түрі:



    1. қайталама лизинг


    2. таза лизинг


    3. сублизинг


    4. толық лизинг


    5. қайтару лизингі


108. Тауарларды сату мен қызмет корсету үрдісінде контрагенттер арасында туындайтын төленбеген қарыздары ( борышқорлық талаптарды немесе шот фактураны ) факторингтік компаниялардың ( банктің факторингтік бөлімінің ) төлеуімен байланысты комиссиялық операциялардың бір түрі:



    1. факторинг


    2. форфейтинг


    3. лизинг


    4. франчайзинг


    5. сублизинг


109. Факторингтік компания борышқордан алуға тиісті барлық сомаларды талап ету құқығын иеленетін факторинг:



    1. регресс құқығы бар факторинг


    2. регресс құқығы жоқ факторинг


    3. ашық факторинг


    4. жабық факторинг


    5. ауқымды факторинг


110. Белгілі бір уақыт ішінде сатып алушы шотты төлемеген кезде факторингтік компания борыштарды алу бойынша барлық щығындарды өзі төлейтін факторинг:




    1. регресс құқығы жоқ факторинг


    2. регресс құқығы бар факторинг


    3. ашық факторинг


    4. жабық факторинг


    5. ауқымды факторинг


111. Борышқор есептесу кезінде факторингтік компанияның қатысатындығы туралы хабардар болатын факторинг:

A) ашық факторинг

B) ауқымды факторинг

C) жабық факторинг

D) регресс құқығы бар факторинг

E) регресс құқығы жоқ факторинг
112. Сатып алушы жеткізушінің борышқорлық талаптарын факторингтік компанияға бергендігі жөнінде мүлдем хабарсыз болатын факторинг:

A) жабық факторинг

B) ашық факторинг

C) ауқымды факторинг

D) халықаралық факторинг

E) ішкі факторинг


113. Еңбекке жарамды жастағы адамдарға жатқызылады:

A) 16 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 16 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

B) 18 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 18 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

C) зейнеткерлер мен мүгедектерден басқа барлық әрекет қабілеттіадамдар

D) кәмелеттік жасқа толған адамдар

E) жұмыс жасайтын зейнеткерлер, студенттер мен мектеп оқушылары


114. Кадрларға деген жалпы қажеттілік келесі түрде анықталады:

A) базалық қажеттілік + қосымша қажеттілік

B) базалық қажеттілік + ұзақ мерзімді қажеттілік

C)жалпы қажеттілік- базалық қажеттілік

D)персоналдардың орташа тізімдік саны+ барлық персоналдардың саны

E) барлық персоналдар саны/өндіріс көлемі


115. Барлық өндіріс көлемінің бір жұмысшыға келетін өндіріс көлеміне қатынасы:

А) базалық қажеттілік

В) қосымша қажеттілік

С) жалпы қажеттілік

D) ұзақ мерзімді қажеттілік

Е) қысқа мерзімді қажеттілік


116.Өндірістік тапсырманы орындау үшін жұмысқа келуі тиіс жұмыскерлердің тізімдік құрамының есепті саны:

А)жұмыскерлердің келу(явочный) саны

В) жұмыскерлердің орташа тізімдік саны

C) жұмыскерлердің нақты саны

D) кәсіпорын персоналы

E)кәсіпорынның өндірістік жұмыскерлерінің саны


117. Жұмыскерлердің құрамының белгілі бір күндегі тізімдік саны:

А)жұмыскерлердің тізімдік саны

В) жұмыскерлердің келу(явочный) саны

C) жұмыскерлердің нақты саны

D) кәсіпорын персоналы

E)кәсіпорынның жұмыскерлерінің орташа күндік саны


118. Қызметкерлердің ұжым ішіндегі тиімділігін салыстыруға негізделген персоналды бағалау әдісі:

А)топтық бағалау әдісі

В) салыстырмалы бағалау әдісі

С)сипаттамалық бағалау әдісі

D)сапалық әдіс

Е)комбинирленген әдіс



119. Қызметкердің жұмыстағы ең жақсы жетістіктері мен ең жаман қателіктерін анықтайтын және оларды салыстыра отырып қорытынды жасайтын әдіс:

А) салыстырмалы бағалау әдісі

В) сандық әдіс

С) сапалық әдіс

D)ассессмент әдісі

Е) топтық бағалау әдісі


120. Қызметкердің мінез-құлқы мен іс-әрекетінің оң және теріс аспектілері сипатталатын әдіс:

A) сипаттамалық бағалау әдісі


B) салыстырмалы бағалау әдісі
C) топтық бағалау әдісі
D) рейтингтік әдіс
E) ассесмен әдісі

121.Қызметкердің кәсіби біліктілік деңгейін, оның психологиялық, физиологиялық және жеке қасиеттерін бағалайтын әдіс:



    1. тестілеу әдісі


    2. аттестациялау әдісі


    3. сапалық әдіс


    4. сипаттамалық бағалау әдісі


    5. салыстырмалы бағалау әдісі


122. Сарапшылардың персоналды кешенді түрде бағалау әдісі:



    1. ассессмент әдісі


    2. рейтингтік әдісі


    3. тестілеу әдісі


    4. сапалық әдіс


    5. топтық бағалау әдісі


123. Персоналға әсер етуге мақсатты бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы:



    1. персоналды басқару


    2. персоналды бағалау


    3. персоналды іріктеу


    4. персоналды жоспарлау әдісі


    5. персоналды ынталандыру


124. Кәсіпорынның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру:



    1. персоналды басқарудың мақсаты


    2. персоналды басқарудың міндеті


    3. персоналды басқарудың басты қағидасы


    4. персоналды бағалаудың мақсаты


    5. персоналды оқыту жүйесі


125. Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдіс:



    1. персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі


    2. персоналды басқарудың экономикалық әдісі


    3. персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі


    4. персоналды басқарудың нарықтық әдісі


    5. персоналды басқарудың нормативтік әдісі


126. Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:



    1. персоналды басқарудың экономикалық әдісі


    2. персоналды басқарудың нарықтық әдісі


    3. персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі


    4. персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі


    5. персоналды басқарудың нормативтік әдісі


127. Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:



    1. кадр саясаты


    2. персоналды басқару жүйесі


    3. персоналды бағалау жүйесі


    4. кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы


    5. кәсіпорынның еңбек қатынастарын реттеу жүйесі


128. Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:



    1. превентивті кадр саясаты


    2. реактивті кадр саясаты


    3. пассивті кадр саясаты


    4. активті кадр саясаты


    5. ашық кадр саясаты


129. Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:



    1. пассивті кадр саясаты


    2. активті кадр саясаты


    3. ашық кадр саясаты


    4. жабық кадр саясаты


    5. реактивті кадр саясаты:


130. Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:



    1. активті кадр саясаты+


    2. пассивті кадр саясаты


    3. ашық кадр саясаты


    4. жабық кадр саясаты


    5. превентивті кадр саясаты5

131.Еңбекке ақы төлеуге арналған қаражатты қызметкерлердің кәсіби қабілеттерін бағалаудың өлшемдері мен қағидаларына және олардың түпкі нәтижеге қосқан үлестеріне қарай үлестік бөлуге негізделетін еңбек ақы төлеу жүйесі;



  1. тарифсіз жүйе +


  2. тарифтік жүйе


  3. аралас жүй


  4. тарифтік кесте


  5. еңбек ақының аккордтық жүйесі


132.Әр түрлі топтар мен категориялардағы қызметкерлердің еңбегінің күрделігін, мәні мен жағдайын ескере отырып, еңбекке ақы төлеу мөлшерін саралау үшін пайдаланылатын еңбекке ақы төлеу жүйесі;



  1. тарифтік жүйе+


  2. тарифсіз жүйе


  3. аралас жүйе


  4. келісім-шарттық ақы төлеу жүйесі


  5. еңбек ақы төлеудің ерікті жүйесі


133.Орындалатын жұмыстардың күделілігі мен қызметкерлердің біліктілік сипаттамалары бойынша дифференциялауды (саралауды) көздейтін тарифтік разряттар мен тарифтік коэффиценттердің жиынтығы



  1. тарифтік кесте


  2. тарифтік стафка


  3. тарифтік разряд


  4. тарифсіз жүйе


  5. аралас жүйе


134.Жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі бір күрделіктегі (біліктіліктегі) еңбек нормаларын(еңбек міндеттемелерін) орындағаны үшін төленетін еңбек ақының тұрақты мөлшері;



    1. тарифтік ставка


    2. тарифтік разряд


    3. тарифтік кесте


    4. еңбектік қатысу коэффиценті


    5. аралас жүйе


135.Жұмыскерлерге төленетін сыйақы(төлем ақы )нақты орындаоған жұмыс уақытына байланысты болатын еңбек ақы нысаны;



  1. мерзімді еңбек ақы


  2. кесімді еңбек ақы


  3. лауазымды еңбек ақы


  4. аккордты еңбек ақы


  5. 5тарифсіз еңбек ақы


136.Өндірілген өнімнің, орындалған жұмыстың, көрсетілген қызметтің көлеміне қарай төленетін еңбек ақы нысаны;



  1. мерзімді еңбек ақы


  2. кесімді еңбек ақы


  3. лауазымды еңбек ақы


  4. аккордты еңбек ақы


  5. тарифсіз еңбек ақы


137.Азаматтар мен заңды тұлғалардың азаматтық құқықтары мен міндеттерін белгілеуге, өзгертуге немесе тоқтатуға бағытталған әрекеттері;



  1. мәміле


  2. шарт


  3. келісім-шарт


  4. міндеттеме


  5. кепілдік


138.Бір кәсіпкердің басқа бір кәсіпкермен шарт жасау арқылы қарым қатынасқа түсу нысаны;



  1. мердігерлік(қосалқы мердігерлік) өндіріс


  2. өндірістік кооперация


  3. келісім-шарт бойынша басқару


  4. жобалық қаржыландыру


  5. бірлескен кәсіпкерлік


139.Белгілі бір көлемдегі бір немесе бірнеше тауарларды саны, құны(бағасы) бойынша басқа ұқсас тауарлармен алмастыру операциясы;



  1. бартерлік мәміле


  2. қарсы сауда


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле


140. Тез арда немесе жақын аралықта қолма-қол ақша қаражатымен есептеу арқылы орындалатын мәміле;



  1. спот


  2. бартерлік мәміле


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле


141. Сатушының белгілі бір жерге белгіленген мерзімде алдын-ала анықталған көлемдегі тауарды сатып алушыға жеткізуімен байланысты стандатты міндеттемелер;



  1. спот


  2. бартерлік мәміле


  3. форфартық мәміле


  4. фьючерстік мәміле


  5. опциондық мәміле

142.Екі немесе одан да көп адамның азаматтық құқықтар мен міндеттерді белгілеу,өзгерту немесе тоқтату туралы келісімі:



  1. шарт


  2. мәміле


  3. келісім-шарт


  4. міндеттеме


  5. кепіл


143.Материалдық игіліктердің ауысуымен (тауарды беру,жұмыс орындау,қызмет көрсету,ақша төлеу т.б.) байланысты тараптардың құқықтары мен міндеттерінің туындауын қамтамасыз ететін шарт:

Смотрите также файлы