Файл: Тема Кадры предприятии показатели эффективности их использования Задание 1.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 90
Скачиваний: 10
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое задание 3
Тема 5. Кадры предприятии: показатели эффективности их использования
Задание 3.1
Исходные данные Задания 3.1 для расчета показателей использования кадров будут следующие данные:
Дано:
В таблице 3.1 приведены данные о работе предприятия
Таблица 3.1 – Данные о работе предприятия
Показатели | Отчетный год | Плановый год | Прирост за год | |
в % | в единицах измерения | |||
Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q) | 10000 | 10600 | 6 | 600 |
Численность работающих, чел. (Т) | 2000 | 2029 | 1,5 | 29 |
Производительность труда, руб./чел. (V) | 5000 | 5225 | 4,5 | 225 |
Рассчитать следующие показатели:
-
Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.1; -
Изменение продукции за счет изменения численности; -
Изменение продукции за счет изменения выработки; -
Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки).
Решение:
Производительность труда определяется по формуле:
V = Q / Т,
где Q – объём произведённой продукции;
Т – количество сотрудников.
V (отч) = 10 000 000 / 2000 = 5 000 руб. / чел.
Т (план) = 10 600 000 / 5 225 = 2029 чел.
Qт = (2029 – 2000) * 5000 = 145 000 руб.
Qт (%) = 1,5 * 5000 = 75%
Qv = (5225 – 5000) * 2029 = 456 525 руб.
Qv (%) = 4,5 * 2029 = 91,3%
Таблица 3.2 – Расчет показателей использования кадров
№ п/п | Расчетные показатели | Расчёт показателей | Значение показателя, ед. изм. |
1 | Объем товарной продукции в плановом году | 10000*1,06 | 10 600 тыс. руб.. |
2 | Изменение объема товарной продукции за год | 10600-10000 | 600 тыс. руб. |
3 | Уровень производительности труда в отчетном году | 10000/2 | 5000 руб./чел. |
4 | Уровень производительности труда в плановом году | 5000*1,045 | 5225 руб./чел. |
5 | Численность работающих в плановом году | 10000/5 | 2000 чел. |
6 | Изменение численности работающих | 10600/5,225 | 2029 чел. |
7 | Изменение численности работающих | 2029/2000*100% | 1,5% |
8 | Изменение производительности труда | 5225-5000 | 225 руб./чел. |
9 | Изменение продукции за счет изменения численности | (2029 – 2000) * 5000 / 1,5 * 5000 | 145 000 руб./75% |
10 | Изменение продукции за счет изменения выработки | (5225 – 5000) * 2029 / 4,5 * 2029 | 456 525 руб. / 91,3% |
11 | Выводы об изменении производительности труда (выработки) | Производительность труда возросла в плановом году на 4,5% (225 руб. / чел.). |
В плановом году объем товарной продукции увеличился на 6%, численность работающих увеличилась на 1,5%. Вследствие этого производительность труда возросла в плановом на 4,5% (225 руб. / чел.). Изменение продукции за счет изменения численности занимает 75%, а изменение продукции за счет изменения выработки – 91,3%.
Задание 3.2
Исходными данными задания 3.2 для расчета показателей использования кадров есть следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом:
По предприятию имеются данные, которые представлены в таблице 3.3.
Таблица 3.3 – Итоги расчета показателей использования кадров
Категория персонала | По плану | Фактически | Уровень обеспеченности, % | Изменения, +/- | ||||||
Чел. | Доля к итогу, % | Чел. | Доля к итогу, % | Численности, чел. | Доли, % | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6=(4:2)*100 | 7= 4 - 2 | 8 = 5 - 3 | |||
Основные рабочие | 392 | 75,4 | 384 | 75,9 | 98,0 | -8 | 0,5 | |||
Вспомогательные рабочие | 24 | 4,6 | 16 | 3,2 | 66,7 | -8 | -1,5 | |||
Специалисты | 66 | 12,7 | 62 | 12,3 | 93,9 | -4 | -0,4 | |||
Руководители | 20 | 3,8 | 22 | 4,3 | 110,0 | 2 | 0,5 | |||
Прочие категории | 18 | 3,5 | 22 | 4,3 | 122,2 | 4 | 0,9 | |||
Итого | 520 | 100 | 506 | 100 | - | -14 | 0,0 |
Выполнить следующие задания:
-
Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.3; -
Сделать выводы
Решение:
Фактически на предприятии работников на 14 человек меньше, чем по плану. Структура обеспеченности не однородная. Уровень обеспеченности основных рабочих меньше на 2% планового, а вспомогательных рабочих – 33,3%. Уровень обеспеченности руководителями и прочими категориями, наоборот, больше планового на 10% и 22,2% соответственно.
Численность рабочих и специалистов снизилась, тогда как численность руководителей и прочих категорий увеличилась. Больше всего снизилась численность вспомогательных рабочих (1,5%). Больше всего увеличилась численность прочих категорий (0,9%).