Файл: Тема Кадры предприятии показатели эффективности их использования Задание 1.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 90

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Практическое задание 3


Тема 5. Кадры предприятии: показатели эффективности их использования

Задание 3.1

Исходные данные Задания 3.1 для расчета показателей использования кадров будут следующие данные:

Дано:

В таблице 3.1 приведены данные о работе предприятия

Таблица 3.1 – Данные о работе предприятия

Показатели

Отчетный год

Плановый год

Прирост за год

в %

в единицах измерения

Объем товарной продукции, тыс. руб. (Q)

10000

10600

6

600

Численность работающих, чел. (Т)

2000

2029

1,5

29

Производительность труда, руб./чел. (V)

5000

5225

4,5

225


Рассчитать следующие показатели:

  1. Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.1;

  2. Изменение продукции за счет изменения численности;

  3. Изменение продукции за счет изменения выработки;

  4. Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки).

Решение:

Производительность труда определяется по формуле:

V = Q / Т,

где Q – объём произведённой продукции;

Т – количество сотрудников.

V (отч) = 10 000 000 / 2000 = 5 000 руб. / чел.

Т (план) = 10 600 000 / 5 225 = 2029 чел.

Qт = (2029 – 2000) * 5000 = 145 000 руб.


Qт (%) = 1,5 * 5000 = 75%

Qv = (5225 – 5000) * 2029 = 456 525 руб.

Qv (%) = 4,5 * 2029 = 91,3%
Таблица 3.2 – Расчет показателей использования кадров

№ п/п

Расчетные показатели

Расчёт показателей

Значение показателя, ед. изм.

1

Объем товарной продукции в плановом году

10000*1,06

10 600 тыс. руб..

2

Изменение объема товарной продукции за год

10600-10000

600 тыс. руб.

3

Уровень производительности труда в отчетном году

10000/2

5000 руб./чел.

4

Уровень производительности труда в плановом году

5000*1,045

5225 руб./чел.

5

Численность работающих в плановом году

10000/5

2000 чел.

6

Изменение численности работающих

10600/5,225

2029 чел.

7

Изменение численности работающих

2029/2000*100%

1,5%

8

Изменение производительности труда

5225-5000

225 руб./чел.

9

Изменение продукции за счет изменения численности

(2029 – 2000) * 5000 / 1,5 * 5000

145 000 руб./75%

10

Изменение продукции за счет изменения выработки

(5225 – 5000) * 2029 / 4,5 * 2029

456 525 руб. / 91,3%

11

Выводы об изменении производительности труда (выработки)

Производительность труда возросла в плановом году на 4,5% (225 руб. / чел.).



В плановом году объем товарной продукции увеличился на 6%, численность работающих увеличилась на 1,5%. Вследствие этого производительность труда возросла в плановом на 4,5% (225 руб. / чел.). Изменение продукции за счет изменения численности занимает 75%, а изменение продукции за счет изменения выработки – 91,3%.
Задание 3.2

Исходными данными задания 3.2 для расчета показателей использования кадров есть следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом:

По предприятию имеются данные, которые представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3 – Итоги расчета показателей использования кадров

Категория персонала

По плану

Фактически

Уровень обеспеченности, %

Изменения, +/-

Чел.

Доля к итогу, %

Чел.

Доля к итогу, %

Численности, чел.

Доли, %

1

2

3

4

5

6=(4:2)*100

7= 4 - 2

8 = 5 - 3

Основные рабочие

392

75,4

384

75,9

98,0

-8

0,5

Вспомогательные рабочие

24

4,6

16

3,2

66,7

-8

-1,5

Специалисты

66

12,7

62

12,3

93,9

-4

-0,4

Руководители

20

3,8

22

4,3

110,0

2

0,5

Прочие категории

18

3,5

22

4,3

122,2

4

0,9

Итого

520

100

506

100

-

-14

0,0



Выполнить следующие задания:

  1. Рассчитайте недостающие показатели в таблице 3.3;

  2. Сделать выводы

Решение:

Фактически на предприятии работников на 14 человек меньше, чем по плану. Структура обеспеченности не однородная. Уровень обеспеченности основных рабочих меньше на 2% планового, а вспомогательных рабочих – 33,3%. Уровень обеспеченности руководителями и прочими категориями, наоборот, больше планового на 10% и 22,2% соответственно.

Численность рабочих и специалистов снизилась, тогда как численность руководителей и прочих категорий увеличилась. Больше всего снизилась численность вспомогательных рабочих (1,5%). Больше всего увеличилась численность прочих категорий (0,9%).