Файл: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит.pdf

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения
целей?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный
Какой возрастной промежуток длится этап завершения

от 45 до 60 лет

после 65 лет

от 60 до 65 лет

от 30 до 45 лет
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях
формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между
работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип,
называемый:

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

предварительный

этап продвижения

этап становления

этап сохранения
Карьерограмма – это

требования к результатам труда руководителей и специалистов

типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

социально-трудовые отношения безработицы

социально-трудовые отношения занятости

социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор
области

предварительная

первоначальная

стадия стабильной работы

стадия отставки
По характеру протекания различают типы карьеры

прямолинейный и криволинейный

линейный и нелинейный

горизонтальный и вертикальный

продвигающийся и непродвигающийся

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

трамплин

мост

лестница

змея
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой
деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

труд

карьера

работа

заработная плата
Важнейшая экономическая роль человека – это

его участие в бизнесе

его положение в обществе

его участие в процессе труда

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
Место человека в экономических отношениях в первую очередь
характеризует

его роль в процессе труда

его положение в отношениях собственности

его участие в бизнесе

все ответы верны
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
(СТО) (уберите неправильный ответ)

субъекты и уровни СТО

предметы СТО и их структура

принципы и типы СТО

объекты СТО

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

организация

юридическое лицо

индивидуум

нет верного ответа
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится
одной из важных форм участников человека?

политических

кономических

социальных

психологических
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются
объективными:

профессионализм

производительность

эффективность

место в системе общественного разделения труда
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

трудовой дисциплины

квалификации

договорной дисциплины

все ответы верны
Человек является участником отношений

распределения и потребления

распределения и продвижения

потребления и продвижения

нет верного ответа

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу
стремление человека к самоответственности, самореализации и
отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт
При планировании карьеры различают следующие типы целей

личные, предметные, индустриальные

объективные, субъективные

личные, общественные

только личные
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

подготовительная, первая, вторая, третья

первая, вторая, третья, заключительная

предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
К какому типу личности по Голланду относится человек, который
предпочитает быть аналитиком?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми
требованиями к профессии?

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые
Кто в организации составляет графики продвижения работников?

экономист

разработчик

специалист по планированию карьеры

программист
По
какому
показателю
не
осуществляется
классификация
управленческих карьер?

последовательность должностей

перспективная ориентация

время года

скорость продвижения
Этапы карьеры (уберите лишнее)

этап становления

этап сохранения

этап завершения

конечный этап
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

рынок

бизнес

труд

рынок труда

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
систематическое манипулирование данными?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в
жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор
Социально-трудовые отношения – это

отношения между трудом и обществом

взаимозависимость субъектов в процессе труда

взаимодействие субъектов в процессе труда

взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного
движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

властная

статусная

монетарная

собственноручная

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается
в реальной жизни?

2

4

6

8
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с
повышенным риском, угрожающим жизни?

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных
навыков

предварительная

первоначальная

стадия стабильной работы

стадия отставки
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

личные

коллективные

инструментальные

предметные
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

властная, квалификационная, профессиональная, реальная

статусная, властная, образовательная, перспективная

квалификационная, статусная, властная, монетарная

властная, монетарная, статусная, образовательная

Какого типа личности нет в системе Голланда?

реалистический

исследовательский

артистический

одухотворенный
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост
движения по разрядам тарифной сетки

властная

квалификационная

статусная

монетарная
Какого типа целей нет при планировании карьеры?

личные

общие

предметные

инструментальные
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

объективные и особенные

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для
работы одного или нескольких лиц, называется:

государство

работодатель

наемный работник

бизнесмен

Наемный работник является

объектом социально-трудовых отношений

субъектом социально-трудовых отношений

предметом социально-трудовых отношений
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит
работать вместе?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный,
оригинальный?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек,
предпочитающий
деятельность
связанную
с
манипуляциями
инструментами и механизмами?

реалистический

исследовательский

артистический

социальный

предпринимательский

конвенциональный

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником,
работником и работодателем?

простой

групповой

смешанный

индивидуальный
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

рынком земли

рынком труда

рынком капитала

рынком ценных бумаг
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

уровень притязаний

самооценка

управление

локус контроля
Какие работники относятся к категории служащих?

преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

выполняющие вспомогательные функции на производстве

непосредственно занятые производством товаров

нет правильного ответа
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений
называется

патернализм

дискриминация

конфликт

субсидиарность

Произвольное
ограничение прав субъектов социально-трудовых
отношений относится к типу:

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт
Карьера – это

процесс профессионального роста человека

отношения между предпринимателями

процесс труда

система общественного труда
К какому этапу относится профессиональное развитие

предварительная

первоначальная

стадия стабильной работы

стадия отставки
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

до 25 лет

от 25 до 30 лет

от 30 до 45 лет

от 45 до 60 лет
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

этап сохранения

этап завершения

этап становления

этап планирования

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

временным

периодическим

постоянным
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

его положением в отношениях собственности

его участием в бизнесе и предпринимательстве

его проблемами в личной жизни

его ролью в процессе труда
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

работодатель, работник, помощник руководителя

отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель

руководитель, помощник руководителя, работник
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная
карьера, не склонная к необдуманным решениям?

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор
Управление деловой карьерой является

стимулом к труду

формой развития персонала

разновидностью кадрового планирования

всем перечисленным

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго
по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

мастер

иллюзионист

альпинист

муравей

коллекционер

узурпатор
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Дж.Голланд

Дж.Локк

К.Маркс

М.Вебер
К какому этапу относится передача собственного опыта

предварительная

первоначальная

стадия стабильной работы

стадия отставки
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

оценка жизненной ситуации

анализ внутренней среды предприятия

постановка личных конечных целей карьеры

частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

возможность планировать профессиональный рост

высокая лояльность сотрудников

сокращение текучести кадров

нет правильного ответа

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

возможность планировать профессиональный рост

удовлетворенность трудом

нет правильного ответа

сокращение текучести кадров
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

общие

личностные

кризисные

кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с
изменением форм собственности?

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые
Управление развитием персонала в нужном для организации
направлении, характеризующееся составлением плана продвижения
работника называется:

развитие персонала

планирование карьеры

развитие карьеры

планирование персонала
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

работник

руководитель

отдел человеческих ресурсов

государство