Файл: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит.pdf

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития,
предполагает совместную ответственность людей:

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт
В какой период идет процесс роста квалификации работника,
продвижение по служебной лестнице

этап становления

этап продвижения

этап сохранения

предварительный этап
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых
отношениях характеризует тип:

солидарность

патернализм

социальное партнерство

субсидиарность

дискриминация

конфликт
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с
отсутствием системы кадровой работы?

социально-экономические

кризисные

общие

кадровые

Что понимается под текучестью кадров:

уволившиеся работники

число принятых работников

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

нет правильного ответа
Какой этап не включается в управление планированием карьеры

обучение нового сотрудника

разработка плана развития карьеры

увольнение работника

реализация плана развития карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры

профессионального и индивидуального развития

эффективного партнерства с руководителем

заметного положения в организации

погодных условий
Мероприятия по управлению деловой карьерой

понижают преданность работника интересам организации

повышают производительность труда

увеличивают текучесть кадров

не раскрывают способности человека
Что представляют собой правила управления деловой карьерой

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида в организации

нет правильного ответа

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

административные

статистические

экономические

общие
Что не является структурной составляющей в системе социально-
трудовых отношений?

разделение труда

субъекты и уровни социально-трудовых отношений

принципы и типы социально-трудовых отношений

предметы социально-трудовых отношений
Предложение труда напрямую зависит от

уровня оплаты труда

конкурентоспособности фирмы

престижа фирмы

характера работ
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

-индивидуальный

групповой

смешанный

все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

простой

групповой

смешанный

индивидуальный

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и
государством, работодателем и государством?

простой

групповой

смешанный

индивидуальный
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями
работников?

простой

групповой

смешанный

индивидуальный