Файл: 1 Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 16
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение регламентирует вопросы установления систем оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы № 2» Кемского муниципального района (МБОУ Кемская СОШ № 2), подведомственной Министерству образования Республики Карелия (далее Учреждения).
Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом.
-
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; -
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; -
государственных гарантий по оплате труда; -
перечня видов компенсационных выплат; -
перечня видов стимулирующих выплат; -
настоящего Положения; -
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (при наличии); -
мнения профсоюзной организации Учреждения (при наличии).
-
Заработная плата работника включает в себя:
-
должностной оклад, (далее - оклад); -
компенсационные выплаты; -
стимулирующие выплаты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
-
Размер оклада работнику устанавливается руководителем Учреждения, исходя из рекомендуемых Министерством образования Республики Карелия средних окладов, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. -
Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с законодательством Российской Федерации с Трудовым кодексом из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников.
Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, трудовыми договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
-
Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может самостоятельно устанавливать размеры повышающих коэффициентов к окладам работников. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. -
Режим рабочего времени учителя определяется с учетом расписания учебных занятий,
личного плана выполнения преподавательской работы, а также учебно-методической, воспитательно-педагогической, организационно-педагогической деятельности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и соглашениями.
-
При возложении на учителей, для которых Учреждения является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. -
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуск. -
Выплата ежемесячного дополнительного вознаграждения учителям за выполнение функций классного руководителя, осуществляемая из средств стимулирующих выплат. -
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень «доктор наук», «кандидат наук», занимающими в государственном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов штатные должности по основному месту работы, по которым квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, может, устанавливается надбавка в соответствии с трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.
Педагогическим работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально
отработанному времени.
-
Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений Кемского муниципального района, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. -
Изменения данного Положения или отдельных его пунктов возможно по инициативе директора, трудового коллектива или профсоюзной организации Учреждения (при наличии).
-
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя.
-
Заработная плата директора, заместителей директора состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. -
Оклад директора определяется трудовым договором. -
Оклады заместителей директора, устанавливаются на 10-3 0 процентов ниже оклада директора. -
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для
директора, заместителей в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством Российской Федерации. -
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для директора
устанавливает администрация Кемского муниципального района -
Стимулирующие выплаты директору устанавливаются с учетом критериев
оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных Министерством
образования Республики Карелия.
С целью осуществления директору стимулирующих выплат Министерством образования Республики Карелия централизуется до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Республики Карелия на оплату труда работников Учреждения.
-
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.-
Компенсационные выплаты производятся:
-
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
-
за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объёма работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни); -
в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат компенсационного
характера работников Учреждения (Приложение 1).
-
Стимулирующие выплаты производятся:
-
за интенсивность и высокие результаты работы; -
за качество выполняемых работ; -
за стаж непрерывной работы, выслугу лет; -
премии по итогам работы;
- в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приложение 2).
-
Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, определяются соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, Кемского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
-
Почасовая оплата труда.-
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
-
-
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; -
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки; -
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждении; -
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
-
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях. -
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы
в Учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются Учреждением самостоятельно.
-
Штатное расписание.-
Штатное расписание ежегодно утверждается директором. Количество штатных
-
должностей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 сентября и зависит от объёма реализации основных общеобразовательных программ, количества учебных часов, количества классов (классов - комплектов).
Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям.
-
Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного
выполнения функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.
Должности работников должны соответствовать уставным целям Учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.
-
Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат.-
Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учётом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишён выплат в следующих случаях:
-
-
нарушение Устава МБОУ Кемской СОШ № 2; -
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ Кемской СОШ № 2; -
нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся, инструкций по охране труда; -
нарушение трудовой, служебной и исполнительной дисциплины в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-
Решение о лишении и (или) уменьшении выплат стимулирующего характера фиксируются приказом директора в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Приложение № 1
Системные показатели и размер выплат компенсационного характера
работникам МОУ СОШ №2.
№ | Доплаты и надбавки | Кому | Размер | Основание |
1 | Районный коэффициент к заработанной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | Работникам МОУ СОШ №2 | Коэффициент к заработанной плате 1,4. |
|
2 | Процентная надбавка к заработанной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | Работникам МОУ СОШ №2, имеющих непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | 10-80% зарплаты |
|
3 | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. | Работникам МОУ СОШ №2, привлечённым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. | В размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы. | Трудовой кодекс РФ Статьи 153. |
4 | Доплаты при совмещении профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. | Работникам МОУ СОШ №2, привлечённым для выполнения дополнительной работы. | По соглашению сторон трудового договора. Приказ директора МОУ СОШ №2. | Трудовой договор. Трудовой кодекс РФ статья 60.2, 146, 147, 157. |
5 | За работу работникам, занятым на тяжелых работах. | Работникам МОУ СОШ №2, | На основании отчёта о | Трудовой кодекс РФ Статья 212 |