Ресурсные центры планируется организовать на базе имеющихся учреждений профессионального образования, оснастить современным оборудованием, обучить специалистов.

1.4 Объекты сертификации персонала

Объекты сертификации:

• 
  физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии;
  
• 
  должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала;
  
• 
  отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части;
  
• 
  отдельные категории работников.
  

1.5.Структура процессов сертификации персонала

Сертификация осуществляется в рамках определённой системы и по выбранной схеме. Порядок её проведения устанавливается правилами конкретной системы, но основные этапы процесса сертификации неизменны независимо от вида и объекта сертификации. Обобщённая схема процесса сертификации по наиболее часто применяемым схемам представлена 5-ю основными этапами:

1. 
   Заявка насертификацию.
   
2. 
   Оценкасоответствия объекта сертификации установленным требованиям.
   
3. 
   Анализрезультатов оценки соответствия.
   
4. 
   Решение посертификации.
   
5. 
   Инспекционныйконтроль за сертифицированным объектом.
   

Этап заявки на сертификацию в выборе заявителем органа по сертификации, способного провести оценку соответствия интересующего его объекта. Это определяется областью аккредитации органа по сертификации. Заявка направляется по установленной в системе сертификации форме. Орган по сертификации рассматривает её и сообщает заявителю решение. Решение по заявке содержит все основные условия сертификации, в том числе схему сертификации, наименование испытательной лаборатории (если они предусмотрены схемой сертификации) или их перечень для выбора заявителем, номенклатуру нормативных документов, на соответствие которым будет проведена сертификация. В случае сертификации персонала в решении по заявке указывается экзаменационный центр.

Оценка соответствия персонала как особого объекта сертификации имеет свои особенности. В последнее время этот вид сертификации развивается в виде самостоятельных систем сертификации, в частности, сертификации специалистов в области неразрушающего контроля, оценки движимого и недвижимого имущества. После подачи заявки в орган по сертификации специалист получает комплект документов для заполнения. Они необходимы органу для предварительной оценки возможности сертификации заявителя. В первую очередь последний должен соответствовать установленным критериям, таким как:

---

• 
  общее и профессиональное образование;
  
• 
  опыт работы в специальной области;
  
• 
  профессиональная этика;
  
• 
  физическая пригодность.
  

Дополнительно к этому запрашиваются отчёты о работе в специальной области, сделанные заявителем за последнее время (отчёты по оценке, протоколы проверки методами неразрушающего контроля). При положительном результате по предварительной экспертизе входных документов со специалистом, желающим пройти сертификацию, заключается договор. В нём указываются сроки и порядок проведения сертификационного экзамена, а также условия оплаты. Экзамен проводится в специальном аккредитованном испытательном (экзаменационном)центре. Он должен располагать необходимыми площадями, оборудованием, документацией, персоналом и быть независимым от структур обучения и органа по сертификации. Экзамен, как правило, состоит из теоретической и практической частей. Теоретическая часть экзамена, например, в Германии, при сертификации специалистов по неразрушающему контролю на соответствие DIN EN 473 проводится в письменной форме с разделением на общую и специальную части. Специалисты по оценке, например, автотранспорта, сдают теоретические экзамены в письменной и устной формах. Практический экзамен организуется таким образом, чтобы он имитировал деятельность сертифицируемого специалиста. Ход обеих частей экзамена и их оценка экзаменационной комиссией фиксируется в протоколе. Результаты экзамена сообщаются заявителю через некоторое время после обсуждения и утверждения протокола экзамена в органе по сертификации. Обсуждение является тайным.

Этап анализа практической оценки соответствия объекта сертификации установленным требованиям заключается в рассмотрении результатов испытаний, экзамена или проверке системы качества в органе по сертификации. При сертификации персонала протокол экзаменационной комиссии должен направляться в комиссию по сертификации, состоящую из руководства органа и экспертов, не участвовавших в приеме экзамена. Положительное решение данной комиссии по утверждению протокола экзамена является основанием для выдачи сертификата.

Решение по сертификации сопровождается выдачей сертификата соответствия заявителю или отказом в нем. Вид сертификата соответствия и срок его действия устанавливаются правилами системы сертификации. Обычно действие сертификата на персонал распространяется на 5лет.

---

Инспекционный контроль за сертифицированным объектом проводится органом, выдавшим сертификат, если это предусмотрено схемой сертификации. В комиссии органа по сертификации при инспекционном контроле могут участвовать специалисты территориальных органов Госстандарта Казахстана, представители обществ потребителей и других заинтересованных организаций. При контроле сертифицированного специалиста проверяется соответствие его работы принятым критериям. По итогам инспекционного контроля составляется акт, где делается заключение о возможности сохранения действия сертификата или приостановления его действия. Информация о приостановлении доводится органом по сертификации до сведения заявителя, потребителей, представителей Госстандарта Казахстана и других участников системы сертификации.

2.Что даёт сертификация персонала

2.1 Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации

персонала

Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала:

• 
  выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг;
  
• 
  повышение конкурентоспособности предприятия;
  
• 
  выполнение требований заказчика, работодателя;
  
• 
  приоритетность инвестирования, кредитования;
  
• 
  обязательное условие участия в международных тендерах/проектах;
  
• 
  повышение имиджа предприятия;
  
• 
  возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;
  
• 
  дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции или оказываемых услуг;
  
• 
  способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности;
  
• 
  способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала;
  
• 
  возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;
  
• 
  возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;
  
• 
  возможность стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост;
  
• 
  возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов.
  

---

2.2. Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия

Это, прежде всего:

• 
  документально оформленное свидетельство профессионализма;
  
• 
  подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;
  
• 
  повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;
  
• 
  приоритетность продвижения по служебной лестнице;
  
• 
  подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;
  
• 
  основание для заключения трудового договора с индивидуальным тарифом оплаты труда;
  
• 
  дополнительное основание для повышения заработной платы;
  
• 
  обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.
  

Заключение

Сертификация персонала — установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов. Сертификация персонала осуществляется на основе спектра (классификатора стандартов) специальностей и специализаций в профессиональном образовательном пространстве, согласованного с возможностями человека и тенденциям и научно-технического прогресса, и спектра (классификатора стандартов) профессий и должностей в пространстве рабочих мест, согласованного с требованиями реального производства и возможностями профессионального образования.

Список использованных источников

1.ЗаконРеспублики Казахстан «О техническом регулировании»

2.КрыловаГ.Д. Основы стандартизации, сертификации, метрологии — М.: ЮНИТИ, 2003

3.РаковА.В. Стандартизация и сертификация в сфере услуг – М.: ЮНИТИ, 2002

4.Интернетhttp://tpp.mari-el.ru/sertificat.html

5. Интернетhttp://upr7.mnogosmenka.ru/upr70097/upr70112.htm

---

Смотрите также файлы

• Рекомендуем ознакомитьсяПрограммирование контроллера приоритетных прерываний.pdf

• Регионов социальный аспект. План социальноэкономическая сущность и функции финансов домашних хозяйств.pdf

• Роберт Джордан Путь кинжалов.doc

• 4, 9 сынып оушыларыны дайынды дегейін баылау.docx

• Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Металлические конструкции.doc