Государственная академия сферы быта и услугТольяттинский технологический институт сервисаКафедра “Бухгалтерский учет и аудит”КУРСОВАЯ РАБОТАпо предмету “Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия”на тему: “Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы”Подготовил: студент группы Э-1ВНикифоров П.В.Проверила: Филатова Е.В.Тольятти 1997План-Содержание

	Пункт	Стр.
	Введение	2
	Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия Понятие трудовых ресурсов и их классификация 1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей	2 5
	Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Аклотопс» Анализ динамики численности персонала Анализ использования трудовых ресурсов Анализ производительности труда Анализ фонда оплаты труда	6 7 7 8 9
	Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда в ЗАО «Аклотопс» Выявление влияния мероприятий на динамику производственных показателей Изучение «узких мест» в организации труда на предприятии	9 10
	Заключение
	Использованная литература
	Приложения

ВступлениеСегодня в для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

---

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи и посвящена не одна умная книга. Внести свою скромную лепту в практическое использование существующих теоретических наработок в данной сфере решил и автор данной курсовой работы.При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом:Используя предложенную преподавателем литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия.При этом будут решены следующие задачи:

1. 
   Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
   
2. 
   Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «Аклотопс») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии
   
3. 
   Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.
   

Как отмечалось выше, объектом исследования выбрано скромное предприятие, вот уже шесть лет функционирующее в городе Тольятти - ЗАО «Аклотопс». Предприятие занимается в основном производственной деятельностью на рынке автозапчастей страны. При этом одним из стратегических партнеров ЗАО является АО «АвтоВАЗ», что уже само собой говорит о уровне и объемах производства на данном предприятии. К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость управленческого персонала, в основном состоящего из бывших работников вышеупомянутого ВАЗа, активное использование потогонных конвейерных технологий, сильный износ оборудования и «наполеоновские» планы руководства. Остальное пытливый разум экономиста сможет почерпнуть из приводимых ниже расчетов.1.Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их

---

рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой .законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время .граница трудоспособного возраста - 16 лет.

---

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• 
  лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
  
• 
  лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
  
• 
  лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.
  

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;2) работающие лица пенсионного возраста;3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.Численность всего населения и его возрастная структура в разные годы показаны в табл. 1 (данные Федеральной службы занятости России).Таблица 1Численность населения России н его возрастная структура

	Численность всего		В том числе население в возрасте
Годы	населения на начало года		моложе тру-	трудоспо-	старше тру-
	млн. чел.	%	доспособного	собного	доспособного
1989	147,0	100,0	24,5	57,0	18,5
1992	148,3	100,0	24,1	56,6	19,3
1993	148,7	100,0	24,0	56,0	20,0
1996	147,5	100,0	22,5	56,9	20,6
2001 (прогноз)	146,1	100,0	20,1	59,9	20,3

---

Как видно из табл. 1, с 1989 по 1993 г. Включительно прослеживаются тенденции сокращения доли населения моложе трудоспособного и трудоспособного возрастов и увеличения доли населения старше трудоспособного возраста. К концу XX в. в России прогнозируется заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. старение населения, что в дальнейшей перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.Численность этой группы населения включает занятых и безработных.К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:а) не имели работы и заработка;б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;г) были готовы приступить к работе;д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

---

Смотрите также файлы

• 2. Закончи предложение Земляные углубления, имеющее крутые склоны называют .doc

• Содержание Задание 3 Введение 10 Основная часть 11 Фонд рабочего времени 11.doc

• Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа М20Э111 Студент.docx

• Реферат Функциональные методы исследования системы кровообращения.docx

• 9ш0к3цуаывг90шощльцаувыс90шщльдкц3ауывсшщлзцкьл3уаывс0щлздцауывс0щзд.docx