Министерство просвещения Российской ФедерацииФедеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственныйпрофессионально-педагогический университет»Институт гуманитарного и социально-экономического образованияКафедра документоведения, права, истории и русского языкаКонтрольная работа по дисциплине«ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ»Выполнилстудент группы ЗЭр-206С Проверил Старший преподаватель К.А. ИгишевЕкатеринбургРГППУ20224 вариант.1. Приоритет воспитания в российском законодательстве.Целью Стратегии является определение приоритетов государственной политики в области воспитания и социализации детей, основных направлений и механизмов развития институтов воспитания, формирования общественно-государственной системы воспитания детей в Российской Федерации, учитывающих интересы детей, актуальные потребности современного российского общества и государства, глобальные вызовы и условия развития страны в мировом сообществе. Воспитание детей рассматривается как стратегический общенациональный приоритет, требующий консолидации усилий различных институтов гражданского общества и ведомств на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

• 
  создание условий для консолидации усилий социальных институтов по воспитанию подрастающего поколения;
  

• 
  обеспечение поддержки семейного воспитания, содействие формированию ответственного отношения родителей или законных представителей к воспитанию детей;
  

• 
  повышение эффективности воспитательной деятельности в системе образования, физической культуры и спорта, культуры и уровня психолого-педагогической поддержки социализации детей;
  

• 
  создание условий для повышения ресурсного, организационного, методического обеспечения воспитательной деятельности и ответственности за ее результаты;
  

---

• 
  формирование социокультурной инфраструктуры, содействующей успешной социализации детей и интегрирующей воспитательные возможности образовательных, культурных, спортивных, научных, экскурсионно-туристических и других организаций;
  

• 
  создание условий для повышения эффективности воспитательной деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в сельских поселениях;
  

• 
  повышение эффективности комплексной поддержки уязвимых категорий детей (с ограниченными возможностями здоровья, оставшихся без попечения родителей, находящихся в социально опасном положении, сирот), способствующей их социальной реабилитации и полноценной интеграции в общество;
  

• 
  обеспечение условий для повышения социальной, коммуникативной и педагогической компетентности родителей.
  

• 
  создание условий для воспитания здоровой, счастливой, свободной, ориентированной на труд личности;
  

• 
  формирование у детей высокого уровня духовно-нравственного развития, чувства причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
  

• 
  поддержка единства и целостности, преемственности и непрерывности воспитания;
  

• 
  поддержка общественных институтов, которые являются носителями духовных ценностей;
  

• 
  формирование уважения к русскому языку как государственному языку Российской Федерации, являющемуся основой гражданской идентичности россиян и главным фактором национального самоопределения;
  

• 
  обеспечение защиты прав и соблюдение законных интересов каждого ребенка, в том числе гарантий доступности ресурсов системы образования, физической культуры и спорта, культуры и воспитания;
  

• 
  формирование внутренней позиции личности по отношению к окружающей социальной действительности;
  

---

• 
  развитие на основе признания определяющей роли семьи и соблюдения прав родителей кооперации и сотрудничества субъектов системы воспитания (семьи, общества, государства, образовательных, научных, традиционных религиозных организаций, учреждений культуры и спорта, средств массовой информации, бизнес-сообществ) с целью совершенствования содержания и условий воспитания подрастающего поколения России.
  

2. Профессиональные стандарты как основа формирования социального заказа на подготовку специалистов различной квалификации.Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3ТК РФ).Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии сч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3ТК РФ).Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3,п. 7ст. 2,ст. 4Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее - Закон N 238-ФЗ).Порядок проведения независимой оценки квалификации установленч. 2 ст. 1Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные вч. 3,ч. 4 ст. 1, ист. 11указанного Закона.Профессиональные стандарты применяются в организации в целях:

• 
  определения трудовых функций работников;
  

• 
  разработки штатных расписаний, должностных инструкций;
  

• 
  аттестации работников;
  

• 
  независимой оценки квалификации;
  

• 
  организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников.
  

---

Задача.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе пришла к учителю на урок, заранее его об этом не предупредив, потребовала предъявить ей развернутый конспект урока. Учитель разрешил присутствие на уроке, но отказал заместителю директора в предоставлении конспекта, сославшись на то, что конспект – личное творчество педагога, не может быть подвергнут анализу со стороны инспектирующего органа.Правомерен ли отказ учителя?Законны ли требования заместителя директора?Какие документы регламентируют права и обязанности участников образовательного процесса?Посещение учебных занятий в рамках внутришкольного контроля осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Закон об образовании в Российской Федерации в редакции от 01.09.2020 года, Письмом Минообразования РФ от 7 февраля 2001 г. №22-06-147 «О содержании в правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений», Письмом Минообразования РФ от 10 сентября 1999г. №22-06-874 «Об обеспечении инспекционно-контрольной деятельности»; Уставом организации осуществляющей образовательную деятельность, Должностными инструкциями руководителя образовательной организации, заместителей руководителя по учебной работе.Проверка поурочных планов относится к процедурам внутришкольного контроля и регламентируется Положением о внутришкольном контроле, разрабатываемом в самом образовательном учреждении.Согласно письму Минобразования РФ от 07.02.2001 № 22-06-147 «О содержании и правовом обеспечении должностного контроля руководителей образовательных учреждений» проверка деятельности учителя может быть внесена в план внутришкольного контроля в случае:- планового изучения результатов текущей (промежуточной) аттестации обучающихся;- необходимости оказания методической помощи учителю вследствие низких результатов письменной проверочной работы, проведенной по тексту предложенному руководителем образовательного учреждения;- подготовки аттестации образовательного учреждения;- подготовке к аттестации педагогических кадров (по просьбе аттестуемого);- подготовки к рассмотрению вопроса на педагогическом совете;- по обращению родителей обучающихся.Документы, регламентирующие права и обязанности участников образовательного процесса:

• 
  Закон об образовании;
  

---

• 
  Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  

• 
  Должностная инструкция.
  

Инспектирование в виде плановых проверок осуществляется в соответствии с утвержденным планом-графиком, который обеспечивает периодичность и исключает нерациональное дублирование в организации проверок и доводится до членов педагогического коллектива перед началом учебного года.План-график инспектирования разрабатывается с учетом плана-графика, полученного от муниципального органа управления образованием, и доводится до сведения работников в начале учебного года. Работник должен быть предупрежден о проведении плановой проверки заранее.Список используемой литературы:

1. 
   Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
   
2. 
   Федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования. - Москва : Просвещение, 2011. - 48 с.
   
3. 
   Есенина Е.Ю. Внедрение профессиональных стандартов и мировой опыт // Дополнительное профессиональное образование в стране и мире. - 2013. - № 6. - С. 68.
   
4. 
   Кузибецкий, А.Н. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в образовательном учреждении [Текст]: учебник [Гриф Федерального института развития образования] / А. Н. Кузибецкий, В. Ю. Розка, М. В. Николаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Академия, 2012. – 270 с.
   

---

Смотрите также файлы

• Решение Журнал регистрации хозяйственных операция.docx

• Философ, годы жизни Основные труды.docx

• Планконспект проведения занятия с гражданским персоналом (Для водителей) подвижного пункта управления по предмету.doc

• Исследование трёхфазной цепи при соединении приёмников треугольником.docx

• Анализ (пробного) егэ по обществознанию 2023 учебный год.docx