ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 223
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
9 класс. Обществознание.
-
Дайте определение.
-
Заполнить таблицу
| Основные правовые источники Трудового права в РФ |
| |
| |
| |
-
Дайте определение.
-
Заполните схему.
| Трудовые правоотношения | |||
| Субъект | Объект | Содержание | |
| Работник- | Работодатель - | | |
-
Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
-
Используйте статью 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дайте определение «Трудовой договор» (Прил.1)
-
Используйте статью 58 ТК РФ, перечислите, на какие сроки могут заключаться Трудовые договора (Прил.1):
-
___________________________________________________________ -
___________________________________________________________
-
Используйте статью 65 ТК РФ, перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Прил.1):
-
Рабочее время.
-
Заполните таблицу (ищите в учебнике на стр. 133-140)
| Категория работников | Количество часов в неделю | Количество часов в сутки (стр. 139 учебника) |
| Граждане достигшие 18 лет и выше | 40 часов | 8ч |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | | |
| Работники, являющиеся инвалидами I и II группы | | |
| Работники в возрасте до 16 лет | | |
| Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время | | |
-
Режим отдыха.
-
Дайте определение.
-
Используя статью 192 ТК РФ, назовите виды дисциплинарных взысканий:
-
_______________ 2. ________________ 3. ___________________
-
Расторжение трудового договора (увольнение.)
| По инициативе работника | По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). | По обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). |
| По своему желанию. | ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ | ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ |
Приложение 1Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Статья 58. Срок трудового договора.Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.