Тема урока: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

1. 
   Дайте определение.
   

Трудовое право – это

2. 
   Заполнить таблицу
   

Основные правовые источники Трудового права в РФ

3. 
   Дайте определение.
   

Трудовые правоотношения – это

1. 
   Заполните схему.
   

Трудовые правоотношения
Субъект		Объект	Содержание
Работник-	Работодатель -

2. 
   Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
   

Ответ:

3. 
   Используйте статью 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дайте определение «Трудовой договор» (Прил.1)
   

Трудовой договор -

4. 
   Используйте статью 58 ТК РФ, перечислите, на какие сроки могут заключаться Трудовые договора (Прил.1):
   

1. 
   ___________________________________________________________
   
2. 
   ___________________________________________________________
   

___________________________________________________________

5. 
   Используйте статью 65 ТК РФ, перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Прил.1):
   

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4. ___________________________________________________________

5. ___________________________________________________________

6. ___________________________________________________________

Режим рабочего времени.

6. 
   Рабочее время.
   

6.1. Дайте определение.

Рабочее время – это

---

2. 
   Заполните таблицу (ищите в учебнике на стр. 133-140)
   

Категория работников	Количество часов в неделю	Количество часов в сутки (стр. 139 учебника)
Граждане достигшие 18 лет и выше	40 часов	8ч
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
Работники, являющиеся инвалидами I и II группы
Работники в возрасте до 16 лет
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

7. 
   Режим отдыха.
   

7.1. Дайте определение.

Рабочее отдыха – это

7.2. Перечислите виды отдыха:

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

8. 
   Дайте определение.
   

Дисциплина труда – это

Дисциплинарная ответственность – это

9. 
   Используя статью 192 ТК РФ, назовите виды дисциплинарных взысканий:
   

1. 
   _______________ 2. ________________ 3. ___________________
   

10. 
    Расторжение трудового договора (увольнение.)
    

По инициативе работника	По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).	По обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
По своему желанию.	________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________	________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________ ________________________

---

Приложение 1

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

---

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

---

Смотрите также файлы

• Рефератисследование производственный Название дисциплины Анализ финансовой деятельности (курс 2).docx

• 1. Требования к оформлению контрольной работы.docx

• Признаки объединяет национальные экономики отдельных стра основана на международном разделении труд осуществляется посредством системы международных и др.pdf

• Практическая работа 2 (часть 1) Тема Объективная внутришкольная система оценивания качества образования деятельность учителя.pdf

• Методические рекомендации по проведению обследования и анализу результатов введение.docx