Файл: Если гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя.docx
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 38
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Группа Лб21М571в
Студент
Е.М. Козлова
МОСКВА 2023
Задача 1.
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Ответ:
Если гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ.
Задача 5.
С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?
Ответ:
Данные действия правомерны. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Задача 13.
Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему дни
отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор?
Ответ:
С учетом того что договор с сотрудником был заключен на определенных условиях, а именно пятидневная рабочая неделя, то руководитель обязан предоставить сотруднику на выбор выходной день или оплату в двойном размере за работу в выходные дни. Если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха, то работа в выходной оплачивается в однократном размере. При этом сам отгул за работу в выходной день не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.