Задание к теме 11.
Проанализируйте нормы ФЗ «О системе государственной службы РФ», ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» и Трудового кодекса РФ. Заполните сравнительную таблицу.
Ответ на задание к теме 11:

Критерии сравнения	Служебный контракт	Трудовой договор
Основания заключения	Акт представителя нанимателя о назначении на должность является основанием для заключения служебного контракта. Именно с момента подписания приказа о назначении на должность гражданской службы гражданин приобретает права и обязанности, закрепленные за любым гражданским служащим.	Трудовой договор является основанием на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Субъекты	Служебный контракт определяется как «соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.	Участники (Работодатель и работник) общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Предмет	Предметом регулирования служебного контракта являются обязательства РФ и федерального государственного гражданского служащего, а также обязательства субъекта РФ и государственного гражданского служащего субъекта РФ, принимаемые на себя соответствующим государственным органом и государственным гражданским служащим.	Выполнение работником определенной трудовой функции. В интересах обеих сторон следует формализовать этот предмет, указав в договоре: вид труда, качество труда, количество труда, профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;
Существенные условия	К существенным условиям относятся: наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; дата начала исполнения должностных обязанностей; права и обязанности должностного служащего, должностной регламент; виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования; права и обязанности представителя нанимателя; условия профессиональной служебной деятельности.	Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания), условия оплаты труда, срок.
Права и обязанности сторон	Военнослужащие, реализуя право на свободу слова, выражение своих мнений и убеждений, доступ к получению и распространению информации, не вправе разглашать государственную и военную тайну, обсуждать и критиковать приказы командира. Не вправе отказываться от исполнения обязанностей военной службы по мотивам отношения к религии  и использовать свои служебные полномочия для пропаганды того или иного отношения к религии. Участвовать в богослужениях и религиозных церемониях они могут в свободное от военной службы время как частные лица. Создание религиозных объединений в воинской части не допускается. Религиозные обряды на территории воинской части могут отправляться по просьбе военнослужащих за счет их собственных средств с разрешения командира.	Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда.
Ответственность	Дорожить воинской честью и боевой славой Вооруженных Сил, своей воинской части, честью своего воинского звания и войсковым товариществом, с достоинством нести высокое звание защитника народа РФ; соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. Военнослужащий обязан знать и соблюдать в повседневной деятельности требования безопасности военной службы. Он должен заботиться о сохранении своего здоровья, повседневно заниматься закаливанием, физической подготовкой и спортом, воздерживаться от вредных привычек. Военнослужащий обязан знать и соблюдать нормы международного гуманитарного права, правила обращения с ранеными, больными, лицами, потерпевшими кораблекрушение, медицинским персоналом, духовными лицами, гражданским населением в районе боевых действий, а также с военнопленными.	Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
Основания расторжения договора	Общими основаниями прекращения служебного контракта освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: соглашение сторон служебного контракта, истечение срока действия срочного служебного контракта, служебного контракта по инициативе гражданского служащего.	Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в законодательстве (ст. 81 ТК). Все эти основания, а также иные, предусмотренные ТК или федеральными законами, могут быть разделены на две группы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Соответственно, различным будет и порядок расторжения трудового договора, и уровень гарантий, предоставляемых работникам при увольнении.

---

Вопрос:

Ответьте на поставленные вопросы задания и назовите основные отличия трудового договора от служебного контракта, а также особенности регулирования труда работников, государственных и гражданских служащих. Сделайте соответствующие выводы.

Ответ:

В отличие от трудового договора, предусмотренного Трудовым кодексом, служебный контракт заключается не только при поступлении на гражданскую службу, но и при прохождении гражданской службы или занятии должности гражданской службы. Заключение служебного контракта при поступлении на гражданскую службу является обязательным для представителя нанимателя и для каждого гражданина, поступающего на гражданскую службу. Контракт подтверждает добровольное поступление на гражданскую службу и последующее исполнение обязанностей. Из этого общего правила есть два исключения. Это поступление на государственную службу выпускников вузов, которые обязаны проходить государственную службу в течение определенного срока на основании специального контракта, и перевод государственного служащего на другую должность в связи с профессиональной необходимостью.

Решите задачу в соответствии с вариантом.

Выбор варианта задачи осуществляется следующим образом:

Последняя цифра вашего шифра (логина)	Ваш вариант
0 или 1	Вариант 1
2 или 3	Вариант 2
4 или 5	Вариант 3
6 или 7	Вариант 4
8 или 9	Вариант 5

---

Смотрите также файлы

• Самостоятельная работа по теме Сила Архимеда.docx

• Патологическая физиология нервной системы.docx

• Контрольная работа по литературе 6 класс Укажите термин, который имеет следующее определение Это меткое, яркое народное выражение, часть суждения без вывода, без заключения.docx

• 2 Понятие психического заболевания.docx

• Вопросы для коллоквиума Теория здорового питания.docx