ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 290
Скачиваний: 33
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс
| Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
ЭКЗАМЕН ПО МОДУЛЮ
ПМ.04 «Документирование трудовых правоотношений»
специальность 40.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»
Инструкция
Внимательно прочитайте ситуацию и задание.
Задание выполняется в печатном виде и предоставляется в файле MS Word.
Задание 1. На основании представленных документов (трудового договора и автобиографии) оформить приказ о приеме на работу и личную карточку Ф.Т-2 на Бегония Ольгу Евгеньевну, которая родилась 15.08.1987 г.р. в г. Перми, имеет трудовой стаж на 11.09.2022 – 9 лет. Семья состоит из 3 человек: она, муж – Бегония Павел Петрович, 1981 г.р., врач, сын – Бегония Петр Павлович, 2011 г. р. школьник. О.Е. Бегония закончила в 2013 г. ПГНИУ им. А.М. Горького, экономический факультет (диплом АДГ 654987), свободно владеет английским, имеет водительские права категории «В». Для выполнения здания необходимо использовать унифицированные формы документов, которые размещены ниже.
Задание 2. На основании представленных данный оформить годовой раздел описи дел по личному составу ПАО «Заря» за 2019 год.
Директор ПАО "Заря" – С.С. Солнышков, секретарь – М.М. Лучникова.
Годовой раздел описи дел по личному составу за 2018 год содержит сведения о делах с № 125 по № 177. Недостающие реквизиты указываются самостоятельно.
В опись внесены следующие дела:
1) 02-05 Приказы директора по личному составу (прием, перемещение, увольнение) с № 1 по № 145, 15.01.2019 – 29.12.2019, 222 л.
2) 02-22 Журнал регистрации приказов директора по личному составу (прием, перемещение, увольнение) 15.01.2019 – 29.12.2019, 25 л.
3) 02-14 Личные карточки Ф.Т-2 за 2019 год, 56 л.
4) 02-15 Личное дело Восходов Николай Николаевич, 01.09.2011-25.05.2019, 76 л.
5) 02-16 Личное дело Ласточкина Лариса Петровна, 24.06.2007 – 12.12.2019, 94 л.
6) 02-16 Личное дело Ветров Сергей Сергеевич, 12.11.2012 – 31.01.2019, 63 л.
7) 03-07 Лицевые счета за 2019 год, 234 л.
Все Приложения представлены в разделе ниже «Приложения к экзамену квалификационному».
ПРИЛОЖЕНИЯ К ЭКЗАМЕНУ КВАЛИФИКАЦИОННОМУ
Приложение 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
| 11.01.2018 | N 1/15-тд |
г. Пермь
Публичное акционерное общество "Ромашка" (ПАО "Ромашка"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Цветикова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Бегония Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Публичное акционерное общество "Ромашка" (ПАО "Ромашка") (местонахождение - г. Пермь), в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу.
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 11.01.2018.
1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников.
3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.