ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 75
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Правильное установление фиксажных точек способствует успешному проведению наблюдения, т.к. предотвращают ошибки, которые могут возникнуть при неправильном расчленении операций.
В подготовку к проведению хронометража входят:
-
выбор рабочего для наблюдения и беседа с ним; -
определение необходимого числа замеров; -
заполнение необходимой документации; -
проверка хронометра.
Если целью наблюдения является изучение передовых приемов и методов выполнения операций, то для изучения выбирается рабочий-передовик. Если же цель наблюдения – определение причин невыполнения норм, то изучаются отстающие рабочие. В беседе с рабочим следует указать цель наблюдения, и договориться о равномерной работе.
При увеличении числа замеров точность средней продолжительности каждого элемента и всего оперативного времени возрастает. Однако, начиная с некоторого числа замеров точность будет возрастать незначительно. Поэтому необходимо найти такое количество замеров, при котором достигается достаточная точность при минимальных затратах труда нормировщика.
Количество замеров может быть определено с помощью нормативных таблиц, где указано количество замеров различных операций.
Необходимое количество замеров может быть определено при заданном значении отклонения:
где: а мах, мин, ср – соответственно, максимальная, минимальная и средняя продолжительность операции.
- коэффициент, значение которого принимается в зависимости от типа производства и типа операции.
w – задаваемая возможная ошибка в определении средней продолжительности замера.
d – доля дефектных наблюдений (принимается по опыту).
Соотношения
задаются заранее.Проведение хронометража.Хронометраж начинается в период максимальной работоспособности, т.е. через час после начала смены, и заканчивается за 1-2 часа до окончания смены.
При осуществлении хронометража замеряют продолжительность каждого элемента операции и фиксируют полученные результаты в хронометражных картах:
Замер продолжительности может проводиться:
- по текущему времени,
- по способу единичных замеров,
- цикловым способом.
Наибольшее распространение получил способ замеров по текущему времени. Для проведения замеров по текущему времени необходим специальный хронометр – двухстрелочный секундомер.
При этом способе замеряются все последовательные действия рабочего, причем записываются показания окончания каждого приема. Длительность конкретного элемента операции определяется путем вычитания времени окончания предыдущего элемента операции от времени окончания исследуемого элемента:
Преимуществом этого метода является то, что он позволяет замерять продолжительность каждого элемента операции и всей операции.
Способ единичных замеров применяется при необходимости изучения отдельных приемов работы исполнителя. Суть его состоит в том, что секундомер включают в начале изучаемого элемента операции и останавливают в конце. Данные замеры производят необходимое количество раз. Данный способ характеризуется высокой точностью, но и очень высокой трудоемкостью: если за время обработки одного предмета труда замеряется продолжительность одного элемента, а операция состоит из 6 элементов, то для проведения 30 замеров продолжительности каждого элемента необходимо исследовать обработку 180 (6*30) предметов труда.
Хронометрирование по цикловому способу применяется, когда измерение времени каждого отдельного элемента невозможно в связи с их малой длительностью. При этом элементы операции группируются в отдельные группы (циклы), продолжительность которых замеряется нормировщиком.
Обработка и анализ данных хронометража.
При обработке данных хронометражного наблюдения определяют длительность элементов операции по каждому замеру. При наличии задержек в работе, связанных с обслуживанием рабочего места, сменой иглы или отвлечения от работы, нормировщик отмечает начало и конец перерыва и его причины. При определении длительности элементов операции время задержек вычитается, т.е. исключаются дефектные замеры.
Полученные величины продолжительности образуют хронометражный ряд. Таких рядов будет столько, сколько элементов содержит операция. Прежде, чем подвергнуть хронометражный ряд дальнейшей обработке, необходимо исключить из него все ошибочные замеры.
Чтобы судить о том, является ли тот или иной замер характерным, надо знать, в каких пределах допустимы колебания во времени по данному элементу.
Величиной, характеризующей пределы этих колебаний, является коэффициент устойчивости хроноряда. Он представляет собой отношение максимальной продолжительности замера к минимальной.
Полученные коэффициенты устойчивости сравниваются с нормативными:
Если фактический коэффициент больше нормативного и при этом значительное количество замеров исключено, то ряд считается недоброкачественным и наблюдение повторяют.
Если ряд надежен, определяют среднюю продолжительность каждого элемента операции:
Помимо коэффициента устойчивости хроноряда, постоянство условий проведения наблюдения характеризует коэффициент моды
n мод – количество замеров, по величине равных моде.
Мода – наиболее часто встречающаяся величина. Чем больше частота моды, тем более равномерно протекает изучаемый процесс.
Средняя продолжительность в целом по операции равна сумме средних величин, полученных по всем элементам. Полученная сумма определяет оперативное время на данной операции.
18Требования и принципы организации заработной платы.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждением членов обществ к высокопроизводительному и качественному труду.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата — издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия; для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень. С одной стороны, заработная плата - главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны — средство материального стимулирования роста эффективности производства.
В соответствии с требованиями рыночных отношений организация заработной платы должна решать задачи.
Задачи:
-Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
-Устранение уравнительного принципа в оплате труда, обеспечение зависимости размера заработной
платы от результатов труда;
-Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качествапродукции;
-Активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективногозаработка.
-Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции
Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:
-
Гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, предполагает установление минимальной заработной платы. -
Развитие рыночных отношений и непосредственная заинтересованность работающих в результатах труда обеспечат непрерывное совершенствование техники, технологии, организации производства и труда. При этом уровень оплаты будет находиться в определенной зависимости от роста результативности и эффективности труда.
Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и дальнейшее совершенствование системы материальной заинтересованности являются важнейшими условиями эффективности работы предприятий, ускорения темпов роста производительности труда и повышения на этой основе уровня жизни.
-
Дифференциация заработной платы - это объективная необходимость регулирования оплаты труда с учетом специфических условий производства. -
Стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности по сравнению с темпами роста заработной платы. Иначе это можно сформулировать как максимизацию доходов по труду на основе развития и повышения эффективности производства.
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы необходимы для обеспечения расширенного воспроизводства в масштабах народного хозяйства. Рост заработной платы должен определяться прежде всего увеличением производительности труда.
5. Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Основывается на том, что стимулирующая роль заработной платы зависит от степени увязки уровня повышения оплаты труда с ростом производительности и эффективности труда. Этот принцип является одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда.
Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е. от увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию, при этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы в основном определяется степенью обоснованности норм и уровнем напряженности труда.
Материальное поощрение за рост количественных показателей должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей.
-
Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания, обусловливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. -
Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Означает материальную заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ.
Реализация данного принципа оплаты труда должна осуществляться, прежде всего, через тарифную систему.
Главным назначением заработной платы является воспроизводство рабочей силы, удовлетворение потребностей работника, повышение качества жизни за счет собственного труда. На организацию заработной платы возложены следующие основные функции: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная.
Функции заработной:
-воспроизводственная - обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы;
-стимулирующая - необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада;
-распределительная - распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств.
Различают следующие виды заработной платы: номинальная, реальная, средняя.
Номинальная - сумма денежных средств, полученных за результаты труда. Номинальная заработная плата характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами.
Реальная - совокупность материальных благ и услуг, которые работник может получить на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы.