Файл: Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий 51 балл.doc

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.12.2023

Просмотров: 36

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным отражением заранее принятого решения;

12% сотрудников утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заранее заполненную форму;

68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо, помимо повышения оклада;

75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;

25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
Вопросы

  1. О чем свидетельствуют результаты проведенного опроса?

  2. В чем причины сложившейся в коллективе ситуации?

  3. Какие меры по усовершенствованию системы оценки персонала вы бы предложили предпринять отделу человеческих ресурсов компании?


Видно на сколько не серьёзно сотрудники относятся к аттестации. Было возвращено меньше половины разосланных анкет. Из ответа на полученные ответы, очевидно, что сотрудники оценивают данную аттестация как бесполезной и формальной процедурой, которая не может объективно оценить знания и возможности персонала. Причины такого отношения кроются в неэффективности данной процедуры. Руководители попросту не могут качественно подготовиться к аттестационному процессу в связи с нехваткой времени и вторая проблема возникает с качественной оценкой, т.к. не все руководители готовы указывать реальные оценки, часто их завышают.

Решением может быть привлечением отдельной кадровой единицы (сотрудника или сотрудников в зависимости от количества персонала), которая будет иметь достаточно времени для подготовки к аттестации и, в силу меньшего непосредственного общения с персоналом, будет давать объективные оценки.