Файл: Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий 51 балл.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 29
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным отражением заранее принятого решения;
12% сотрудников утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заранее заполненную форму;
68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо, помимо повышения оклада;
75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
Вопросы
-
О чем свидетельствуют результаты проведенного опроса? -
В чем причины сложившейся в коллективе ситуации? -
Какие меры по усовершенствованию системы оценки персонала вы бы предложили предпринять отделу человеческих ресурсов компании?
Видно на сколько не серьёзно сотрудники относятся к аттестации. Было возвращено меньше половины разосланных анкет. Из ответа на полученные ответы, очевидно, что сотрудники оценивают данную аттестация как бесполезной и формальной процедурой, которая не может объективно оценить знания и возможности персонала. Причины такого отношения кроются в неэффективности данной процедуры. Руководители попросту не могут качественно подготовиться к аттестационному процессу в связи с нехваткой времени и вторая проблема возникает с качественной оценкой, т.к. не все руководители готовы указывать реальные оценки, часто их завышают.
Решением может быть привлечением отдельной кадровой единицы (сотрудника или сотрудников в зависимости от количества персонала), которая будет иметь достаточно времени для подготовки к аттестации и, в силу меньшего непосредственного общения с персоналом, будет давать объективные оценки.