ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 149
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1
. ОБЩАЯ ЧАСТЬ1.1 Режим работы предприятия в годРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Режим работы предприятия определяется в зависимости от характера производства, мощности и других факторов. Различают фонд времени работы цеха, в соответствии с которым рассчитывают выпуск продукции, потребность в сырье, топливе и др., и фонд времени работы технологического оборудования, который используется при расчете и выборе оборудования.Исходя из технологической линии производства, а также мощности предприятия режим работы на ООО «Разрез Восточный» осуществляется прерывным методом, календарный фонд на 2022 год составил 118 дней, и работа осуществляется в одну смену по 8 часов в рабочую неделю 5 дней 2 выходных и праздничные дни. Смена начинает работу в 9:00 и заканчивает в 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Дается время на отпуск и прочие неявки – 30 и 7 дней соответственно. Следовательно, эффективный фонд рабочего времени на 1 человека составляет 118 дней.1
.2 Определение численностиперсоналаВ состав работающих цеха входят производственные (основные) и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал (МОП).Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена при помощи списочного и явочного состава.Списочная численность работников — численность всех работников, состоящих в списке предприятия.Явочная численность работников — численность фактически явившихся на работу работников.Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведенным ниже формулам:Чя= А ∙ С ∙ Нч (1)Чс= Чя ∙ Ксп (2)где Чя - явочный состав рабочих;Чс - списочный состав рабочих;
Нч - норматив численности;А - число обслуживаемых агрегатов, участков;С - число смен работы в сутки;Ксп - коэффициент списочного состава.Для рабочих, обслуживающих непрерывные процессы, коэффициент списочного состава определяются по формуле:Ксп прерыв = Ткал / Тэф ∙ Кув (3)где Ткал – календарный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней;Тэф – эффективный фонд рабочего времени (см.табл.1), дней;Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).Ксп прерыв = 365 / 118 ∙ 0,96Ксп прерыв = 2,96О пределим явочный состав рабочих:Чя = 1 ∙ 1 ∙ 6 =6Определим списочный состав рабочих:Чс = 6 ∙ 2,96 = 17,76Принимаем количество электрослесарей 5 человек. Все данные расчета явочного и списочного состава рабочих сводятся в таблицу 1.Таблица 1 - Расчет списочного состава рабочих и ИТР
1.3 Расчет фонда заработной платыЗаработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующиевыплаты.В состав заработной платы входят:- тарифная ставка или оклад;- компенсационные выплаты- доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиационному загрязнению;-стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии, иные поощрительные выплаты.Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работниказа выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц.Что касается компенсационных выплат, то часть из них установлена Трудовым кодексом (например, компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и т.д.). Остальные компенсации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы.Системы оплаты труда устанавливаются в каждой конкретной организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями илилокальными нормативными актами.В систему оплаты труда входят:- размеры тарифных ставок, окладов;- размеры доплат и надбавок компенсационного характера;- система доплат и надбавок стимулирующего характера и системапремирования.При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнениюс установленными трудовым законодательством. Например:- минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и/или опасными условиями труда – 4% тарифнойставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда;- сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойномразмере;- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается неменее чем в двойном размере, если это была работа сверх месячной нормырабочего времени.Выделяют две основных системы оплаты труда:- повременная - оплата труда производится за фактически отработанноев ремя, независимо от результатов работы;- сдельная - оплата труда производится за объем выполненных работ,независимо от потраченного времени.На основании профессиональных стандартов работодатели проводятаттестацию работников, разрабатывают должностные инструкции, проводяттарификацию работ, присваивают тарифные разряды работникам иустанавливают системы оплаты труда с учетом особенностей организациипроизводства, и управления.Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме замесяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Для того чтобы рассчитать заработную плату рабочего, необходимо владеть информацией об его дневной тарифной ставке, установленной в соответствии с профессиональным стандартом, количестве рабочих дней за отработанный период.Заработная плата рабочих (Зпраб) рассчитывается по формуле:Зпраб = ((Чсп ∙ Дст ∙ Тэф) + Дпрем + Допасн.услов. + Двахт)∙Рк + Ддоп , (4)где Чсп – списочная численность рабочих данной профессии (чел.);Дст – дневная тарифная ставка (руб.);Тэф – эффективный фонд рабочего времени (дней);Дпрем – размер ежемесячной премии (%);Допасн.услов. – размер доплат за работу в опасных условиях труда (%);Двахт - размер доплат за вахтовый метод работы (%);Рк – размер районного коэффициента;Ддоп – размер дополнительных доплат (%).Примечание:Порядок расчета по графам таблицы следующий:
Все доплаты рассчитываются от тарифного фонда (от графы 6).
где n – количество вахтовых дней;Тэф – эффективный фонд рабочего времени.
Расчет фонда заработной платы для рабочих: графа 61 = 1200 × 6 × 118 = 849 600 руб. графа 62 = 1100 × 2 × 118 = 259 600 руб. графа 71 = 849 600 × 25% / 100 = 2 124 руб. графа 72 = 259 600 × 25% / 100 = 624 руб. графа 81 = 849 600 × 15% / 100 = 1 274,4 руб. графа 82 =259 600 × 15% / 100 = 389,4 руб. графа 101 = 849 600+ 2 124+ 1 274,4 = 852 998,4 руб. графа 102 = 259 600+ 624+ 389,4 = 260 613,4 руб. графа 111 = 852 998,4 × 1,5 = 1 279 497,6 руб. графа 112 = 259 600× 1,5 = 390 920,1 руб. графа 121 = 852 998,4 × 10% / 100 = 852,9 руб.графа 122 = 260 613,4 × 10% / 100 = 260,6 руб.графа 131 = 1 279 497,6 + 852,9984 = 1 280 350,5 руб. графа 132 = 390 920,1 + 260,6 = 391 180,7 руб. Данные расчета фонда основной и дополнительной заработной платырабочих сводятся в таблицу 2.Таблица 2 - Расчет фонда заработной платы рабочих.
. ОБЩАЯ ЧАСТЬ1.1 Режим работы предприятия в годРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Режим работы предприятия определяется в зависимости от характера производства, мощности и других факторов. Различают фонд времени работы цеха, в соответствии с которым рассчитывают выпуск продукции, потребность в сырье, топливе и др., и фонд времени работы технологического оборудования, который используется при расчете и выборе оборудования.Исходя из технологической линии производства, а также мощности предприятия режим работы на ООО «Разрез Восточный» осуществляется прерывным методом, календарный фонд на 2022 год составил 118 дней, и работа осуществляется в одну смену по 8 часов в рабочую неделю 5 дней 2 выходных и праздничные дни. Смена начинает работу в 9:00 и заканчивает в 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Дается время на отпуск и прочие неявки – 30 и 7 дней соответственно. Следовательно, эффективный фонд рабочего времени на 1 человека составляет 118 дней.1 .2 Определение численностиперсоналаВ состав работающих цеха входят производственные (основные) и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал (МОП).Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена при помощи списочного и явочного состава.Списочная численность работников — численность всех работников, состоящих в списке предприятия.Явочная численность работников — численность фактически явившихся на работу работников.Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведенным ниже формулам:Чя= А ∙ С ∙ Нч (1)Чс= Чя ∙ Ксп (2)где Чя - явочный состав рабочих;Чс - списочный состав рабочих;
Нч - норматив численности;А - число обслуживаемых агрегатов, участков;С - число смен работы в сутки;Ксп - коэффициент списочного состава.Для рабочих, обслуживающих непрерывные процессы, коэффициент списочного состава определяются по формуле:Ксп прерыв = Ткал / Тэф ∙ Кув (3)где Ткал – календарный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней;Тэф – эффективный фонд рабочего времени (см.табл.1), дней;Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).Ксп прерыв = 365 / 118 ∙ 0,96Ксп прерыв = 2,96О пределим явочный состав рабочих:Чя = 1 ∙ 1 ∙ 6 =6Определим списочный состав рабочих:Чс = 6 ∙ 2,96 = 17,76Принимаем количество электрослесарей 5 человек. Все данные расчета явочного и списочного состава рабочих сводятся в таблицу 1.Таблица 1 - Расчет списочного состава рабочих и ИТР
| Наименование профессий рабочих | Нч | А | С | Чя | Ксп | Чс рассчитано | Чс принято | |
| ИТР: | | |||||||
| Мастер | 1 | 1 | 1 | 1 | - | 1 | 1 | |
| Рабочие: | | |||||||
| Электрослесарь | 6 | 1 | 1 | 5 | 2,96 | 17,76 | 6 | |
| Электрогазосварщик | 2 | 1 | 1 | 1 | 2,96 | 5,96 | 2 | |
| Итого: | | 9 | ||||||
1.3 Расчет фонда заработной платыЗаработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующиевыплаты.В состав заработной платы входят:- тарифная ставка или оклад;- компенсационные выплаты- доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиационному загрязнению;-стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии, иные поощрительные выплаты.Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работниказа выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц.Что касается компенсационных выплат, то часть из них установлена Трудовым кодексом (например, компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и т.д.). Остальные компенсации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы.Системы оплаты труда устанавливаются в каждой конкретной организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями илилокальными нормативными актами.В систему оплаты труда входят:- размеры тарифных ставок, окладов;- размеры доплат и надбавок компенсационного характера;- система доплат и надбавок стимулирующего характера и системапремирования.При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнениюс установленными трудовым законодательством. Например:- минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и/или опасными условиями труда – 4% тарифнойставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда;- сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойномразмере;- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается неменее чем в двойном размере, если это была работа сверх месячной нормырабочего времени.Выделяют две основных системы оплаты труда:- повременная - оплата труда производится за фактически отработанноев ремя, независимо от результатов работы;- сдельная - оплата труда производится за объем выполненных работ,независимо от потраченного времени.На основании профессиональных стандартов работодатели проводятаттестацию работников, разрабатывают должностные инструкции, проводяттарификацию работ, присваивают тарифные разряды работникам иустанавливают системы оплаты труда с учетом особенностей организациипроизводства, и управления.Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме замесяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Для того чтобы рассчитать заработную плату рабочего, необходимо владеть информацией об его дневной тарифной ставке, установленной в соответствии с профессиональным стандартом, количестве рабочих дней за отработанный период.Заработная плата рабочих (Зпраб) рассчитывается по формуле:Зпраб = ((Чсп ∙ Дст ∙ Тэф) + Дпрем + Допасн.услов. + Двахт)∙Рк + Ддоп , (4)где Чсп – списочная численность рабочих данной профессии (чел.);Дст – дневная тарифная ставка (руб.);Тэф – эффективный фонд рабочего времени (дней);Дпрем – размер ежемесячной премии (%);Допасн.услов. – размер доплат за работу в опасных условиях труда (%);Двахт - размер доплат за вахтовый метод работы (%);Рк – размер районного коэффициента;Ддоп – размер дополнительных доплат (%).Примечание:Порядок расчета по графам таблицы следующий:
| Графа 6 = гр.3 · гр.4 · гр.5 | (5) |
Все доплаты рассчитываются от тарифного фонда (от графы 6).
| Графа 7 = гр.6 · Дпрем%/100 | (6) |
| Графа 8 = гр.6 · Допасн.услов.%/100 | (7) |
| Двахт = n · 100%/Тэф, | (8) |
| Графа 9 = гр.6 · Двахт%/100 | (9) |
| Графа 10 = гр.6 + гр.7 + гр.8 + гр.9 | (10) |
| Графа 11 = гр.10 · Рк | (11) |
| Графа 12 = гр.10 · Ддоп%/100 | (12) |
| Графа 13 = гр.11 + гр.12 | (13) |
| Рабочие профессии | Разряд | Дневная тарифная ставка (Дст), руб | Количество рабочих , (Чсп) | Эффективный фонд рабочего времени, (Тэф), дни | Заработная плата | Общий фонд заработной платы | ||||||||||
| Основная | До- пол-ни-тель-ная | |||||||||||||||
| Сумма зарплаты по тарифу (Зтар) | Доплаты за работу | Всего начислено | С учетом районного коэффициента (1,5) | Прочие (10%) | ||||||||||||
| Премия (25%) | Опасные условия труда (15%) | Вахтовый метод работы (18%) | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||||
| Элек- тро- сле- сарь | 5 | 1200 | 6 | 118 | 849 600 | 2 124 | 1 274,4 | | 852 998,4 | 1 279 497,6 | 852,9 | 1 280 350,5 | ||||
| Элек-тро-газо-свар-щик | 4 | 1100 | 2 | | 259 600 | 624 | 389,4 | | 260 613,4 | 390 920,1 | 260,6 | 391 180,7 | ||||
| Итого: | | 1 671 531,2 | ||||||||||||||