1 . ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1 Режим работы предприятия в год

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Режим работы предприятия определяется в зависимости от характера производства, мощности и других факторов. Различают фонд времени работы цеха, в соответствии с которым рассчитывают выпуск продукции, потребность в сырье, топливе и др., и фонд времени работы технологического оборудования, который используется при расчете и выборе оборудования.

Исходя из технологической линии производства, а также мощности предприятия режим работы на ООО «Разрез Восточный» осуществляется прерывным методом, календарный фонд на 2022 год составил 118 дней, и работа осуществляется в одну смену по 8 часов в рабочую неделю 5 дней 2 выходных и праздничные дни. Смена начинает работу в 9:00 и заканчивает в 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Дается время на отпуск и прочие неявки – 30 и 7 дней соответственно. Следовательно, эффективный фонд рабочего времени на 1 человека составляет 118 дней.


1 .2 Определение численности персонала
В состав работающих цеха входят производственные (основные) и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал (МОП).

Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена при помощи списочного и явочного состава.

Списочная численность работников — численность всех работников, состоящих в списке предприятия.

Явочная численность работников — численность фактически явившихся на работу работников.

Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведенным ниже формулам:

Ч_я= А ∙ С ∙ Н_ч (1)

Ч_с= Ч_я ∙ К_сп (2)

где Ч_я - явочный состав рабочих;

Ч_с - списочный состав рабочих;

---

Н_ч - норматив численности;

А - число обслуживаемых агрегатов, участков;

С - число смен работы в сутки;

К_сп - коэффициент списочного состава.

Для рабочих, обслуживающих непрерывные процессы, коэффициент списочного состава определяются по формуле:

К_{сп прерыв} = Т_кал / Т_эф ∙ К_ув (3)

где Т_кал – календарный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени (см.табл.1), дней;

К_ув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).

К_{сп прерыв} = 365 / 118 ∙ 0,96

К_{сп прерыв} = 2,96

О пределим явочный состав рабочих:

Ч_я = 1 ∙ 1 ∙ 6 =6

Определим списочный состав рабочих:

Ч_с = 6 ∙ 2,96 = 17,76

Принимаем количество электрослесарей 5 человек. Все данные расчета явочного и списочного состава рабочих сводятся в таблицу 1.

Таблица 1 - Расчет списочного состава рабочих и ИТР

Наименование профессий рабочих	Нч	А	С	Чя	Ксп	Чс рассчитано		Чс принято
ИТР:
Мастер	1	1	1	1	-	1		1
Рабочие:
Электрослесарь	6	1	1	5	2,96	17,76		6
Электрогазосварщик	2	1	1	1	2,96	5,96		2
Итого:							9

---

1.3 Расчет фонда заработной платы
Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие

выплаты.

В состав заработной платы входят:

- тарифная ставка или оклад;

- компенсационные выплаты- доплаты и надбавки компенсационного

характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиационному загрязнению;

-стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего

характера, премии, иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника

за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за

единицу времени.

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной

сложности за календарный месяц.

Что касается компенсационных выплат, то часть из них установлена Трудовым кодексом (например, компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и т.д.). Остальные компенсации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы.

Системы оплаты труда устанавливаются в каждой конкретной организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или

локальными нормативными актами.

В систему оплаты труда входят:

- размеры тарифных ставок, окладов;

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

- система доплат и надбавок стимулирующего характера и система

премирования.

При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению

с установленными трудовым законодательством. Например:

- минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым

на работах с вредными и/или опасными условиями труда – 4% тарифной

ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными

условиями труда;

- сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее

---

чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном

размере;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не

менее чем в двойном размере, если это была работа сверх месячной нормы

рабочего времени.

Выделяют две основных системы оплаты труда:

- повременная - оплата труда производится за фактически отработанное
в ремя, независимо от результатов работы;

- сдельная - оплата труда производится за объем выполненных работ,

независимо от потраченного времени.

На основании профессиональных стандартов работодатели проводят

аттестацию работников, разрабатывают должностные инструкции, проводят

тарификацию работ, присваивают тарифные разряды работникам и

устанавливают системы оплаты труда с учетом особенностей организации

производства, и управления.

Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за

месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для того чтобы рассчитать заработную плату рабочего, необходимо владеть информацией об его дневной тарифной ставке, установленной в соответствии с профессиональным стандартом, количестве рабочих дней за отработанный период.

Заработная плата рабочих (З_п^раб) рассчитывается по формуле:

З_п^раб = ((Ч_сп ∙ Д_ст ∙ Т_эф) + Д_прем + Д_{опасн.услов.} + Д_вахт)∙Р_к + Д_доп , (4)

где Ч_сп – списочная численность рабочих данной профессии (чел.);

Д_ст – дневная тарифная ставка (руб.);

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени (дней);

Д_прем – размер ежемесячной премии (%);

Д_{опасн.услов.} – размер доплат за работу в опасных условиях труда (%);

Д_вахт - размер доплат за вахтовый метод работы (%);

Р_к – размер районного коэффициента;

Д_доп – размер дополнительных доплат (%).

Примечание:

Порядок расчета по графам таблицы следующий:

Графа 6 = гр.3 · гр.4 · гр.5

(5)

---

Все доплаты рассчитываются от тарифного фонда (от графы 6).

Графа 7 = гр.6 · Дпрем%/100	(6)
Графа 8 = гр.6 · Допасн.услов.%/100	(7)
Двахт = n · 100%/Тэф,	(8)
Графа 9 = гр.6 · Двахт%/100	(9)

где n – количество вахтовых дней;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени.

Графа 10 = гр.6 + гр.7 + гр.8 + гр.9	(10)
Графа 11 = гр.10 · Рк	(11)
Графа 12 = гр.10 · Ддоп%/100	(12)
Графа 13 = гр.11 + гр.12	(13)

Расчет фонда заработной платы для рабочих:

графа 6₁ = 1200 × 6 × 118 = 849 600 руб.

графа 6₂ = 1100 × 2 × 118 = 259 600 руб. графа 7₁ = 849 600 × 25% / 100 = 2 124 руб.

графа 7₂ = 259 600 × 25% / 100 = 624 руб.

графа 8₁ = 849 600 × 15% / 100 = 1 274,4 руб.

графа 8₂ =259 600 × 15% / 100 = 389,4 руб.

графа 10₁ = 849 600+ 2 124+ 1 274,4 = 852 998,4 руб.

графа 10₂ = 259 600+ 624+ 389,4 = 260 613,4 руб.

графа 11₁ = 852 998,4 × 1,5 = 1 279 497,6 руб.

графа 11₂ = 259 600× 1,5 = 390 920,1 руб.

графа 12₁ = 852 998,4 × 10% / 100 = 852,9 руб.

графа 12₂ = 260 613,4 × 10% / 100 = 260,6 руб.

графа 13₁ = 1 279 497,6 + 852,9984 = 1 280 350,5 руб.

графа 13₂ = 390 920,1 + 260,6 = 391 180,7 руб.
Данные расчета фонда основной и дополнительной заработной платы

рабочих сводятся в таблицу 2.

Таблица 2 - Расчет фонда заработной платы рабочих.

Рабочие профессии	Разряд	Дневная тарифная ставка (Дст), руб	Количество рабочих , (Чсп)	Эффективный фонд рабочего времени, (Тэф), дни	Заработная плата											Общий фонд заработной платы
					Основная									До- пол-ни-тель-ная
					Сумма зарплаты по тарифу (Зтар)	Доплаты за работу				Всего начислено		С учетом районного коэффициента (1,5)		Прочие (10%)
						Премия (25%)	Опасные условия труда (15%)	Вахтовый метод работы (18%)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12		13
Элек- тро- сле- сарь	5	1200	6	118	849 600	2 124	1 274,4		852 998,4		1 279 497,6		852,9		1 280 350,5
Элек-тро-газо-свар-щик	4	1100	2		259 600	624	389,4		260 613,4		390 920,1		260,6		391 180,7
Итого:															1 671 531,2

---

Смотрите также файлы

• Ийэ тыл кнгэр алын сх рэнээччилэригэр ыытыллар Трбт тыл смэтэ.docx

• Незамужней девушкой.pdf

• План работы по сохранению и укреплению здоровья обучающихся при организации образовательного процесса в мкоу сош с. Милоградово.docx

• Практическая работа 4 Анализ уроков (на выбор) победителей конкурса Учитель года.docx

• Разработка заданий к квесту История математики.docx