Файл: Виды и особенности корпоративное правоотношение (Правовая природа корпоративных правоотношений, их понятие).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 1185
Скачиваний: 27
Понятия участия, членства, сотрудничества не являются в строгом смысле синонимами и базовыми гражданско-правовыми понятиями, указывающими на самостоятельный признак обособленной группы отношений, специально и самостоятельно урегулированной гражданским правом, а представляют собой характеристику принадлежности субъекта к определенной общности, что совершенно не свидетельствует о наличии в последней непременных признаков корпорации как субъекта права.
Отношения по членству и участию многообразны, имеют различную природу (не всегда юридическую), в силу чего изначально не предполагают возможности их правового регулирования единым методом, что препятствует их универсализации, структурированию по единообразному системному принципу. Примеры таких отношений весьма многочисленны, не связаны между собой, могут быть обнаружены в кардинально различных сферах общественной жизни: в обществе филателистов и нумизматов, музыкальных критиков; в оперной труппе театра, оркестре, союзе театральных поклонников; в трудовом коллективе; в коллегии отраслевого министерства; в коллегиальных органах исполнительной власти (например, Правительство РФ12). Вышеуказанные организации и коллективы не имеют и не нуждаются в статусе правосубъектного юридического лица — корпорации, не возникает в них и корпоративных отношений в значении разновидности гражданских правоотношений. Применительно к статусу и компетенции органов государственной власти В. А. Рахмилович показал, что признаки правосубъектности в публичном праве не совпадают и не должны совпадать со статусом юридического лица в частном праве13. Этому находится вполне простое объяснение: для осуществления публично-властных функций статус юридического лица, и в частности корпорации, не является обязательным и необходимым условием. Еще раньше А. В. Венедиктов посчитал нецелесообразным применение термина «юридическое лицо» в административном праве еще и потому, что это создает опасность «затемнения» самого понятия как административной, так и гражданской правоспособности14.
Все приведенные примеры членства объединяет одно — общность интересов, единство целей, необходимость нахождения в определенной общности-коллективе, имеющей организационные признаки. Но существенно разъединяет другое (главное) обстоятельство — отсутствие общего смыслового и нормативного единства во взаимодействии членов-участников, основаниях возникновения и характере связи участников-членов, неочевидности возникновения гражданско-правовых последствий от совместной деятельности членов (как для третьих лиц, так и для каждого члена в отдельности), очевидно и отсутствие выявленного выше признака организационного единства и правосубъектности корпорации в гражданском праве. Факт членства не всегда порождает юридические, а главным образом гражданско-правовые последствия, которые напрямую возникают из отношений по членству для вовлеченного в него лица. Отсюда следует, что понятие членства не обладает искомым гражданско-правовым смыслом и содержанием, не является единственным признаком корпорации в гражданском праве, не может считаться предтечей возникновения корпоративных правоотношений. Корпоративные правоотношения немыслимы вне юридического лица — корпорации, на что следовало бы, на наш взгляд, указать непосредственно в ГК РФ. Лишены всякого смысла попытки моделирования корпоративных правоотношений как комплексного межотраслевого института права.
На современном этапе российские цивилисты моделируют конструкцию корпоративных правоотношений в теории гражданского права, используя уже существующие научные наработки по понятию «правоотношения». Применительно к корпоративному праву Д. В. Ломакин участие в акционерном обществе называет главным правоотношением, а право требовать выплаты конкретной суммы дивидентов — производным15.
В чем же смысл выделения главных и производных корпоративных правоотношений? Вопрос имеет свою историю. В советский период О. А. Красавчиков обосновал разграничение основных и зависимых правоотношений, где основным назвал правоотношение по участию (членству), а зависимым — правоотношение, следующее из этого участия (конкретные права и обязанности)16. Из такого дуализма по-прежнему остаются неясными смысл выделения главных и зависимых правоотношений, основания их взаимосвязи и взаимозависимости. Почему, в частности, пра-вопритязание на дивиденды должно именоваться непременно особым правоотношением, а не субъективным гражданским правом или правомочием, которым корреспондирует вполне определенная гражданско-правовая обязанность по выплате причитающихся дивидендов, где субъективное право или правомочие на дивиденды возникает в силу определенных юридических фактов в рамках уже корпоративного правоотношения. Субъективное право на дивиденды является разновидностью корпоративных субъективных прав, существование которого невозможно представить вне существующего корпоративного правоотношения. Развитие корпоративного правоотношения предполагает возникновение самостоятельных субъективных прав и юридических обязанностей. На эту проблему высказана и иная точка зрения. Состоятельность полимерных корпоративных правоотношений обосновывается в современных диссертационных исследованиях по гражданскому праву: предлагается различать два вида корпоративных правоотношений, а именно основное акционерное правоотношение (правоотношение членства), отдельные правовые отношения по предоставлению информации, по получению дивидендов. Соответственно делению корпоративных правоотношений на основное и дополнительное проводится классификация корпоративных субъективных прав на основные (право членства) и дополнительные, корпоративный характер которых является дополнительной характеристикой прав17. С нашей точки зрения, таким подходам способствует неоправданное отождествление понятия субъективного права и правоотношения.
На основе наработок советской школы права современными учеными выдвинуты предположения о том, что корпоративные правоотношения должны быть выделены в особую группу организационных отношений, регулируемых гражданским правом (наряду с вещными и обяза-тельственными)18. Позволим себе посчитать данную точку зрения дискуссионной, поскольку ее безоговорочное принятие означало бы искусственную изоляцию корпоративных правоотношений, к которым неприменимы нормы и принципы регулирования материальных правоотношений, что сложно признать обоснованным.
Признание развития корпоративных правоотношений в историческом русле концепции организационных отношений О. А. Красавчико-ва влечет ряд весьма существенных последствий. В частности, нельзя не указать на то, что научная концепция самостоятельности организационных правоотношений изначально не являлась общепризнанной19, вдобавок она была основана на данных советского законодательства и системы хозяйствования (в частности, на договорно-плановой дисциплине заключения и исполнения хозяйственных договоров, особых хозяйственных санкциях), действовавшей в условиях административно-командной экономики. О. А. Красавчиков наделял особым свойством и содержанием организационного отношения его направленность на упорядочение (нормализацию) организуемых отношений, отмечал их служебную роль для иных гражданских правоотношений20. Думается, в такой «надстроечной», сугубо вспомогательно-обеспечительной функции регламентация корпоративных правоотношений на современном этапе развития имущественных правоотношений никак не нуждается. По существу, сходные отличия и разночтения могут быть обнаружены в объектах организационных и корпоративных правоотношений. Сомнения вызывают и утверждения о «комплексном характере прав участия в хозяйственном обществе», существовании в них неимущественных правомочий (право на участие в управлении, право на информацию)21. Квалификация этих правомочий как неимущественных вызывает сомнения ввиду их прямой связи с имущественными интересами и экономическими целями их обладателей, правомочных в зависимости от собственного гражданско-правового статуса участвовать в определении юридической судьбы активов юридического лица и (или) принимать значимые для хозяйственно-экономической деятельности юридического лица управленческие распорядительные и (или) контрольно-надзорные решения, имеющие юридическое значение.
В диссертационных исследованиях обосновывается организационно-имущественная природа корпоративных правоотношений, где объектом последних является «организация деятельности (обеспечение функционирования) юридических лиц корпоративного типа»22. Употребление понятия юридических лиц корпоративного типа требует ясного и четкого понимания, в то время как автор ограничивается формулировкой признаков корпорации23. В противном случае понятия «корпоративная организация» и «юридическое лицо корпоративного типа» мало чем отличаются друг от друга в своей неопределенности и абстракции.
Корпоративные правоотношения не могут рассматриваться как «изнанка» отношений собственности. Соответственно, мы не являемся сторонниками проприетарной концепции корпоративных прав и правоотношений. В современной доктрине развито иное понимание вопроса, которое, думается, является естественным следствием концептуальной неразвитости теории корпоративных правоотношений. Весьма показательны в данном случае суждения С. С. Алексеева о том, что корпоративные нормы представляют собой «внутрихозяйственные или внутрифирменные нормы», т. е. речь идет о локальных актах24; корпоративные правоотношения получили развитие «в связи с развитием акционерных обществ и ценных бумаг»25; видеть в корпоративных отношениях следует «сферу внутрихозяйственных связей, причем таких, которые по своей юридической сути неизменно остаются относительными и всего лишь "внутривещными" (как и многие гражданско-правовые обязательства), в рамках которых реализуются правомочия собственника»26. Из сказанного неясно, как в целом следует понимать «внутривещные» и «внешне-вещные» отношения в праве. Проприетарная концепция акционерных правоотношений получила развитие в работах Н. Н. Пахомовой, которая утверждает, что «корпоративные отношения создают "внутреннюю" динамику собственности — динамику формирования состояния присвоенности за счет процесса перераспределения объемов власти между несколькими участниками и признания этими участниками такого состояния присвоенности»27. Полагаем, корпоративные правоотношения не производны от правоотношений собственности и их развитие никак не следует замыкать акционерными обществами. В российских диссертационных исследованиях предусмотренные ГК РФ корпоративные формы юридических лиц связываются с «установлением гарантий частной собственности акционеров, вкладчиков», но, к сожалению, понятие корпоративных форм юридических лиц остается не-раскрытым28. Получается, что корпорация в российском праве выполняет роль ширмы.
Правовая природа правоотношений, возникающих между хозяйственным обществом и его участниками, не должна непременно быть охарактеризована альтернативой их отнесения к вещным или обязательственным, поскольку деление субъективных прав на вещные и обязательственные никак не исчерпывает классификации и видов субъективных прав, не является единственным определителем их правовой природы. Специфика очевидна в том числе и в объекте права. Доля в уставном капитале ООО имеет вполне определенную имущественную ценность, является оборотоспособным объектом гражданских прав, но при этом представляет собой особый объект гражданских прав, являясь единым комплексом взаимосвязанных и взаимообусловленных имущественных и неимущественных прав, который, по справедливому утверждению Д. В. Ломакина, «не может быть сведен к простой совокупности субъективных гражданских прав»29. Из этого следует, что доля в уставном капитале не может рассматриваться в качестве вещи, как и быть признана объектом вещных прав. Тем не менее в практике гражданского оборота по сей день используется договор купли-продажи долей в уставных капиталах ООО, а доли виндицируются наравне с телесными вещами как объекты права собственности.
Предлагаются и излишне абстрактные или же, напротив, суженные подходы к построению конструкций субъективных корпоративных прав и правоотношений. Так, под субъективным корпоративным правом предлагается понимать «установленную нормами корпоративного права меру возможного поведения субъекта корпоративного отношения»30. И. Ш. Файзутдинов, в свою очередь, полагает, что корпоративные права — это разновидность «прав из акций», и считает право на участие в управлении акционерного общества и корпоративные права равнозначными и равноценными понятиями31. По мнению ученого, из этого следует, что понятие корпоративных правоотношений оказывается поглощенным понятием акционерных правоотношений. Слабость этой точки зрения очевидна, поскольку сфера распространения корпоративных правоотношений простирается и на иные хозяйственные общества и некоммерческие организации, организованные по принципу членства и имущественной вовлеченности в дела созданного юридического лица его участников (членов).
В. В. Долинская не дает четкого определения корпоративных правоотношений, характеризует их как дань современной моде, но активно использует и придает устойчивое гражданско-правовое значение производным от этого базового понятия словосочетаниям (корпоративное поведение, корпоративные конфликты, корпоративное управление, корпоративное участие, корпоративные интересы, корпоративные принципы)32. Следование этой точке зрения грозит превращением корпоративных правоотношений в виртуальную и трудно осязаемую субстанцию, вдобавок искусственно подчиненную далеким от права и крайне изменчивым веяниям стиля и настроениям в обществе.
Наиболее детально концепция корпоративных правоотношений разработана Д. В. Ломакиным, который считает, что «категория корпоративных правоотношений является собирательной» и, по сути, охватывает два вида правоотношений: 1) правоотношения участия (членства), опосредующие имущественное и неимущественное участие в деятельности корпорации ее участников; 2) производные от правоотношений по участию зависимые правоотношения, для возникновения которых помимо участия требуются дополнительные юридические факты, которыми являются акты органов управления корпорации. Здесь же закрепляется ранее известное теоретическое положение, что корпоративные правоотношения возникают в юридическом лице, основанном на принципе членства33.
Толкование нормы ч. 1 ст. 2 ГК РФ делает возможным выделить две основные формы корпоративных правоотношений, которые в совокупности довольно наглядно демонстрируют правовое разделение экономических функций капитала-функции и капитала-собственности. Важно подчеркнуть, что корпоративные правоотношения могут сочетать в себе элементы участия и управления корпоративной организацией.