Файл: Руководство по применению гост 12 2302007 12. гост 12 230. 22015 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 247
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.
1. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы)
работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его
возникновению, является обращение пострадавшего к своему
непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его
представителю) (далее - оповещаемое лицо).
При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации,
последнему рекомендуется сообщать о микроповреждении (микротравме)
сотрудника оповещаемому лицу.
2. Оповещаемому лицу после получения информации о
микроповреждении (микротравме) работника рекомендуется убедиться в том,
что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или)
медицинская помощь.
3. Оповещаемому лицу рекомендуется незамедлительно информировать
любым общедоступным способом специалиста по охране труда (далее -
уполномоченное лицо), о микроповреждении (микротравме) сотрудника.
3
4. При информировании уполномоченного лица рекомендуется сообщать:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего сотрудника,
должность, структурное подразделение;
- место, дату и время получения сотрудником микроповреждения
(микротравмы);
- характер (описание) микротравмы;
- краткую информацию об обстоятельствах получения сотрудником
микроповреждения (микротравмы);
5. При получении информации о микроповреждении (микротравме)
работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть
обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3
календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно
препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
сотрудника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего
работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника, но не более чем на 2 календарных дня.
6. При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, уполномоченному лицу
целесообразно запросить объяснение пострадавшего работника об
указанных обстоятельствах, любым доступным способом, определенным
работодателем, а также провести осмотр места происшествия. При
необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается
оповещаемое лицо ,руководитель структурного подразделения, проводится
опрос очевидцев.
7. Работник имеет право на личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм) .
8. Работодателю рекомендуется привлекать пострадавшего работника
лично или через своих представителей, включая представителей выборного
органа (общего собрания трудового коллектива), к рассмотрению
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы), а также ознакомить его с результатами указанного
рассмотрения.
9. Уполномоченному лицу по результатам действий, проведенных в
соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, рекомендуется составлять
4
справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее -
Справка ) ( Приложение № 1).
10. Уполномоченному лицу рекомендуется обеспечивать регистрацию в
журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (далееЖурнал) соответствующих сведений, а также с участием руководителя
структурного подразделения пострадавшего сотрудника формирование
мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) (Приложение № 2).
12. При подготовке перечня соответствующих мероприятий
рекомендуется учитывать:
- обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая
используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы
работы,
- условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях
или на других рабочих местах;
- организационные недостатки в функционировании системы управления
охраной труда;
-физическое состояние работника в момент получения микроповреждения
(микротравмы);
- меры по контролю;
- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации
профилактических мероприятий.
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: - дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения
трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).
Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).
Уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.
-
Порядок расследования и учета микроповреждений (микротравм).
1. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы)
работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его
возникновению, является обращение пострадавшего к своему
непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его
представителю) (далее - оповещаемое лицо).
При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации,
последнему рекомендуется сообщать о микроповреждении (микротравме)
сотрудника оповещаемому лицу.
2. Оповещаемому лицу после получения информации о
микроповреждении (микротравме) работника рекомендуется убедиться в том,
что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или)
медицинская помощь.
3. Оповещаемому лицу рекомендуется незамедлительно информировать
любым общедоступным способом специалиста по охране труда (далее -
уполномоченное лицо), о микроповреждении (микротравме) сотрудника.
3
4. При информировании уполномоченного лица рекомендуется сообщать:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) пострадавшего сотрудника,
должность, структурное подразделение;
- место, дату и время получения сотрудником микроповреждения
(микротравмы);
- характер (описание) микротравмы;
- краткую информацию об обстоятельствах получения сотрудником
микроповреждения (микротравмы);
5. При получении информации о микроповреждении (микротравме)
работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть
обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3
календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно
препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
сотрудника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего
работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника, но не более чем на 2 календарных дня.
6. При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, уполномоченному лицу
целесообразно запросить объяснение пострадавшего работника об
указанных обстоятельствах, любым доступным способом, определенным
работодателем, а также провести осмотр места происшествия. При
необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается
оповещаемое лицо ,руководитель структурного подразделения, проводится
опрос очевидцев.
7. Работник имеет право на личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм) .
8. Работодателю рекомендуется привлекать пострадавшего работника
лично или через своих представителей, включая представителей выборного
органа (общего собрания трудового коллектива), к рассмотрению
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы), а также ознакомить его с результатами указанного
рассмотрения.
9. Уполномоченному лицу по результатам действий, проведенных в
соответствии с пунктом 5 настоящих Правил, рекомендуется составлять
4
справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника (далее -
Справка ) ( Приложение № 1).
10. Уполномоченному лицу рекомендуется обеспечивать регистрацию в
журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (далееЖурнал) соответствующих сведений, а также с участием руководителя
структурного подразделения пострадавшего сотрудника формирование
мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) (Приложение № 2).
12. При подготовке перечня соответствующих мероприятий
рекомендуется учитывать:
- обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая
используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы
работы,
- условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях
или на других рабочих местах;
- организационные недостатки в функционировании системы управления
охраной труда;
-физическое состояние работника в момент получения микроповреждения
(микротравмы);
- меры по контролю;
- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации
профилактических мероприятий.
-
Виды ответственности за нарушения требований охраны труда.
Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: - дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения
трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).
Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).
Уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.