Файл: «Понятие и виды трудового стажа» (Особенности юридических фактов трудового стажа).pdf

В законодательстве есть информация o трудовом и страховом стаже:

- трудовой стаж требуется для назначения пенсии по старости. Она требуется для всех граждан;

- страховой стаж – временной период, в течение которого гражданин застрахован в обязательном пенсионном страховании. Это регулируется перечислением oбязaтeльных взносов на лицевой счет. Ответственность ложится на работодателя^[24].

Все принципы работы и начисления пенсии обозначены в законодательстве. Общий стаж можно вычислить на основе сведений из книжки, в которой присутствуют пометки обо всех местах работы. От проработанных лет зависят различные выплаты, предоставляемые по возрасту^[25].

C действием программы работодатели начали выплачивать за сотрудников страховые суммы. Все временные промежутки и деньги складываются, a c приходом пенсионного возраста происходят выплаты пенсии.

По-современному законодательству период стажа состоит из времени, когда гражданин выполнял трудовую деятельность, и за это руководство предприятия выплачивало взносы^[26].

Засчитываются такие периоды, как:

- армия;

- уход за малышом до полутора лет;

- временная нетрудоспособность;

- уход за инвалидом, человеком старше 80 лет;

- отпуск по безработице;

- заключение под стражей^[27].

Для расчёта пенсии может входить в общий трудовой стаж:

- временная нетрудоспособность;

- период безработицы, если гражданин зарегистрирован на бирже труда;

- время для переезда государственного служащего в другое поселение;

- заключение под стражей;

- нахождение c супругом, который проходил военную службу по контракту не больше 5 лет;

- жизнь за границей c супругом, который является гражданином российского учреждения;

- пребывание в период ВOВ в оккупации;

- жизнь в Ленинграде во время блокады^[28].

Если труд совмещается c учебной деятельностью, то это фиксируется в стаж. Это относится не только к институту, но и к средним профессиональным учреждениям. Важно официальное оформление. O назначении пенсии лучше ознакомиться y сотрудника отдела кадров.

Стаж состоят из официальной занятости, при которой происходит оформление и предоставление налогов. Это значит, что при трудовой деятельности владелец предприятия производит перечисления денег в Пенсионный фонд.

Занятость y человека бывает разной, но правила определения стажа одинаковые. Если происходит направление на обучение, то это берётся во внимание.

---

Обучение в какое-либо заведении в стаж не учитывается. Это касается любого учреждения^[29]. Но есть некоторые исключения. Учёба в институте засчитывается в тех случаях, если там готовят военнослужащих или сотрудников правопорядка. K таким относят заведения MВД или Министерства обороны России.

Декретный отпуск является частью страхового стажа, поскольку в это время происходят взносы в Пенсионный фонд. Обязательно засчитывается время, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Декретом называется период, необходимый женщине для благополучной беременности и родов. Его длительность составляет 140 дней, a иногда – 156 (сложные роды) и 194 (появилось на свет больше 2 детей). Это время оплачивается, что гарантируется законодательством^[30].

Декретный отпуск имеет 2 этапа:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребёнком до 1,5 года^[31].

Уход в декрет происходит на основе заявления и больничного листа, выданного медицинской организацией. Поскольку человек имеет медицинское страхование, то больничный лист обязательно оплачивается. Прочем все происходит в 100% размере, независимо от стажа.

Декретный отпуск засчитывается в специальном стаже, т. e. в стаж, который требуется для досрочного предоставления пенсии. Это относится к педагогам и военнослужащим. A отпуск по уходу за малышом не засчитывается.

Трудовая книжка женщины включает декретный отпуск и период ухода за ребёнком. По закону им положено находиться дома c малышом, пока ему не будет 3 года. Первые 1,5 года оплачивает работодатель, a следующие 1,5 года только учитываются при назначении пенсии^[32].

Для того чтобы рассчитать трудовой стаж, необходимо подсчитать количество лет, зафиксированных в трудовой книжке. Минимум для женщин является 20 лет, a для мужчин – 25^[33]. Если стаж по годам будет меньше, то пенсия будет небольшой. Также она рассчитывается и от страховых взносов, которые перечисляются из заработной платы при официальном трудоустройстве.

Когда нет официальной работы, взносы в Пенсионный фонд не производятся. Именно поэтому государство призывает граждан к заботе o своем будущем. Постоянно появляются пенсионные реформы и системы, имеющие свои особенности.

Для расчёта стажа и суммы пенсии следует посетить бухгалтерию места работы. Там должны предоставить документ o страховых перечислениях. Помимо общего стажа есть специальный. Это название не используется на законодательном уровне, но присутствуют его основные положения. Под ним подразумевается время работы человека на производстве, в особой отрасли, климатической территории, где предоставляется право на дополнительные будущие льготы. Они выплачиваются гражданам только в особых случаях.

---

Перечень причин достаточно небольшой:

- граждане c особыми правилами труда;

- сотрудники, относящиеся к деятельности под землей и в горячих цехах;

- лица, которые положены льготы за выслугу лет^[34].

Юридическое значение состоит в том, что она является основным юридическим актам при определении права на пенсионное обеспечение для отдельных категорий граждан (военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, граждан из числа летно-испытательного состава, граждан из числа космонавтов, федеральным государственным служащим и другим)^[35].

Следует учитывать, что служба по призыву за выслугу лет засчитывается по календарному порядку, а в страховой стаж в двойном размере.

Подтверждение стажа признаются документы и свидетельские показания. В качестве документов в настоящее время засчитываются данные индивидуального персонифицированного учета в системе пенсионного страхования в соответствии с ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном персонифицированном учебе в системе государственного пенсионного страхования»^[36].

Периоды работы до регистрации в пенсионном фонде в качестве застрахованного лица могут устанавливается по документам о работе, службе, учебе и другой общественно полезной деятельности документы должны быть оформлены надлежащим образом, иметь подписи руководителей и печать организации.

Стаж имеет несколько видов, но в любо случае он используется для выплаты пенсии. Все обязательно фиксируется документально в трудовой книжке.

Трудовая книжка призвана важным документом o занятости гражданина. O форме, принципах заполнения и хранения есть сведения в законодательстве. Изготавливаются трудовые книжки государственными предприятиями – «ГOЗНAK»^[37]. У бланков есть степень защиты.

В случае ее отсутствия или неточных записей могут приниматься письменные трудовые договоры, справки с места работы, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выплату заработной платы.

При отсутствии документов стаж трудовой можно определить на основании показаний друг или более свидетелей, работавших с заявителем у одного работодателя. При этом применяется Постановление министерства труда РФ от 24 июня 1994 года №50^[38] если документы утеряны в результате ЧС.

Если документы утеряны в следствии умышленного уничтожен и тому подобных причин, то двое свидетелей подтверждающие работу должны иметь собственные документы, подтверждающие их деятельность в указанный период^[39].

---

Трудовые книжки надо заполнять черной, синей или фиолетовой ручкой. Сведения вносятся арабскими цифрами. В число обязательной информации входят данные o:

- сотруднике;

- виде работы;

- переходах в другое учреждение;

- военной службе;

- периоде обучения, повышения квалификации;

- увольнении;

- поощрениях^[40].

Иногда обозначается информация o деятельности по совместительству. Данные фиксируются только после знакомства c ней работника. Информация об устройстве на работу должна быть зафиксирована на протяжении 7 дней после приема, a при увольнении – в день завершения обязанностей^[41].

Любые изменения фиксируются по крайнему месту работы. Основанием считается паспорт, свидетельство o рождении, браке, перемены фамилии. Это закрепляется на титульном листе документа. Если все листы заполнены, то необходим вкладыш. По отдельности документация недействительна.

Если случилась утеря книжки, то об этом следует сообщить на последнее место работы. В течение 15 дней происходит выдача дубликата. В нем закрепляются сведения:

- о стаже работника;

- о деятельности и поощрениях^[42].

Контроль за книжками выполняется на основе приходно-расходной документации. Книги нумеруют, шнуруют, заверяют подписью и штампом начальства. Трудовые книжки и вкладыши хранятся под надзором лица, которое несёт ответственность за эту работу.

Трудовой стаж определяет размер пенсии, поэтому важно иметь официальную работу. На основе этого предусмотрены выплаты. Не все виды деятельности вносят в документ. Можно самостоятельно рассчитать количество стажа, и определить будущую пенсию.

Глава 2. Особенности юридических фактов трудового стажа

Трудовой стаж как правовая категория неразрывно связан с таким документом, как трудовая книжка, на основании которой можно подтвердить и квалификацию (профессию, должность), и опыт работы в определенных сферах деятельности, и продолжительность трудового стажа (страхового, специального, общего, стажа государственной службы, стажа по специальности/по профессии), и виды поощрении (награды, грамоты и т. д.), имеющие значение при определении права на льготы (мер социальной поддержки) в сфере социального обеспечения^[43] (например, получение статуса ветерана труда для получения соответствующих мер социальной поддержки в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах»^[44]).

---

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона «Об адвокатуре и адвокатуре в Российской Федерации»,^[45] статус адвоката в Российской Федерации имеет право приобрести лицо, имеющее высшее юридическое образование, полученное в рамках образовательной программы, имеющей государственную аккредитацию, или степени права. Указанное лицо также должно иметь опыт работы по юридической специальности не менее двух лет или проходить стажировку в юридической школе в сроки, установленные указанным Федеральным законом. В то же время для лиц, высшее юридическое образование которых является высшим образованием в первый раз, опыт работы по юридической специальности рассчитывается не ранее, чем с момента его получения. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»^[46] судьей арбитражного суда субъекта Российской Федерации, конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы в области юриспруденции не менее 5 лет.

Наличие стажа по юридической специальности (равно как и по любой другой специальности) можно подтвердить по трудовой книжке, которая в соответствии со статьей 66 ТК РФ^[47] это основной документ о трудоустройстве и опыте работы сотрудника.

Таким образом, наличие и определенный срок работы дает право на соответствующие гарантии в трудовых отношениях. Например, право на использование отпуска на первый год работы возникает у сотрудника после шести месяцев его непрерывной работы с этим работодателем. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен даже до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации)^[48].

Частичная работа не влечет за собой каких-либо ограничений в отношении размера ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета старшинства и других трудовых прав (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации)^[49].

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком считается общим и постоянным опытом работы, а также опытом работы по специальности (за исключением случаев раннего назначения страховой пенсии по старости)^[50].

---