Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 98
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вредные или опасные условия труда по результатам спец оценки. Со дня утверждения отчета о спец оценке работа во вредных условиях войдет в спец стаж, только если эта вредность признана спец оценкой. Приоритет спец оценки над списками вредных и тяжелых работ закреплен законодательно. Если спец оценка признала условия труда оптимальными или допустимыми, тот факт, что работник трудится по профессии, указанной в списке, не имеет значения. ПФР не включит период работы со дня утверждения отчета о спец оценке в стаж для досрочной пенсии. В итоге работнику может не хватить спец стажа, чтобы выйти на пенсию раньше.
В одном деле компания хотела сэкономить на страховых взносах, и в отчете о спец оценке условия труда признали допустимыми, несмотря на то что работа фактически вредная. Работодатель в этом случае взносы по доп.тарифу не платил. Однако сотрудник доказал, что он работал во вредных условиях и поэтому имеет право на досрочную пенсию. Суд не поверил результатам спец оценки, обязал ПФР включить спорные периоды работы в спец стаж и назначить досрочную пенсию.
Из решения суда:: «…учитывая, что дополнительный тариф, установленный для работодателей к уплате с 01 января 2013 года, является страховым взносом и направлен на финансирование страховой части пенсии, суд к считает, что отсутствие начислений дополнительного тарифа для страховых взносов по льготной профессии само по себе не свидетельствует об отсутствии оснований для включения спорных периодов в стаж на соответствующих видах работ, поскольку ненадлежащее исполнение со стороны работодателя и органа ПФР своих обязанностей, установленных законом, не может нарушать право истца на включение периодов его работы в специальный трудовой стаж» (апелляционное определение Магаданского областного суда от 19.01.2016 № 33–32/2016). Если работодатель не платил до взносы, во всех отчетах указывал, что работники трудятся в нормальных условиях, а суд установил обратное, компании грозят негативные последствия. Контролирующие органы могут не только взыскать недоимку по страховым взносам, но и оштрафовать организацию как за нарушение налогового законодательства, так и за несоблюдение норм об охране труда. Вывод. Если по результатам спец оценки условия труда признаны вредными или опасными, платите дополнительные взносы в ПФР. Не пытайтесь сэкономить, признавая вредные условия труда допустимыми. Суд может поверить не спец оценке, а другим доказательствам по делу. Например, записям в трудовой книжке с указанием должности, идентичной обозначенной в списке вредных, должностной инструкции, справкам, подтверждающим, что работнику выдавались СИЗ. В этом случае возможны споры с контролирующими органами по поводу уплаты страховых взносов, штрафов и пеней.
Заключение
Итак, Закон «О трудовых пенсиях в РФ» содержит ряд исключений из
общего правила назначения трудовой пенсии по старости, позволяющих
назначать пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного
возраста (60/55 для мужчин/женщин соответственно) лицам, длительное
время трудившимся в неблагоприятных условиях.
Условиями досрочного назначение трудовой пенсии по старости
являются:
1) достижение определенного законом пониженного пенсионного
возраста (кроме случаев, когда пенсия может быть назначена независимо от
возраста - т.н. пенсия «за выслугу лет»).
2) стажевые условия:
наличие
определенной
продолжительности
стажа
соответствующих видах работ (специального стажа работы) - в
неблагоприятных условиях труда или климатических условиях;
- наличие определенной продолжительности общего стажа работы (т.н.
страхового стажа). В некоторых случаях продолжительность страхового
стажа как условие досрочного пенсионного обеспечения не устанавливается.
Категории работников, для которых предусмотрено снижение
общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в
неблагоприятных производственных (на подземных работах, на работах с
вредными, тяжелыми условиями и т.д.) или климатических (в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) условиях, а также
льготные основания, дающие право на досрочное назначение пенсии
гражданам, связанные с их физиологическими особенностями, перечислены в
ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях.
В настоящее время система социального обеспечения РФ находится на
пути реформ. Как указывают многие специалисты, более половины граждан.
РФ по закону имеют право на различного рода льготы. Естественно, это неможет выдержать даже самая благополучная экономика. Что уж тут говорить о России, экономика которой переживает глубокий кризис. Прописанные на бумаге льготы фактически не выполняются. Поэтому новым принципом социального обеспечения граждан РФ должна стать адресность.
Естественно, применительно к пенсионному обеспечению это не значит, что будет нарушено право граждан на пенсию. Речь идет лишь о том,чтобы еще больше дифференцировать это право в зависимости от еготрудового вклада. В этих условиях важным представляется обеспечение
дополнительных льгот гражданам, занятым на тяжелых и вредных работах.
Решение в курсовой работе поставленных задач позволяет сделать
вывод о достижении цели курсовой работы – изучены досрочные трудовые
пенсии по старости, назначаемые в зависимости от условий труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
| Вид производства | Профессия, должность |
| Горные работы |
|
| Металлообработка |
|
| Переработка нефти, газа, угля, сланца, газового конденсата. |
|
| Химическое производство | рабочие и руководители предприятий, занятые в производствах:
|
Приложение 2
| Вид производства | Профессия, должность |
| Производство строительных материалов |
|
| Легкая промышленность |
|
| Пищевая промышленность |
|
| Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство |
|