Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Практическая работа

по	Трудовое право

дисциплине

Выполнил(а) студент(ка)	Королева Надежда Алексеевна
			фамилия имя отчество
Идентификационный номер:		2109-080

Пермь 2023

ЗАДАНИЕ 1.

14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?

Ответ:

ст. 63 ТК РФ

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

ЗАДАНИЕ 2.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приеме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставление трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

---

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Ответ:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65 ТК РФ):

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);
  
• 
  трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);
  
• 
  документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
  
• 
  справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
  

Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.

Трудовую книжку должен делать руководитель.

ЗАДАНИЕ 3.

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

---

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ЗАДАНИЕ 4.

Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжелые ожоги.

Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.

Ответ:

Несет. Работодатель обязан (Ст. 76 ТК РФ) отстранить (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

ЗАДАНИЕ 5.

По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И.Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

ТК РФ Статья 259.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,

---

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

---

Смотрите также файлы

• 2 Постнеклассическая наука.docx

• Темы контрольных работ по дисциплине Производственный (операционный) менеджмент.docx

• Екатеринбург 2018 Ст преподаватель кафедры Информационные системы и технологии Крутин Ю. В.pdf

• Автономная некоммерческая организация высшего образования московский международный университет индивидуальное задание.pdf

• Пояснительная записка Рабочая программа Литературное чтение разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования по литературному чтению,.pdf