Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 270
Скачиваний: 2
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики рабочая сила является товаром и имеет определенную цену.
Цена за труд определяется через оплату труда. Оплата труда – это система между работником и работодателем по поводу выплат выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами выплат организации. Вознаграждением за труд является заработная плата, выплачиваемая, как выплат правило, в денежной форме.
Однако российским и зарубежным законодательством предусмотрена частичная выплата зарплаты в не денежной форме. Становление рынка выплат труда и совершенствование системы оплаты труда в России протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна выплат из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние выплат на развитие отношений между работодателем и работниками.
Актуальность данной проблемы обусловлена следующими причинами.
Во-первых, реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.
Во-вторых, рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным членам общества.
В- третьих, в большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне. Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Объектом исследования данной работы является оплата труда.
Предметом исследования являются формы системы оплаты труда.
Цель данной работы – анализ систем и форм оплаты труда.
Исходя из цели, задачи работы заключаются в следующем:
- изучить теоретические основы системы оплаты труда на предприятии.
Теоретическую основу работы составили классические и современные труды отечественных и зарубежных учёных.
Были изучены и обобщены законодательные и нормативные документы, регулирующие исследуемые процессы.
При проведении данного анализа были использованы следующие приемы и методы: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ. Теоретическая значимость работы состоит в изучении и систематизации опыта ученых относительно данной проблемы.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда.
ГЛАВА 1. Понятие оплаты труда и ее функции
1.1. Понятие оплаты труда и ее функции
Рынок труда - это комплекс общественно-трудовых взаимоотношений согласно поводу условий найма и использования рабочей силы. Главным же, наиболее важным из их представляет позиция согласно поводу размена функционирующей рабочей силы в жизненные средства, в действительную заработную плату [10, с.169].
Рынок труда - это не только лишь комплекс общественно-трудовых взаимоотношений, не только лишь финансовая группа, но и исторически сложившийся специфичный система саморегулирования. Он выполнит конкретный круг общественно-трудовых отношений на основании данных, прибывающей в форме стоимости труда, и содействует установлению и соблюдению равновесия заинтересованностей из числа рабочих, бизнесменами и страной [18, с.7].
Носитель труда (работник) представляет собою неповторимую человеческую личность, которая имеет не только лишь возможность к труду, однако и общим «спектром» иных свойств: мотивами рабочего действия, жизненным навыком, психофизиологическими отличительными чертами [11, с.204]. В предоставленной связи понимание «рынок труда» носит в какой-то степени теоретический вид.
С другой стороны, и работодатели (в таком случае есть те, кто именно собственно предлагает трудовые места) годятся к найму рабочей силы не только лишь с точки зрения условий к специальности и квалификации индивида, однако и, расценивая его (работника) общительность, способность действовать в коллективе, умение к переобучению, рабочий мобильности.
Следует заметить, что труд включает в себя не только лишь финансовую значимость (главное производственное условие, при помощи которого производится продукт установленного числа и свойства), однако и общественную, так как представляется базой заработка, устанавливает общественное положение человека в мире [10, с.169].
Характерной особенностью рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, представляется то, что использование рабочей силы совершается на основании добровольности, как сотрудника, так и работодателя, и предоставления общественных гарантий со стороны государства.
На рынке труда ценой рабочей силы представляется заработная плата. Заработная плата - это поощрение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, числа, свойства и обстоятельств исполняемой деятельности, а кроме того выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (рисунок 1).
На конкурентоспособных рынках рабочей силы стоимость работы устанавливается как конкурентоспособный баланс спроса и предложения по различным категориям сотрудников, по типам работ, согласно пребыванию и отсутствию профсоюзов, действующих на потребность и инициативу работы и добивающихся увеличения его оплаты для занятой части сотрудников.
В литературе объективно подвергается критике тот случай, что базовые определения «оплата труда» и «заработная плата» существенно различаются друг от друга. Одни авторы полагают их синонимами, иные корреспондируют их как однородное понятие (плата труда) и важнейший компонент наследственного определения (заработная оплата).
Заявляя о неточности употребляемой терминологии в ТК РФ, А.Ф. Нуртдинова приводит веские доводы в пользу того, что недопустимо предопределять оплату работы как концепцию отношений, так как «между сотрудником и нанимателем возникают только эти социальные отношения, что показаны в ст. 1 ТК РФ. Независимой концепции отношений по установлению и выплате заработной платы быть не может, потому как полномочия и непосредственные прямые обязанности согласно оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как единые из его компонентов в силу возмездного характера труда» [8, с.112].
В правовой и финансовой научной литературе часто встречаются два определения, сочетающих в себя термин «плата», это подобные определения как «оплата труда» и «заработная плата». Следует осознать, в чем схожесть данных определений, какие их различия.
Оплата труда – это часть работы сотрудников в социальном продукте, проявленная в валютной форме. Оплата труда предполагает собою совокупность денег, уплаченных сотрудникам, как состоящим, так и не заключающимся в списочном составе компании, в валютной форме за проработанный период (проделанную работу), за неотработанное время, разовые льготные выплаты в жилье, питание, горючее, оплачиваемые в режиме, учрежденном функционирующим законодательством, что гарантируют исполнение рабочей силы [16, с.32].
В согласовании со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это концепция взаимоотношений, связанных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат сотрудникам за их труд в согласовании с законами, иными нормативными законными актами, корпоративными соглашениями, договорами, районными нормативными актами и трудовыми соглашениями [2]
Заработная плата любого сотрудника находится в зависимости от его индивидуального рабочего вклада и свойства труда. Как законная группа заработная плата обнаруживает некоторые права и непосредственные прямые обязанности субъектов рабочего правоотношения по предлогу оплаты работы.
Заработная оплата является оплатой за наемный труд, представляется условием непосредственного соглашения рабочего найма. Труд подлежит плате непосредственно как значимость рабочей силы, подобным способом результат работы включает значимость с целью установления объема оплаты.
Заработная плата – это никак не только оплата за итог работы, так как ее сущность заключается в побудительном действии на сотрудника, при помощи чего формируется у человека индивидуальная заинтересованность к труду. Иными словами, заработная оплата реализовывает двойственную значимость: с одной стороны, это оплата за итог работы, с иной – толчок к труду.
Из приведенных ранее определений разумеется, что слово «оплата труда» представляется более широким определением по взаимоотношению к термину «заработная плата», так как включает в себя полную совокупность взаимоотношений, сопряженных с установлением, регулировкой и предоставлением работнику выплат за его труд.
А заработная оплата – это оплата, подзаработанная за ранее созданный труд, и наниматель обязан ее уплатить рабочему.
Она представляется главным законным источником удовлетворения вещественных и внутренних необходимостей сотрудника. Урегулирование множественных действий в экономике сопряжено с движением заработной платы. К примеру, один из характеристик степени инфляции представляет несоответствие между номинальной и действительной заработной платой.
Номинальная заработная оплата это сумма валютных выплат, а реальная обусловливается степенью стоимости на продукты и услуги, покупаемые в любой этот период на валютную необходимую сумму заработной платы. В основной массе ситуации различия в заработной плате находятся в зависимости от мастерства сотрудников и типов исполняемых работ. Различия в оплате работы формируются качеством выполняемых функций, а кроме того тем, что деятельность имеет возможность являться приятной или неприятной, тяжелой либо более легкой.
Добавка к заработной плате увеличивает ее ключевую ставку за осуществление трудов в ночной период, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Квалифицированный труд награждается более высокой заработной платой, во-первых, благодаря тому что, что подобного рода труд записывает более важный вклад в получаемый предприятием доход. Во-вторых, большая заработная оплата грамотных экспертов возместит прошедшие расходы времени, денег и стараний на формирование и высококлассную подготовку.
Существенные отличия в заработной плате могут обладать место при нехватке конкуренции из числа высококлассных компаний работников, к примеру, между сталеварами и докторами, танцорами и математиками, шоферами грузовых автомобилей и педагогами детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий сотрудников фактически невозможно переключиться с одной категории в иную, а подобным способом, конкурентная борьба между данными группами никак не зарождается. Конкурентно способная сфера возникает либо изнутри любой высококлассной категории, или в группах взаимозаменяемых специальностей и профессий. Когда нанимателем выступает физическое лицо, гражданин, в этом случае он напрямую представляется стороной рабочего взаимоотношения и типом рабочего права.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, разного вида выплат устанавливаются [24, с.34]:
1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
3) работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Утверждение заработной платы подразумевает комбинирование законного регулирования, исполняемого государственными органами в централизованном режиме, с местным регулированием непосредственно в организации. В отношении торговых фирм в централизованном режиме формируются наименьший объем оплаты работы, процедура оплаты работы при отклонении от стандартных обстоятельств работы, процедура сохранения и исчисления должностного оклада, обязательства в сферы оплаты работы.