ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 260
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 7. Анализ и диагностика использованиятрудовых ресурсовЗадачи1. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.Таблица 1
Средний разряд рабочих по плану = 630 / 5 = 126Средний разряд рабочих фактически = 703 / 5 = 140,62. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.Таблица 2
3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы. Таблица 3
К. оборот по приему(78/340)*100=22,94(81/410)*100=19,76(83/480)*100=17,29К. оборота по выбытию(21/340)*100=6,18(18/410)*100=4,39(13/480)*100=2,71К. текучести кадров(15/340)*100=4,41(10/410)*100=2,44(3/480)*100=0,63К. замещения(78/21)*100=371,43(81/18)*100=450((83/13)*100=638,46К. постоянства(78-21)*100/78=51,08(81-18)*100/81=58,78(83/13)*100/83=67,374. Оцените эффективность использования фонда заработной платы по предприятию. Определите, повысилась ли эффективность использования фонда заработной платы по предприятию в отчетном периоде (
по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4. Таблица 4
Если , то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы. Если , то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом на 4,7%. Объем реализации увеличился быстрее (+11,6%) по сравнению с ростом фонда заработной платы (+4,7%). Следовательно, каждый рубль заработной платы позволяет нарастить объем реализации в сумме на 1,066 рубля. По данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.Сумма прибыли тоже увеличилась быстрее (+8,8%), чем сумма фонда заработной платы (+4,7%). Коэффициент составил 1,039, следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.
Общая сумма издержек также увеличилась быстрее (+12,1%) по сравнению с фондов заработной платы (+4,7%). Следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.При этом рост фонда заработной платы (+4,7%) имел место на фоне снижения численности работников (-13,79%). Это означает, что средняя заработная плата работников выросла.2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле:где – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации), – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).Осуществляем расчет в отчетном и базовом периоде: Таким образом, в базовом периоде в среднем на 1 руб. фонда заработной платы приходилось 15,02 руб. объема реализации и прибыли. В отчетном году данный показатель составлял 15,82 руб. Следовательно, по данному критерию эффективность использования фонда оплаты труда повысилась.
Квалификационный состав рабочих предприятия
| Разряд рабочих | Число рабочих | |
| по плану | фактически | |
| I | - | - |
| II | 170 | 181 |
| III | 100 | 118 |
| IV | 276 | 303 |
| V | 45 | 60 |
| VI | 39 | 41 |
| Итого | 630 | 703 |
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.
| Категории персонала | Предшествующий год | Отчетный год | Фактически в процентах | |||||
| кол-во | уд. вес | по плану | факт. | к плану | к предшествующему году | |||
| кол-во | уд. вес | кол-во | уд. вес | |||||
| Всего | 1886 | 100 | 1692 | 100 | 1705 | 100 | 111,47 | 110,62 |
| По виду основной деятельности: | 865 | 45,86 | 890 | 52,60 | 900 | 52,79 | 97,19 | 95,11 |
| рабочие | 720 | 38,17 | 750 | 44,32 | 765 | 44,87 | 96 | 94,12 |
| служащие | 145 | 7,68 | - | - | - | - | - | - |
| из них руководители | 40 | 2,12 | 40 | 2,36 | 40 | 2,35 | 100 | 100 |
| специалисты | 105 | 5,56 | - | - | - | - | - | - |
| По неосновной деятельности | 11 | 0,58 | 12 | 0,71 | - | - | 91,67 | - |
3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы. Таблица 3
Движение рабочей силы по предприятию, чел.
| Показатель | Год | ||
| 1-й | 2-й | 3-й | |
| Принято на предприятие | 78 | 81 | 83 |
| Выбыло с предприятия | 21 | 18 | 13 |
| В том числе: на учебу | 8 | 3 | 4 |
| на пенсию | 6 | 5 | 6 |
| по собственному желанию | 10 | 7 | 2 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 5 | 3 | 1 |
| Среднесписочная численность работников | 340 | 410 | 480 |
по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4. Таблица 4
| Показатель | Предшествующий период | Отчетный период |
| Объем реализации, тыс. руб. | 430,5 | 480,6 |
| Сумма прибыли, тыс. руб. | 60,0 | 65,3 |
| Численность работников, чел. | 58 | 50 |
| Издержки, тыс. руб. | 370,5 | 415,3 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 10,7 | 11,2 |
Методические указания к решению задачи:
1. Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы Кэ определите по формуле: ,где iд – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительность труда, издержки и т.п.);iФЗП – индекс фонда заработной платы.Если Кэ > 1, то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.Если Кэ < 1, то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы ЭФЗП определите по формуле:где Сv – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации);Сп – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).Вопросы для самоподготовки:Фонд заработной платы (ФЗП) – это суммарная величина средств, которые выплачиваются работникам организации в соответствии с результатами и качеством их труда.1. Для оценки эффективности использования фонда заработной платы используется соответствующий коэффициент:где – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительности труда, издержки и т.д.), – индекс фонда заработной платы.
Осуществляем расчеты индексов по каждому показателю, т.е. их относительное изменение (отчетный период/базовый) и сводим в таблицу 3:
Таблица 3 - Расчетная таблица
| Показатель | Период | Индекс | |
| базовый | отчетный | ||
| Объем реализации, тыс. руб. | 430,5 | 480,5 | 1,116 |
| Сумма прибыли, тыс. руб. | 60,0 | 65,3 | 1,088 |
| Численность работников, чел. | 58 | 50 | 0,862 |
| Издержки, тыс. руб. | 370,5 | 415,3 | 1,121 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 10,7 | 11,2 | 1,047 |
Общая сумма издержек также увеличилась быстрее (+12,1%) по сравнению с фондов заработной платы (+4,7%). Следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.При этом рост фонда заработной платы (+4,7%) имел место на фоне снижения численности работников (-13,79%). Это означает, что средняя заработная плата работников выросла.2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле:где – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации), – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).Осуществляем расчет в отчетном и базовом периоде: Таким образом, в базовом периоде в среднем на 1 руб. фонда заработной платы приходилось 15,02 руб. объема реализации и прибыли. В отчетном году данный показатель составлял 15,82 руб. Следовательно, по данному критерию эффективность использования фонда оплаты труда повысилась.