М ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Тольяттинский государственный университет»40.04.01 ЮриспруденцияПравовое обеспечение государственного управления и местного самоуправленияКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо учебному курсу «Толкование права»на тему: «5. Особенности толкования договора»Задание 4

Студент	Лебедева Анастасия Леонидовна (И.О. Фамилия)
Группа	ЮРмд-2206а (И.О. Фамилия)
Преподаватель	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2023

Бланк выполнения задания 4

1. 
   Ознакомиться с текстом электронного учебника.
   
2. 
   Привести пример судебной практики по разрешению спора, связанного с толкованием гражданско-правового договора. Ответ на задание представляется в свободной форме в документе формата *.docx.
   

Пример 1.Школа искусств приняла на работу вахтера-администратора и заключила с ним договор возмездного оказания услуг. Госинспекция по труду оштрафовала учреждение на 50 000 рублей за нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Работодатель оспорил решение, но Пермский краевой суд оставил его без изменений (апелляционное решение Пермского краевого суда от 17.02.2016 по делу № 7-277-2016 (21–171/2016)).Основные аргументы:Исполнитель постоянно находилась на рабочем месте, выполняла определенный вид работы, трудилась по графику сменности, на нее вели табель рабочего времени, услуги оплачивали ежемесячно.Ранее с этой сотрудницей был заключен трудовой договор, по которому она исполняла те же самые функции и должностные обязанности, предусмотренные договором об оказании услуг.

---

Многие доказательства суд взял прямо из положений договора, где по сути прописаны трудовые составляющие:Исполнитель обязуется обеспечивать контроль за сохранением материальных ценностей, принимать на хранение ключи от кабинетов, осуществлять их выдачу, совершать действия по предупреждению конфликтных ситуаций, получать и передавать входящую корреспонденцию, обеспечивать чистоту и порядок в помещениях, следить за экономным расходованием электроэнергии и воды, осуществлять функции гардеробщика и вахтера, выполнять инструкцию по охране труда и др. Все перечисленное описывает процесс работы, виды работ, трудовую функцию, но не результат. В договоре определено место выполнения услуг — МАУ ДО г. Перми «ДШИ № 6».Исполнителю установлен режим работы — сменный график работы: шестидневная рабочая неделя с 9:00 до 21:00, суббота с 9:00 до 20:00, воскресенье — выходной.Пермский областной суд однозначно определил, что заключенный договор фактически регулирует трудовые отношения.Пример 2.Компания заключила с физлицами договоры подряда на кирпичную кладку стен, уборку территории, строительно-монтажные и электромонтажные работы, охрану строящегося дома и пр. Оплата производилась только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ по каждому виду и этапу работ отдельно.ФСС требовал признать отношений трудовыми, однако работодатель представил несколько веских аргументов:Спорные договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия, которые должен совершить исполнитель (подрядчик): кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и пр.Все договоры предусматривают ограниченный срок их действия. Важно! Срок выполнения работ — обязательное условие гражданско-правового договора, его отсутствие будет указывать на трудовые отношения.Режим работы физических лиц условиями договора не определен

---

, рабочее место не организовано.

Договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, без указания тарифных ставок и должностных окладов.

Выплаченные по договорам суммы не были идентичными на протяжении всего спорного периода.

Организация выплачивала вознаграждение сотрудникам по договорам подряда через платежные ведомости, при этом в расчетных листках отдельной строкой отражались оплаты по договорам подряда. 

Суд обращает внимание и на то, как оформлены сопутствующие документы: если в платежном документе написано «заработная плата» — отношения могут быть признаны трудовыми; если написано «оплата по договорам подряда» — гражданско-правовыми.

На основании представленных ответчиком аргументов суд пришел к выводу о гражданско-правовом характере правоотношений работодателя и исполнителей.

Суд принял во внимание еще несколько обстоятельств, которые не являются прямыми доказательствами гражданско-правового характера отношений, но о них не стоит забывать:

Акты выполненных работ подписаны после окончания работ, что свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате.

Работы по договору не связаны неразрывно с уставной деятельностью организации и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность.

У организации не было ни необходимости, ни возможности содержать большой штат работников соответствующей должности, обеспечив всех постоянной работой.

Основание для заключения договоров — производственная необходимость одновременно осуществлять деятельность в разных районах города и отсутствие / недостаточное количество в штате сотрудников для данного вида деятельности.

Работодатель не обозначил в договоре свою обязанность контролировать соблюдение режима рабочего времени исполнителей.

---

Смотрите также файлы

• Техническое обслуживание дизельных двигателей Виды технического обслуживания.ppt

• Контрольная работа по математике за 1 четверть 2 класс Вариант 1 1 Замени число суммой разрядных слагаемых.docx

• Журнал измерения температуры учащихся 5 б класса.docx

• Моу Ракитянская средняя общеобразовательная школа 3 имени Н. Н. Федутенко Ракитянского района Белгородской области план работы методического объединения учителей естественно научных дисциплин на 20222023 учебный год.docx

• Задача Проанализируйте движение и техническое состояние основных фондов, рассчитав при этом.doc