Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 21
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | -7,4 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | -4,4 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | -5,7 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | +14,3 -6,2 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,14 | 12,08 | -0,5 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,48 | 7,51 | +0,4 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 87,86 | 87,92 | +0,07 |
По результатам расчётов можно сделать следующие выводы:
1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным.
2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике.
3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел. или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население.
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | -4,6 |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | -5 |
| 27 | 30 | +11,1 | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | -28,6 |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | -22,2 -50 -100 -25 -50 |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | -4,9 |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,07 | 12,82 | -24,9 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 21,95 | 17,95 | -18,2 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,63 | 10,26 | -29,9 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 78,05 | 82,05 | +5,1 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | | 99,91 | |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) = количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала*100%.
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв.) = количество уволенных по всем причинам/среднесписочная численность персонала*100%.
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.) = численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины/среднесписочная численность персонала*100%.
4. Коэффициент постоянства кадров (Кпост.) = (среднесписочная численность персонала - количество уволенных по всем причинам)/среднесписочная численность персонала*100%.
5. Коэффициент стабильности кадров (Кск). Этот коэффициент рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии или в его подразделениях:
Кск = 1 - Pув/(Pс + Pп), (1)
где Pув - численность работников, уволившихся с предприятия (цеха, участка) по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.:
Pс - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.
Pп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в отчётном году показывает, что коэффициент оборота по приему = 12,82, коэффициент оборота по выбытию = 17,95, коэффициент текучести кадров = 10,26, коэффициент постоянства кадров = 82,05. Высокий показатель коэффициента по приему может объясняться тем, что предприятие находится на стадии расширения. Открытие новых дочерних компаний также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу.
Выявлено, что допустимый коэффициент текучести 5-7%, если меньше, то в данной организации происходит «старение» персонала. Коэффициент текучести кадров больше норматива, но имеет тенденцию к снижению. При этом персонал предприятия отличает высокая стабильность – коэффициент стабильности равен 99,91%.
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Решение:
Наиболее применимы на практике расценки за 1000 рублей товарооборота.
Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.
Индивидуальная расценка определяется:
Ринд = Тарифная ставка работника/План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника
План товарооборота на месяц в среднем на 1 работника = 1320/3/3 = 146,67 тыс. руб.
Для продавца 6-го разряда:
Ринд = 6600/146,67 = 45 руб. за 1000 руб. товарооборота
Для продавца 5-го разряда:
Ринд = 5500/146,67 = 37,5 руб. за 1000 руб. товарооборота
Для продавца 4-го разряда:
Ринд = 4400/146,67 = 30 руб. за 1000 руб. товарооборота
Коллективная расценка определяется:
Ркол = Сумма тарифных ставок работников магазина/План товарооборота на месяц по магазину = (6600 + 5500 + 4400)/(1320/3) = 37,5 за 1000 руб. товарооборота.
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.
Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
Решение:
1) Хозрасчетный доход = Доходы от реализации – Материальные затраты = 9702 – 3164 = 6538 тыс. руб.
2) Фонд оплаты труда в ситуации А = 9702*0,35 = 3395,7 тыс. руб.
4) Фонд оплаты труда в ситуации В = 6538*0,483 = 3157,85 тыс. руб.