ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 41
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание индивидуального задания на практику:
| № п/п | Виды работ |
| 1. | Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов. |
| 2. | Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности |
| 2.1. | Кейс-1. Сформулируйте не менее пяти главных характеристик HR-бренда организации (на базе которой Вы проходите практику), которые создают ей конкурентные преимущества. Отметьте как положительные характеристики, так и отрицательные (если таковые имеются). Аргументируйте ответ и укажите, на какие показатели в области управления человеческими ресурсами влияет каждая характеристика. |
| 2.2. | Кейс-2. Определите стадию жизненного цикла на которой находится организация, на базе которой Вы проходите практику (по И.Адизесу: Зарождение, Младенчество, Стадия высокой активности, Юность, Расцвет, Стадия стабильности, Аристократия, Ранняя бюрократия, Бюрократизация). В чем это проявляется? Какие проблемы на данный момент стоят перед организацией? (Приведите конкретные примеры). Какие особенности/ресурсы исследуемой организации усиливают ее конкурентные преимущества на рынке в настоящее время? |
| 2.3. | Кейс-3. Выясните, какие вакансии на данный момент открыты в организации, на базе которой Вы проходите практику. Укажите, какими источниками поиска и привлечения соискателей Вы рекомендуете воспользоваться. Обоснуйте свое мнение. Какие сложности при этом могут возникнуть? Как их избежать? Если в организации в период Вашей практики нет ни одной вакансии, выберите для примера 3 любые должности из разных подразделений и выполните задание, изложенное выше. |
| 2.4. | Кейс-4. Сотрудник работает в организации более 1 месяца, но договор с ним не заключен, т.к., по словам его руководителя, испытательный срок еще не пройден. Зарплату на данном этапе ему выплачивают «в конверте», обещая оформить трудовые отношения по истечение 3 месяцев. Какие последствия может иметь данная ситуация для работника и для организации-работодателя? Дайте ответ, как с законодательной, так и с управленческой точек зрения. |
| 2.5. | Кейс-5. Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации, на базе которой Вы проходите практику. Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. |
| 3. | Систематизация собранного нормативного и фактического материала. |
| 4. | Оформление отчета о прохождении практики. |
| 5. | Защита отчета по практике. |