Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 552
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования.«Ковровская государственная технологическая академия имени В. А. Дегтярёва».Кафедра экономики и гуманитарных наук (ЭиГН)Курсовая работа на тему:«Статистический анализ занятости и безработицы.»По дисциплине «Экономическая статистика»РуководительПреподаватель: Котов А.А.Исполнитель: Кожевникова А.Ю.2022 год.СодержаниеВведение 3 1. Рынок труда 51.1. Структура и функции рынка труда 51.2. Занятость: ее сущность, виды и формы 81.3. Сущность, виды и формы безработицы 112. Статистика рынка труда 142.1. Статистика занятости и безработицы 162.2. Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения 202.3. Распределение численности безработных по возрастным группам и его основные характеристики 21Заключение 23Список использованной литературы 25Можно констатировать, что в настоящее время службы занятости работают достаточно эффективно, размещая имеющиеся вакансии в Интернетеи трудоустраивая более 60% обратившихся граждан. В течение 2007 г. в государственные учреждения службы занятости населения обратилось в поисках работы 6,1 млн. граждан. В их числе 77% составляли незанятые граждане, 19%—учащиеся, желающие совмещать работу с учебой, 4%—занятыеграждане, желающие сменить место работы или иметь дополнительную ра-11боту. Нашли работу при содействии служб занятости в течение года 4,0 млн.граждан.12) В целях содействия занятости населения органами государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации в 2009 г.реализованы программы, предусматривающие дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, а именно предотвращение социальных рисков, связанных с возможным сокращением и вынужденным простоем работников.Целевым показателем программ является сдерживание зарегистрированнойбезработицы по каждому субъекту РФ.Для реализации программ выделены средства из бюджета РоссийскойФедерации, составляющие 95% финансирования, а также средства региональных бюджетов, составляющие соответственно 5%.Основными целями данных программ являются: обеспечение временной занятости граждан, находящихся под риском увольнения или занятых
ВведениеВ условиях перехода к рыночным отношениям и развития серьёзных кризисных явлений в экономике (мировой финансовый кризис, сравнимый даже с «Великой депрессией» 1929-1933 годов), существенно обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учёта этих явлений. Всё это затрудняет изучение проблем рынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьёзную психологическую травму. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Значит показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности функционирования и развития рыночных отношений страны. Таким образом, можно сделать вывод, что данная тема актуальна. Её изучение необходимо для поиска новых методов борьбы с кризисными явлениями в экономике и совершенствования мер государственной политики, которые влияют на занятость населения. Объектом исследования является российский рынок труда в целом. Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда. Цель курсовой работы – проанализировать рынок труда, проблемы занятости и безработицы, поиск путей их решения. Для этого необходимо поставить и решить следующие задачи: 1. проанализировать структуру, функции и механизм функционирования рынка труда; 2. раскрыть сущность понятия «безработица»; 3. раскрыть сущность понятия «занятость», определить виды и формы занятости, выявить основные направления государственной политики в сфере труда; 4. на основе анализа статистических данных, выяснить и оценить состояние рынка труда в современной России.
Методология и методы исследования: Методологической основой курсовой работы является принцип экономического анализа. Также в работе использованы общенаучные методы: индуктивный и дедуктивный, и собственно экономические методы: статистический, математический и логический методы.населения, что в целом будет способствовать более рациональному использованию трудового потенциала населения Российской Федерации.Во второй главе «Статистический анализ положения женщин имолодежи на рынке труда» рассмотрена ситуация с наиболее уязвимыми нарынке труда группами населения, к которым относятся женщины и молодежь.1) Выявлены основные тенденции экономической активности, занятости и безработицы женщин, а также проведен анализ гендерной сегрегации.Гендерному вопросу уделено внимание в программе ООН по борьбе сбедностью и общему повышению уровня жизни. Одной из целей тысячелетия ООН в области развития является поощрение равенства мужчин и женщин и расширение их прав и возможностей.Одной из тенденций, имеющих место на российском рынке труда, является возрастание доли женщин в составе экономически активного населения, которая составила в 2008 году 48,9%. Также наблюдается сокращениеразрыва между уровнями женской и мужской экономической активности запериод с 2000 по 2008 гг.В Российской Федерации наблюдалась тенденция увеличения численности занятых женщин в среднем ежегодно на 1,2% с 2000 по 2008 гг.Установлено, что ежегодное обращение в поисках работы незанятыхженщин трудоспособного возраста было в 1,2-1,6 раза больше, чем со стороны мужчин, а по уровню зарегистрированной в конце каждого года безработицы женщины опережали мужчин в 1,9-3 раза.Уровень безработицы женщин, рассчитанный по методологии МОТ, вРоссийской Федерации составил 5,8% в 2008 г., в то время как уровень безработицы мужчин был 6,2%. Уровень женской безработицы снизился на 3,7проц. пункта за исследуемый период.Одной из особенностей женской безработицы является то, что средибезработных женщин велика доля женщин с высоким образовательнымуровнем (39,4%).Среди безработных женщин преобладают лица, которые ищут работу1. Рынок трудаВ самом общем виде рынок – система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.1.1 Структура и функции рынка трудаРынок труда можно рассматривать широко – как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:1. Неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара – рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй – начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения – профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
ВведениеВ условиях перехода к рыночным отношениям и развития серьёзных кризисных явлений в экономике (мировой финансовый кризис, сравнимый даже с «Великой депрессией» 1929-1933 годов), существенно обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учёта этих явлений. Всё это затрудняет изучение проблем рынка труда и усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьёзную психологическую травму. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Значит показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности функционирования и развития рыночных отношений страны. Таким образом, можно сделать вывод, что данная тема актуальна. Её изучение необходимо для поиска новых методов борьбы с кризисными явлениями в экономике и совершенствования мер государственной политики, которые влияют на занятость населения. Объектом исследования является российский рынок труда в целом. Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда. Цель курсовой работы – проанализировать рынок труда, проблемы занятости и безработицы, поиск путей их решения. Для этого необходимо поставить и решить следующие задачи: 1. проанализировать структуру, функции и механизм функционирования рынка труда; 2. раскрыть сущность понятия «безработица»; 3. раскрыть сущность понятия «занятость», определить виды и формы занятости, выявить основные направления государственной политики в сфере труда; 4. на основе анализа статистических данных, выяснить и оценить состояние рынка труда в современной России.
Методология и методы исследования: Методологической основой курсовой работы является принцип экономического анализа. Также в работе использованы общенаучные методы: индуктивный и дедуктивный, и собственно экономические методы: статистический, математический и логический методы.населения, что в целом будет способствовать более рациональному использованию трудового потенциала населения Российской Федерации.Во второй главе «Статистический анализ положения женщин имолодежи на рынке труда» рассмотрена ситуация с наиболее уязвимыми нарынке труда группами населения, к которым относятся женщины и молодежь.1) Выявлены основные тенденции экономической активности, занятости и безработицы женщин, а также проведен анализ гендерной сегрегации.Гендерному вопросу уделено внимание в программе ООН по борьбе сбедностью и общему повышению уровня жизни. Одной из целей тысячелетия ООН в области развития является поощрение равенства мужчин и женщин и расширение их прав и возможностей.Одной из тенденций, имеющих место на российском рынке труда, является возрастание доли женщин в составе экономически активного населения, которая составила в 2008 году 48,9%. Также наблюдается сокращениеразрыва между уровнями женской и мужской экономической активности запериод с 2000 по 2008 гг.В Российской Федерации наблюдалась тенденция увеличения численности занятых женщин в среднем ежегодно на 1,2% с 2000 по 2008 гг.Установлено, что ежегодное обращение в поисках работы незанятыхженщин трудоспособного возраста было в 1,2-1,6 раза больше, чем со стороны мужчин, а по уровню зарегистрированной в конце каждого года безработицы женщины опережали мужчин в 1,9-3 раза.Уровень безработицы женщин, рассчитанный по методологии МОТ, вРоссийской Федерации составил 5,8% в 2008 г., в то время как уровень безработицы мужчин был 6,2%. Уровень женской безработицы снизился на 3,7проц. пункта за исследуемый период.Одной из особенностей женской безработицы является то, что средибезработных женщин велика доля женщин с высоким образовательнымуровнем (39,4%).Среди безработных женщин преобладают лица, которые ищут работу1. Рынок трудаВ самом общем виде рынок – система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.1.1 Структура и функции рынка трудаРынок труда можно рассматривать широко – как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:1. Неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара – рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй – начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения – профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.