Файл: Платежный баланс страны включает определенные разделы, в частности, Тип ответа Одиночный выбор Движение капитала Официальные резервы Расчеты по текущим операциям Погашение государственного долга Виды валютных курсов включают .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 124
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Платежный баланс страны включает определенные разделы, в частности, … Тип ответа: Одиночный выбор Движение капитала Официальные резервыРасчеты по текущим операциям Погашение государственного долгаВиды валютных курсов включают … кривой курс обратный курс прямой курс курс «туда – обратно»Величина чистой ренты зависит от … Тип ответа: Одиночный выборуникальности актива качества и местоположения актива ключевой ставки центрального банкавеличины разницы экспорта и импорта страныПлатежный баланс (ПБ) состоит из трех основных групп счетов:счета текущих операций, счета движения капитала и счет резервов ЦБ. соответствие форм и видов собственности:Тип ответа: СопоставлениеA. Федеральная собственность, собственность субъектов Федерации - E. государственная собственностьB. Районная, городская, поселковая собственность - F. муниципальная собственностьC. Собственность граждан, предприятий - G. частная собственностьD. Собственность благотворительных фондов, партий, союзов, сообществ, объединений, ассоциаций - H. собственность общественных организацийПрактическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться … Тип ответа: Одиночный выбор в централизованном порядке – силами государства в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя как силами государства, так и силами каждого работодателя Рынок труда представляет собой …Тип ответа: Множественный выборэкономическую категорию и один из многих ресурсных рынков отношение равновесия спроса и предложения на трудНепосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут … Тип ответа: Одиночный выбор исключительно служба персонала служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители все должностные лица организацииСлужба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус … Тип ответа: Одиночный выборштабной инстанции вспомогательной службы бизнес-подразделенияКадровая стратегия организации определяется как совокупность … Тип ответа: Одиночный выбор стратегических целей по кадровому направлению стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализацииОсновными категориями субъектов на рынке труда являются … Тип ответа: Одиночный выбор государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила продавцы и покупатели товаров и услугРазглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …Тип ответа: Одиночный выбор качественного характера нелояльности нелояльности и риска качественного характераС чем связана особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях?а) с требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой банковского сектора экономики;б) с лучшими условиями найма в банковском секторе экономики;в) с ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы.Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …Тип ответа: Одиночный выборразглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации необходимости регулярной ротации кадров нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплатВ системе персонального менеджмента штатное расписание...1.является документом директивного характера2.может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций3.является документом методического (рекомендательного) характераОсновным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Тип ответа: Одиночный выборКонституция трудовое законодательство налоговое законодательствоОдна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем … Тип ответа: Одиночный выборможет в порядке исключенияне может
может при соответствующей формализацииПроявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя … Тип ответа: Одиночный выборпозитивное влияние негативное влияниекак позитивное, так и негативное влияниеРоль посредников на рынке труда могут исполнять … Тип ответа: Одиночный выбор государственные структурычастные структуры как государственные, так и частные структурыДля российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме … Тип ответа: Одиночный выборПрименимаНеприменимаприменима только в небольших провинциальных банках… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудникаТип ответа: Одиночный выборТиповой перечень требований к рабочему местуТрудовой кодекс РФДолжностная инструкциясубъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … Тип ответа: Одиночный выборорганы законодательной власти различного уровня органы исполнительной власти различного уровня органы законодательной и исполнительной власти различного уровняДля эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … Тип ответа: Одиночный выбор продавцов товара рабочая силапокупателей товара рабочая силасервисных структурсервисных структур, продавцов товара и покупателей товараМаркетинговые исследования на рынке труда проводит … Тип ответа: Множественный выборслужба маркетинга служба персонала служба маркетинга, совместно со службой персоналаЗакон перемены труда влияет на функционирование … Тип ответа: Одиночный выборвнешнего для работодателя рынка трудавнутрифирменного рынка труда и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка трудаПравильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить … Тип ответа: Одиночный выбороперативное замещение вакантных рабочих мест возможность последующего отбора на конкурсной основе удовлетворение перспективных потребностей компании в персоналеСегментация рынка труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выборгосударством, в установленном законом порядке каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов службами занятости наемными работникамиПри найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …A) прямое переманивание сотрудников у конкурентовB) использование услуг рекрутингового агентстваC) объявления в специальных периодических изданияхСокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой … Тип ответа: Одиночный выбор - разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной- информации необходимости регулярной ротации кадров-нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплатБанковский сектор экономики относится … Тип ответа: Одиночный выбор к открытому отраслевому сегменту рынка труда к замкнутому отраслевому сегменту рынка трудак смешанному отраслевому сегменту рынка трудаЛичностные качества как объект планирования … Тип ответа: Одиночный выборпреимущественно относятся к качествам приобретенным преимущественно относятся к качествам врожденным могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качестваБлок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений Тип ответа: Одиночный выборпять семь девятьТип ответа: Одиночный выборцелесообразно нецелесообразноцелесообразно только из числа родственников своих сотрудниковНа возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, прежде всего, влияет:а) специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов;б) диспропорции на отечественном рынке труда в банковском секторе экономики;в) недостаток финансовых ресурсов у большинства российских банков.Разглашение конфиденциальной информации сотрудником банка является проявлением кадрового риска:а) качественного характера;б) нелояльности;в) справедливы оба указанных выше варианта ответаНепосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несет:
а) исключительно служба персонала;б) служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами банка руководители;в) все должностные лица банка.Какой статус должна иметь служба персонала в организационной структуре управления банком?а) штабной инстанции;б) вспомогательной службы;в) бизнес-подразделения.Вопрос 8: Может ли трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики?а) да;б) нет;в) вопрос не корректен.Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя:а) позитивное влияние;б) негативное влияние;в) справедливы оба варианта ответа.Вопрос 2: Применима ли для российского банка доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме?а) да;б) нет;в) нет, только в небольших провинциальных банках.Вопрос 3: Кадровая стратегия банка определяется как совокупность:а) стратегических целей по кадровому направлению;б) стратегических приоритетов в области работы на рынке труда;в) стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации.Вопрос 4: Может ли одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем?а) может в порядке исключения;б) не может;в) может при соответствующей формализации.
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализацииОсновными категориями субъектов на рынке труда являются … Тип ответа: Одиночный выбор государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила продавцы и покупатели товаров и услугРазглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …Тип ответа: Одиночный выбор качественного характера нелояльности нелояльности и риска качественного характераС чем связана особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях?а) с требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой банковского сектора экономики;б) с лучшими условиями найма в банковском секторе экономики;в) с ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы.Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …Тип ответа: Одиночный выборразглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации необходимости регулярной ротации кадров нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплатВ системе персонального менеджмента штатное расписание...1.является документом директивного характера2.может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций3.является документом методического (рекомендательного) характераОсновным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Тип ответа: Одиночный выборКонституция трудовое законодательство налоговое законодательствоОдна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем … Тип ответа: Одиночный выборможет в порядке исключенияне может
может при соответствующей формализацииПроявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя … Тип ответа: Одиночный выборпозитивное влияние негативное влияниекак позитивное, так и негативное влияниеРоль посредников на рынке труда могут исполнять … Тип ответа: Одиночный выбор государственные структурычастные структуры как государственные, так и частные структурыДля российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме … Тип ответа: Одиночный выборПрименимаНеприменимаприменима только в небольших провинциальных банках… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудникаТип ответа: Одиночный выборТиповой перечень требований к рабочему местуТрудовой кодекс РФДолжностная инструкциясубъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … Тип ответа: Одиночный выборорганы законодательной власти различного уровня органы исполнительной власти различного уровня органы законодательной и исполнительной власти различного уровняДля эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … Тип ответа: Одиночный выбор продавцов товара рабочая силапокупателей товара рабочая силасервисных структурсервисных структур, продавцов товара и покупателей товараМаркетинговые исследования на рынке труда проводит … Тип ответа: Множественный выборслужба маркетинга служба персонала служба маркетинга, совместно со службой персоналаЗакон перемены труда влияет на функционирование … Тип ответа: Одиночный выборвнешнего для работодателя рынка трудавнутрифирменного рынка труда и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка трудаПравильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить … Тип ответа: Одиночный выбороперативное замещение вакантных рабочих мест возможность последующего отбора на конкурсной основе удовлетворение перспективных потребностей компании в персоналеСегментация рынка труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выборгосударством, в установленном законом порядке каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов службами занятости наемными работникамиПри найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …A) прямое переманивание сотрудников у конкурентовB) использование услуг рекрутингового агентстваC) объявления в специальных периодических изданияхСокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой … Тип ответа: Одиночный выбор - разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной- информации необходимости регулярной ротации кадров-нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплатБанковский сектор экономики относится … Тип ответа: Одиночный выбор к открытому отраслевому сегменту рынка труда к замкнутому отраслевому сегменту рынка трудак смешанному отраслевому сегменту рынка трудаЛичностные качества как объект планирования … Тип ответа: Одиночный выборпреимущественно относятся к качествам приобретенным преимущественно относятся к качествам врожденным могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качестваБлок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений Тип ответа: Одиночный выборпять семь девятьТип ответа: Одиночный выборцелесообразно нецелесообразноцелесообразно только из числа родственников своих сотрудниковНа возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, прежде всего, влияет:а) специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов;б) диспропорции на отечественном рынке труда в банковском секторе экономики;в) недостаток финансовых ресурсов у большинства российских банков.Разглашение конфиденциальной информации сотрудником банка является проявлением кадрового риска:а) качественного характера;б) нелояльности;в) справедливы оба указанных выше варианта ответаНепосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несет:
а) исключительно служба персонала;б) служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами банка руководители;в) все должностные лица банка.Какой статус должна иметь служба персонала в организационной структуре управления банком?а) штабной инстанции;б) вспомогательной службы;в) бизнес-подразделения.Вопрос 8: Может ли трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики?а) да;б) нет;в) вопрос не корректен.Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя:а) позитивное влияние;б) негативное влияние;в) справедливы оба варианта ответа.Вопрос 2: Применима ли для российского банка доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме?а) да;б) нет;в) нет, только в небольших провинциальных банках.Вопрос 3: Кадровая стратегия банка определяется как совокупность:а) стратегических целей по кадровому направлению;б) стратегических приоритетов в области работы на рынке труда;в) стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации.Вопрос 4: Может ли одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем?а) может в порядке исключения;б) не может;в) может при соответствующей формализации.