_{4.2 Финансовые механизмы работы фирмы}

1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников

2. Эффективность компании, банкротство и безработица.

Значение финансовых механизмов работы фирмы особенно важно для тех кто планирует открыть собственный бизнес, но оно в той же степени необходимо тем, кто будет трудиться по найму в государственных или частных компаниях.

1. Взаимоотношение работодателя и сотрудников

С чего начинается наша трудовая деятельность? с приема на работу, а для этого необходимо составить резюме, затем прийти на собеседование.

Резюме – это не просто перечисление того, где вы учились и работали в прошлом. Это способ раскрыть ваши достоинства с помощью информации о навыках и достижениях. Поэтому важно не только указать предыдущие места работы и обязанности, а сделать акцент на своей эффективности. Например, одну и ту же работу можно описать по разному

Сравните следующие описания из резюме.

1. «Работал продавцом-консультантом в торговой сети. Продавал телевизоры. Потом стал менеджером отдела электроники»
2. «Руководил коллективом продавцов в отделе электроники. Отвечал за повышение объёма продаж, улучшение качества обслуживания и развитие персонала. Добился роста продаж на 15%».

Второй вариант сразу привлечёт внимание работодателя, по- тому что в нём:

• 
  есть такие ключевые слова, как «отвечал» (говорит о вашей ответственности), «руководил» (указывает на менеджерский опыт), «развитие» (говорит о мотивации и умении смотреть в будущее), «добился» (показывает вашу целеустремлённость);
  
• 
  содержится пример конкретного, всем понятного достижения. Не стесняйтесь описывать в резюме свои успехи вне работы: победы в спорте и конкурсах, участие в различных проектах и волонтёрство (например, благотворительные акции, сбор подписей для продвижения какой-то инициативы).
  
• 
  На собеседовании постарайтесь не волноваться. Если вам назначили встречу после знакомства с резюме, значит, вы понравились работодателю (или менеджеру по подбору персонала).
  
• 
  Главное – быть доброжелательным, внимательно слушать все вопросы (если что-то неясно, можно переспросить) и отвечать на них кратко, честно и открыто. Избегайте слов и фраз, которые могут выдать вашу неуверенность: «наверное», «как бы», «нормальные результаты», «это не совсем в моей компетенции, но я думаю, что…», «это не важно».
  
• 
  Если вам сделали предложение о работе, изучите трудовой договор и попросите разъяснить все непонятные пункты. Не стесняйтесь это делать и не бойтесь, что работодатель передумает брать вас на работу, – он привык отвечать на эти вопросы.
  

---

ВАЖНО

• 
  С вас не должны требовать денег за приём на работу. За выполненную работу вам платит работодатель, а не наоборот. Бывают случаи, когда представитель компании сообщает, что на работу вас примут только после прохождения платных подготовительных курсов. Не поддавайтесь на подобные уловки. Это незаконно! Если фирма готова взять вас в штат, она сама будет оплачивать ваше обучение на рабочем месте. Если же работодатель считает, что ваших знаний и навыков недостаточно, он найдёт другого кандидата.
  

Многие компании берут сотрудников на испытательный срок.

Если работник не подойдёт для данной деятельности, работодатель сможет уволить его в течение этого срока без каких-либо последствий для себя. После окончания испытательного срока уволить сотрудника будет гораздо сложнее.

На время испытательного срока фирма имеет право назначить вам более низкую зарплату, но должна уведомить вас об этом в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководящих работников – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может быть больше двух недель. Если вы только что закончили государственное учреждение СПО или вуз и это ваша первая работа по полученной специальности, компания вообще не имеет права назначать испытательный срок. То же касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц моложе 18 лет. Более подробный список исключений из правила об испытатель- ном сроке можно найти в статье 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу».

В течение испытательного срока работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если докажет, что он не соответствует каким-либо критериям, оговорённым при приёме на работу и прописанным в договоре. Если все критерии были соблюдены или они не были прописаны в договоре изначально, решение об увольнении может быть оспорено.

• 
  
  

• Что принимать во внимание при выборе места работы

1. Заработная плата

Какой бы ни была зарплата – фиксированной когда вы получаете всегда одну и ту же сумму в месяц или с переменной частью (зависящую от результатов труда), – главное, чтобы она была «белой», т. е. работодатель отчислял с неё государству НДФЛ и взносы в ПФР, ФФОМС и в Фонд социального страхования РФ. Например, если вы получаете на руки 40 тыс. руб. в месяц, а в договоре обозначен оклад в 12 тыс. руб., это значит, что работодатель:

---

• 
  действует незаконно и может понести уголовное наказание, что негативно отразится на будущем фирмы;
  
• 
  уменьшает вашу будущую пенсию, так как сильно понижает сумму отчислений в ПФР;
  
• 
  в случае оплачиваемого больничного, декрета или увольнения будет иметь право рассчитать вам компенсацию на базе зарплаты в 12 тыс. руб., а не 40 тыс. руб.
  

2. Другие вознаграждения в виде различных материальных благ.

- Премии и бонусы. Обычно это ежеквартальные или ежегодные выплаты сверх зарплаты, с помощью которых фирма поощряет отдельных сотрудников или целые отделы (например, за превышение плановых результатов, внедрение эффективных методов производства). При приёме на работу вы можете спросить, на каком уровне были премии сотрудников в прошлые годы. Одни компании оставляют размер премии на усмотрение начальства. Другие устанавливают чёткие критерии расчёта.

• 
  Неденежные поощрения. Работодатель может предоставить сотрудникам бесплатные обеды и проезд в общественном транспорте, полисы ДМС, путёвки в санаторий, абонементы на посещения фитнес-клуба, места в детском саду и т. д.
  
• 
  Корпоративные пенсионные схемы
  
• 
  Обучение сотрудников. Это тренинги на рабочем месте или оплата фирмой дополнительного обучения работников. Образование повышает стоимость вашего труда.
  

Права и обязанности работника

Основная обязанность сотрудника – это качественное и ответственное выполнение своей работы.

Но есть ещё одно важное требование, о котором многие забывают, – соблюдение
20
конфиденциальности, т. е. неразглашение секретов фирмы. Положения о конфиденциальности почти всегда перечислены в трудовом договоре или приложении к нему. Не забывайте, что на этом документе стоит ваша подпись и несоблюдение условий трудового договора может повлечь за собой серьёзные последствия: от увольнения без выходного пособия до привлечения к суду.

Но если вам стало известно о недобросовестной деятельности фирмы и нарушении ею закона, это является исключением из требований конфиденциальности. Об этом вы можете (и должны) сообщить в правоохранительные органы. Работодатель не будет иметь права уволить вас без выплаты пособия за обращение в эти органы.

Ещё одна обязанность работника – уведомить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем

---

за две недели в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Это нужно, чтобы работодатель успел найти вам замену. Однако если работодатель не сможет решить данный вопрос в указанный в законе срок, то дольше удерживать вас на работе он не имеет права.

Обязанности работодателя

Во-первых, работодатель – ваш налоговый агент. Он берёт на себя обязательства по исчислению, удержанию (из зарплаты) и перечислению налогов, а также делает отчисления в соответствующие фонды (страховой, пенсионный и медицинский).

Во-вторых, он отвечает за безопасность вашего рабочего места и пожарную безопасность в здании, где вы работаете. Если вы получили на работе травму и это произошло из-за нарушения условий безопасности труда или если нарушение условий безопасности пока не нанесло вреда вашему здоровью, но очевидна потенциальная угроза, то обратитесь в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости (её адрес и телефон можно узнать в Интернете)

В-третьих, работодатель оплачивает дни пребывания на больничном при наличии листка нетрудоспособности, выданного поликлиникой или госпиталем. Пропущенные по болезни дни оплачиваются в размере 60%, если ваш стаж работы менее пяти лет; в размере 80% – если он составляет от пяти до восьми лет; 100% – если стаж более восьми лет.

Больничный выдаётся не более чем на 30 дней. Однако, если по окончании этого срока вы ещё не в состоянии вернуться на работу, врачебная комиссия может принять решение о продлении больничного. При особо тяжких заболеваниях и операциях комиссия имеет право продлевать больничный несколько раз до 10–12 месяцев. Если болезнь затянулась, но при этом у вас есть листки нетрудоспособности, работодатель не вправе отказать в выплате больничного за этот период. Более подробно о больничных можно узнать на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС): http://fss.ru.

Вас не могут уволить, пока вы находитесь на больничном. Исключение составляет случай полной ликвидации компании во время болезни сотрудника.

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он составляет от 140 до 194 дней (от 4,5 до 6,5 месяца) в зависимости от особенностей беременности. Работодатель не имеет права уволить женщину во время такого отпуска или в период между её сообщением о предстоящем отпуске и самим отпуском.

---

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам издаётся работодателем на основание поданного будущей матерью заявления и предоставленного листка нетрудоспособности. Пособие может быть выплачено:

• 
  из средств работодателя (на выплаченную сумму он уменьшит перечисления в ФСС);
  
• 
  напрямую из ФСС.
  

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и равно 100% от среднедневного заработка за предшествующие два года трудовой деятельности, но не более предельной величины.

Расчёт производится по следующему алгоритму:

• 
  необходимо вычислить средний дневной заработок, для чего суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731, если один из годов был високосным);
  
• 
  полученное число надо умножить на количество дней в периоде (140, 156 или 194).
  

Существуют некоторые тонкости при расчёте размера пособия:

• 
  если в последние два года женщина какое-то время не работала, её пособие будет меньше. Но если она была в декрет- ном отпуске, можно заменить предыдущие два года на другие – более ранние;
  
• 
  если женщина работала в другой компании, ей надо при- нести оттуда справку о размере оклада, и эти цифры будут включены в расчёт;
  
• 
  если трудовой стаж беременной женщины меньше шести месяцев,
  

при расчёте используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

МРОТ за два года : 730 · Дни декрета.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право взять декретный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В течение этого срока она будет получать пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, но в пределах установленных государством минимальной и максимальной сумм.

Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в таком отпуске. Этот отпуск (полностью или частично) вместо матери может взять отец ребёнка.

По истечении указанного срока отпуск можно продлить до трёх лет с сохранением рабочего места сотрудника. Однако в это время будет выплачиваться только минимально установленное законом пособие.

Увольнение

1) по причине сокращения штата или в случае невыполнения им своих служебных обязанностей. Если был заключён срочный трудовой договор, то работодатель может его не продлить, когда тот истечёт.

Об увольнении по сокращению штата работодатель должен предупредить вас не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на получение выходного пособия. Согласно статье 178 ТК РФ оно

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа (тест) по теме Басни Вариант 1 басня это меткое народное выражение, вошедшее в нашу речь.docx

• Правовое регулирование деятельности органов опеки и попечительства.rtf

• unit 2.docx

• Индивидуальное задание к лабораторной работе (лабораторнопрактическому занятию).docx

• Решение заданий 6 7 может иметь краткую запись без обоснования. Правильное решение каждого задания оценивается двумя.docx