ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 16
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта.
В первую очередь нам надо понимать, что такое ПРОФСТАНДАРТ(ПС)
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Области применения ПС:
- Прием на работу и(или) назначение на должность
- Планирование потребности в кадрах и их расстановка
- Установление системы оплаты труда работников
- Организация дополнительного профессионального образования (ДПО) работников
- Проведение аттестации
Функции профстандартов:
-Определить трудовой функционал работника
- Разработать ФГОСы для профобразования
- Создать программы профобучения
- Провести независимою оценку квалификации
И так, что же должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует профстандартам?
Может сразу появиться вопрос: Можно ли уволить?
Просто так уволить сотрудника мы не имеем права, если он не соответствует требованиям профстандарта для занимаемой должности, то ему надо предложить другую должность (если таковая имеется), так же мы можем отправить сотрудника на профпереподготовку.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка и дополнительное профобразование работников осуществляется работодателем на условиях коллективного договора, трудовым договором и соглашениями. Работодатель должен предоставить сотруднику,
проходящему подготовку, необходимые условия для совмещения работы и получения образования.
С Января 2020 г. работника можно направить на независимою оценку квалификации для получения сертификата соответствия. С Января 2017 года вступил в силу ФЗ номер 238 «О независимой оценке квалификации».
Таким образом, если сотрудник по результатам оценки получит свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации. Главное не путать понятия «Не соответствие занимаемой должности» и «Не соответствие профстандарту».
В случае если сотрудник не прошел независимую оценку квалификации, то его можно уволить по ст. 81 ч. 3 «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».